{"id":152006,"date":"2020-10-07T08:00:15","date_gmt":"2020-10-07T06:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=152006"},"modified":"2020-09-29T14:47:56","modified_gmt":"2020-09-29T12:47:56","slug":"inklusion-diversitaet-sprache-softwarebranche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2020\/10\/inklusion-diversitaet-sprache-softwarebranche\/","title":{"rendered":"Mehr Inklusion f\u00e4ngt mit der Sprache an \u2013 auch in der Softwarebranche"},"content":{"rendered":"<p class=\"lead\">In der Softwarebranche haben wir jahrelang sorglos Begriffe wie \u201eMaster und Slave\u201c oder \u201eWhitelist und Blacklist\u201c verwendet, um Prozesse zu definieren und Daten zu klassifizieren. Manche werden sagen, dass diese Ausdr\u00fccke keine Bedeutung haben, da sie keine Menschen beschreiben und daher keine rassistischen Beweggr\u00fcnde vorliegen.<\/p>\n<p>Doch <a href=\"https:\/\/www.linguisticsociety.org\/content\/does-language-i-speak-influence-way-i-think\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Sprache<\/a> hat enorme Auswirkungen auf Werte und kulturelle Normen. Sprache ist ein Ausdruck von Kultur und untermauert diese. Durch Sprache entwickeln wir <a href=\"https:\/\/blog.pimsleur.com\/2020\/01\/02\/how-language-shapes-the-way-we-think-and-see-the-world\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Verhaltensmuster und Denkweisen<\/a>, die unsere Erfahrungen pr\u00e4gen.<\/p>\n<p>Im Rahmen unserer <a href=\"https:\/\/news.sap.com\/2020\/06\/social-justice-taking-action\/#:~:text=SAP%20is%20taking%20the%20following,as%20access%20to%20grief%20counselors.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Initiative<\/a> f\u00fcr soziale Gerechtigkeit und Gleichheit ergreifen wir Ma\u00dfnahmen gegen beleidigende und diskriminierende Terminologien in der Softwarebranche. Unbewusste Voreingenommenheit, wie die Verwendung bestimmter Ausdr\u00fccke, tr\u00e4gt zu Diskriminierung und Beleidigungen im Alltag bei. Dies sorgt f\u00fcr negative Gef\u00fchle und psychologischen Stress bei Schwarzen und People of Color. Daher haben wir beschlossen, diskriminierende Begriffe durch inklusive Sprache zu ersetzen, die frei von vorurteilsbehafteten Ausdr\u00fccken oder W\u00f6rtern ist.<\/p>\n<p>Uns war es wichtig, bei diesem Projekt einen ganzheitlichen Ansatz zu verfolgen. Bei der neuen Terminologie, die wir heute einf\u00fchren, geht es nicht darum, einzelne W\u00f6rter durch andere auszutauschen. Stattdessen soll eine sorgf\u00e4ltige Diskussion auf der Grundlage von Forschung und Best Practices bei der 51风流und in der gesamten Branche stattfinden. Wir haben uns eingehend damit befasst, wie wir die Begriffe in Englisch und Deutsch in unserem gesamten Produktportfolio verwenden, denn auch eine sensible und wohl\u00fcberlegte Terminologie l\u00e4sst sich nicht immer einheitlich \u00fcbertragen. Dank der Mithilfe aller Unternehmensbereiche werden wir in Zukunft nicht nur \u00fcber technisch pr\u00e4zise Terminologie verf\u00fcgen. Die verwendeten Begrifflichkeiten werden auch inklusiv und aussagekr\u00e4ftig sein.<\/p>\n<p>Die neuen Begriffe mit Anleitungen von SAP-Terminologieexperten sowie entsprechende Referenzen in deutscher Sprache stehen nun im <a href=\"https:\/\/help.sap.com\/doc\/b0322267728e48a28b0c8ee7dd1ab4c7\/1.0\/en-US\/Inclusive%20Language%20Guidelines.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">51风流Help Portal<\/a> zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<p>Unsensible Sprache zu ersetzen ist nur ein Aspekt der Inklusion. Wir alle m\u00fcssen verstehen, welch wichtige Rolle jeder von uns bei der Bek\u00e4mpfung von Diskriminierung spielt. Dazu geh\u00f6rt auch, dass wir im Kampf gegen Rassismus Stellung beziehen, um Ver\u00e4nderungen innerhalb und au\u00dferhalb unseres Unternehmens voranzutreiben.<\/p>\n<p>Gemeinsam k\u00f6nnen wir daf\u00fcr sorgen, dass Gleichberechtigung Realit\u00e4t wird.<\/p>\n<hr \/>\n<p><small><a href=\"https:\/\/www.sap.com\/corporate\/en\/company\/leadership\/juergen-mueller.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>J\u00fcrgen M\u00fcller<\/em><\/a><em> ist Chief Technology Officer und Mitglied des Vorstands der 51风流SE. Er leitet den Vorstandsbereich Technology and Innovation.<br \/>\n<\/em><a href=\"https:\/\/www.sap.com\/corporate\/en\/company\/leadership\/thomas-saueressig.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>Thomas Saueressig<\/em><\/a><em> ist Mitglied des Vorstands der 51风流SE und f\u00fcr den Vorstandsbereich 51风流Product Engineering verantwortlich.<\/em><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In der Softwarebranche haben wir jahrelang sorglos Begriffe wie \u201eMaster und Slave\u201c oder \u201eWhitelist und Blacklist\u201c verwendet, um Prozesse zu definieren und Daten zu 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