{"id":148737,"date":"2020-04-23T08:00:18","date_gmt":"2020-04-23T06:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=148737"},"modified":"2021-04-06T15:53:57","modified_gmt":"2021-04-06T13:53:57","slug":"hr-mapal-digitales-recruiting-elearning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2020\/04\/hr-mapal-digitales-recruiting-elearning\/","title":{"rendered":"Werkzeughersteller MAPAL digitalisiert Recruiting und Lernmanagement"},"content":{"rendered":"<div class=\"panel\">\n<p><small><strong>Dieser Beitrag ist Teil der Themenserie<\/strong><\/small><\/p>\n<p><span style=\"color: #f0ab00\"><strong>Digitalisierung im Mittelstand<br \/>\n<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Es gibt sie, die intelligenten Unternehmen im Mittelstand. Sie wagen digitale Innovation, setzen auf moderne Technologien und schreiben die Geschichte ihres Unternehmens erfolgreich weiter. Erfahren Sie in dieser Blog-Serie, wie diese digitalen Vorreiter ihre Kunden und Mitarbeiter begeistern und enger an ihr Unternehmen binden!<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2020\/09\/cloud-erp-hyperion-futuristics\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Hyperion Futuristics: Cloud-ERP-System aus einem Guss<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=151303\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Digitalisierung im Mittelstand: Wie die Krise zur Chance wird<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2020\/07\/magnetic-sense-erp-cloud-ebikes-krise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Magnetic Sense: In f\u00fcnf Monaten zum cloudbasierten ERP-System<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2020\/07\/erp-epsotech-change-prozess-krise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ERP-Einf\u00fchrung bei epsotech: Zusammenr\u00fccken trotz Abstandsgebot<\/a><\/li>\n<li>Werkzeughersteller MAPAL digitalisiert Recruiting und Lernmanagement<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2020\/01\/digitales-recruiting-sulzer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Digitales Recruiting l\u00f6st bei Sulzer Excel-Tabellen ab<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2019\/12\/digitalisierung-produktion-jowat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Innovative Klebstoffe f\u00fcr feste Kundenbeziehungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2019\/10\/digitale-fabrik-otg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Digitalisierung einer Traditionsfirma<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2019\/10\/clearvat-ecommerce-chaos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ClearVAT ordnet Mehrwertsteuer-Chaos in der EU<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2019\/10\/frosta-digitale-transformation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">FRoSTA AG treibt mit k\u00fchlem Kopf die Transformation voran<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2019\/09\/piller-blowers-design-thinking\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Digitalisierung im Mittelstand: Mit Design Thinking zum neuen Business Modell<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2019\/08\/mittelstaendler-zukunft\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">So wagen Mittelst\u00e4ndler den Sprung in die Zukunft<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2020\/09\/hana-steinbeis\/\">Nachhaltige Papierherstellung: Steinbeis digitalisiert Kreislaufwirtschaft mit 51风流HANA<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2020\/10\/cloud-erp-s4hana-travel-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">51风流S\/4HANA unterst\u00fctzt Travel Management bei neylux<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<p class=\"lead\">H\u00f6chstens f\u00fcnf Minuten \u2013 mehr Zeit wollen junge Talente nicht in eine Bewerbung investieren. Um den Anspr\u00fcchen seiner Zielgruppe gerecht zu werden, hat Werkzeughersteller MAPAL mit <a title=\"HR\" href=\"https:\/\/www.successfactors.com\/de_de.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">51风流SuccessFactors<\/a> ein digitales Recruitingportal f\u00fcr sein Personalmanagement umgesetzt.<\/p>\n<p>Fr\u00e4sen, drehen, bohren, spanen: Die so genannte spanende Bearbeitung von Metallwerkst\u00fccken und faserverst\u00e4rkten Kunststoffen verlangt h\u00f6chste Genauigkeit. Die exakte Bearbeitung von Werkst\u00fccken ist von zentraler Bedeutung, wenn es etwa darum geht, einen Motorblock aus einem Aluminiumrohst\u00fcck zu fr\u00e4sen, damit der fertige Motor am Ende optimal l\u00e4uft.