{"id":149348,"date":"2020-05-15T08:00:20","date_gmt":"2020-05-15T06:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=149348"},"modified":"2020-06-03T13:51:20","modified_gmt":"2020-06-03T11:51:20","slug":"content-stream-skillsoft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2020\/05\/content-stream-skillsoft\/","title":{"rendered":"Ein Weckruf zur Neu- und Weiterqualifizierung der Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"

COVID-19 hat pl\u00f6tzlich zu dramatischen Ver\u00e4nderungen und einer bisher noch nie dagewesenen Situation gef\u00fchrt. Da die Menschen weltweit aufgefordert werden, zuhause zu bleiben, ver\u00e4ndert sich die Art, wie wir arbeiten und leben. Wir sind gezwungen, uns schnell an die neuen Herausforderungen anzupassen, unser Denken zu \u00e4ndern und nach neuen M\u00f6glichkeiten zu suchen.<\/p>\n

Firmen und Arbeitnehmer haben M\u00fche, sich an diesen raschen Wandel anzupassen. Unternehmer stellen sich die Frage, wie sie ihren Gesch\u00e4ftsbetrieb aufrecht erhalten und neue Einnahmequellen finden k\u00f6nnen. F\u00fcr viele Mitarbeiter bedeutet dies, dass sie aufgefordert werden, zus\u00e4tzliche Aufgaben zu \u00fcbernehmen, ihre Verantwortung auszuweiten oder in neuen Teams zu arbeiten. All dies findet vor dem Hintergrund der sozialen Distanzierung statt, was bedeutet, dass ein Gro\u00dfteil der Arbeitsnehmer zum ersten Mal von zuhause arbeitet.<\/p>\n

Die Gesch\u00e4ftskontinuit\u00e4t h\u00e4ngt nun von der F\u00e4higkeit ab, die Belegschaft fortzubilden und umzuschulen. Qualifikationsl\u00fccken zu schlie\u00dfen ist mehr als nur eine sch\u00f6ne Aufgabe. Eine Studie ergab, dass 64\u00a0Prozent der Arbeitgeber der Meinung sind, dass es in ihrem Unternehmen eine Qualifikationsl\u00fccke<\/a> gibt. Und in nur zwei Jahren werden bei \u00fcber 54\u00a0Prozent aller Besch\u00e4ftigten umfassende Fortbildungen und Umschulungen<\/a> erforderlich sein.<\/p>\n

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Eines ist sicher: Die Dinge werden sich weiterhin schnell und dramatisch \u00e4ndern. Dies bedeutet, dass die Umschulung der Arbeitnehmer noch an Bedeutung gewinnen wird.<\/p>\n

Der digitale Wandel ist da \u2013 ob die Unternehmen vorbereitet sind oder nicht. Millionen Arbeitnehmer stellen sich auf neue T\u00e4tigkeitsfelder, neue Rollen und ein neues Arbeitsumfeld ein. Deshalb ist es wichtig, dass Arbeitgeber in den n\u00e4chsten Jahren spezielle Programme und Technologien einf\u00fchren, die eine Steigerung der Leistung und Flexibilit\u00e4t ihrer Mitarbeiter erm\u00f6glichen.<\/p>\n

Da sich die Auswirkungen der Corona-Krise weiter verst\u00e4rken, m\u00fcssen Unternehmen mit weniger Aufwand mehr erreichen. Eine M\u00f6glichkeit, dies zu erreichen, ist die Umstrukturierung des Personals. Dabei gilt es, die wesentlichen Rollen und Qualifikationen zu bestimmen und die entsprechenden Mitarbeiter zu finden. Damit sie angemessen umgeschult und schnell produktiv werden k\u00f6nnen, bedarf es einer Analyse der Qualifikationsl\u00fccken.<\/p>\n

Die aktuelle Krise zeigt, dass Flexibilit\u00e4t, Resilienz und Lernbereitschaft f\u00fcr den langfristigen Erfolg erforderlich sind. F\u00fcr den langfristigen Erfolg eines Unternehmens ist es wichtig, eine Kultur des lebenslangen Lernens zu f\u00f6rdern und den Mitarbeitern die notwendigen Tools zur Verf\u00fcgung zu stellen, um ihren speziellen Weiterbildungsbedarf zu decken.<\/p>\n

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