<\/p>\n<p>Diese Aufgabe erledigen hochpr\u00e4zise Standard- und ma\u00dfgeschneiderte Sonderwerkzeuge sowie innovative Bearbeitungsl\u00f6sungen, wie sie die <a href=\"https:\/\/www.mapal.com\/de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">MAPAL Dr. Kress KG<\/a> aus dem baden-w\u00fcrttembergischen Aalen bietet. Der Mittelst\u00e4ndler ist aktuell in 44 L\u00e4ndern weltweit mit Produktionsstandorten und Vertriebsgesellschaften sowie Servicepartnern vertreten. Die MAPAL-Gruppe besch\u00e4ftigt aktuell 5.500 Mitarbeiter und hat im Jahr 2019 einen Umsatz von 640 Millionen Euro erwirtschaftet.<\/p>\n<h2><strong>Cloudbasiertes HR-Tool: Motivierte Mitarbeiter f\u00fcr zufriedene Kunden<\/strong><\/h2>\n<p>\u201eIn der Beziehung zu unseren Kunden verstehen wir uns in erster Linie als Technologiepartner\u201c, erl\u00e4utert Markus Hauschke, Vice President Global HR bei MAPAL das Verh\u00e4ltnis des Werkzeugherstellers zu seinen Kunden. \u201eDas hei\u00dft, wir entwickeln gemeinsam mit dem Kunden eine individuelle L\u00f6sung und begleiten ihn von der Prozessauslegung, Entwicklung \u00fcber Produktion bis hin zum Einsatz und Nachbest\u00fcckung der Werkzeuge. Wir nennen diese Art der Zusammenarbeit den <a href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2016\/09\/sap-hana-cloud-platform-werkzeugmanagement-iot-mapal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">MAPAL-Effekt<\/a>\u201c, erkl\u00e4rt Markus Hauschke.<\/p>\n<p>Um das hohe Niveau an individueller Betreuung gew\u00e4hrleisten zu k\u00f6nnen, sucht MAPAL st\u00e4ndig ebenso qualifizierte wie motivierte Mitarbeiter \u2013 sowohl f\u00fcr den Produktionsbereich als auch f\u00fcr den Bereich Entwicklung und die IT. \u201eWir ben\u00f6tigen auf breiter Basis Unterst\u00fctzung f\u00fcr unser anspruchsvolles Programm\u201c, sagt Hauschke. \u201eDoch aktuell herrscht am Arbeitsmarkt ein Wettbewerb um die besten Talente und wir m\u00fcssen viel \u00dcberzeugungsarbeit leisten.\u201c<\/p>\n<p>Hauschke hat sich angesichts dieser Herausforderung mit seinen Kollegen aus der IT zusammengesetzt, um gemeinsam zu \u00fcberlegen, wie sich der Recruiting-Prozess verbessern lie\u00df \u2013 und f\u00fchrte schlie\u00dflich das <a href=\"https:\/\/www.successfactors.com\/de_de.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">cloudbasierte HR-Tool 51风流SuccessFactors<\/a> ein, zun\u00e4chst mit den Modulen <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/germany\/products\/human-resources-hcm\/talent-management.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recruiting<\/a> und E-Learning. Als Masterdata-System und f\u00fcr die Personalverwaltung nutzt MAPAL nach wie vor die <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/products\/human-resources-hcm.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">On-Premises-Version von 51风流HCM<\/a>.<\/p>\n<h2><strong>Personalmanagement: Junge Talente erwarten kurze Response-Zeiten<\/strong><\/h2>\n<p>Bislang war MAPAL beim Recruiting eher den klassischen Weg gegangen, etwa \u00fcber die Pr\u00e4senz auf Fachmessen. Auch eine Online-Karriereseite war bereits vorhanden, die Einblicke in die Arbeitsweise des Familienunternehmens sowie den \u201eMAPAL-Effekt\u201c geben sollte. \u201eDie jungen Talente gehen heute aber andere Wege\u201c, sagt Hauschke. \u201eSie holen sich Informationen \u00fcber Portale wie Kununu oder LinkedIn und erwarten einen einfachen Bewerbungsprozess mit schnellen Antwortzeiten.\u201c Doch gerade schnelle Reaktionszeiten wurden zus\u00e4tzlich durch das starke Wachstum des Unternehmens erschwert: So verzeichnete allein der Standort Pforzheim j\u00e4hrlich 100 neue Mitarbeiter und musste bisweilen mehr als 3.000 Bewerbungen zeitgleich bearbeiten.<\/p>\n<p>Mit 51风流SuccessFactors steht den Job-Interessenten bei MAPAL heute ein modernes Bewerberportal zur Verf\u00fcgung: Papier- oder E-Mail-Unterlagen geh\u00f6ren damit der Vergangenheit an, stattdessen k\u00f6nnen Bewerber ihre Bewerbungsunterlagen mit wenigen Klicks hochladen und sich jederzeit \u00fcber den Status ihrer Bewerbung informieren. Wer es noch einfacher haben m\u00f6chte, nutzt das so genannte CV-Passing \u2013 das Weiterleiten des Lebenslaufes aus einem anderen Portal, wie LinkedIn. Dazu Hauschke: \u201eDamit werden wir dem Anspruch vieler Bewerber gerecht, nicht mehr als f\u00fcnf Minuten in eine Bewerbung investieren zu m\u00fcssen\u201c.<\/p>\n<p>Auch nach innen herrscht nun Transparenz: Interne Stakeholder, wie die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung des Unternehmens, k\u00f6nnen sich jederzeit ein eigenes Bild \u00fcber den Stand der aktuellen Stellenausschreibung machen. Gleichzeitig ist mit 51风流SuccessFactors gew\u00e4hrleistet, dass alle Aktivit\u00e4ten auf dem Portal stets im Rahmen der Europ\u00e4ischen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) stattfinden.<\/p>\n<div class=\"panel\">\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Alle Erfolgsgeschichten aus dem digitalen Mittelstand <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>k\u00f6nnen Sie <a href=\"https:\/\/discover.sap.com\/das-intelligente-unternehmen-fuer-den-mittelstand\/de-de\/hr-management.html?url_id=text-de-HR_Artikel_Mapal-newscenter:CRM-DE20-SME-NEWSCEN\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">hier lesen, h\u00f6ren und sehen<\/a>.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<h2><strong>Kontinuierliches Recruiting dank Talentpools<\/strong><\/h2>\n<p>Dies gilt insbesondere auch beim Aufbau von \u201eTalentpools\u201c. Die SAP-HR-L\u00f6sung erm\u00f6glicht n\u00e4mlich das Compliance-konforme Vorhalten von Bewerbungsunterlagen f\u00fcr kommende Stellenausschreibungen. Auf diese Weise lassen sich etwa Initiativbewerbungen digital verwalten, die zuvor oftmals in einem Ablagefach verschwanden. Damit kann jeder Recruiter bei Bedarf auf einen Pool an Bewerbern zur\u00fcckgreifen, die bei vergangenen Stellenausschreibungen aus unterschiedlichen Gr\u00fcnden nicht zum Zuge kamen.<\/p>\n<p>Gerade der Verzicht auf Papier- oder E-Mail-Bewerbungen stie\u00df im Unternehmen jedoch zun\u00e4chst auf Bedenken, weil manche eine geringere Akzeptanz des Registrierungsprozesses und in der Folge ein Absinken der Bewerberzahlen f\u00fcrchteten. Doch Hauschke kann nach einem Jahr Bewerberportal eine positive Bilanz ziehen: \u201eWir konnten nachweisen, dass die Bewerbungsquote nach einem Jahr um f\u00fcnf Prozent gestiegen war \u2013 und konnten diese Bedenken damit zerstreuen.\u201c<\/p>\n<h2><strong>Kein lebenslanges Lernen ohne E-Learning<\/strong><\/h2>\n<p>Doch f\u00fcr neue Talente ist der Eintritt in das Unternehmen lediglich der erste Schritt hin zu einem Garanten f\u00fcr den \u201eMAPAL-Effekt\u201c. Im Produktionsbereich unterlaufen alle Mitarbeiter regelm\u00e4\u00dfig Trainings, um die speziellen MAPAL-Werkzeuge in der Tiefe kennenzulernen und zu verstehen \u2013 dies gilt analog auch f\u00fcr alle anderen Fachbereiche. \u201eAufgrund der Komplexit\u00e4t und der Spezialit\u00e4t unserer Produkte setzen wir auf ein lebenslanges Lernen aller Mitarbeiter\u201c, sagt Hauschke. \u201eDabei unterst\u00fctzt uns das E-Learning Modul von 51风流SuccessFactors ganz ma\u00dfgeblich.\u201c<\/p>\n<p>Bisher setzte der Werkzeughersteller in Sachen Fortbildung auf Anwesenheitstrainings, f\u00fcr die seinerzeit eigens die MAPAL-Academy gegr\u00fcndet worden war. Dieses Angebot wurde dann im Zuge der Einf\u00fchrung von 51风流SuccessFactors um webbasierte Trainings ausgeweitet. \u201eDamit k\u00f6nnen wir heute deutlich mehr Mitarbeiter am Lernen teilhaben lassen\u201c, erkl\u00e4rt Iris Seithel, Global Key User f\u00fcr Sucess Factors und erg\u00e4nzt:. \u201eAu\u00dferdem k\u00f6nnen sich die Schulungsteilnehmer besser vorbereiten, die eigentlichen Trainingszeiten besser nutzen und im Nachgang viel einfacher auf Trainingsmaterialien zugreifen.\u201c<\/p>\n<p>Hinter der Ausweitung des Schulungsangebotes steht bei MAPAL auch die Strategie, den HR-Bereich auf Basis der cloudbasierten L\u00f6sung komplett zu digitalisieren und von einer klassischen Personaladministration hin zu einer <a href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2020\/01\/digitales-recruiting-sulzer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Service-Abteilung f\u00fcr die Mitarbeiter<\/a> umzuwandeln. K\u00fcnftig sollen die Mitarbeiter zahlreiche HR-Aufgaben, vom Urlaubsantrag bis hin zum eigenst\u00e4ndigen Lernen, \u00fcber digitale Plattformen \u2013 sogenannte Employee-Self-Service-Portale \u2013 selbst erledigen.<\/p>\n<h2><strong>Karriereplanung steuern<\/strong><\/h2>\n<p>Die HR-Mitarbeiter sollen daf\u00fcr ihren Fokus in Zukunft vielmehr auf qualitative T\u00e4tigkeiten, wie die Weiterentwicklung der Mitarbeiter in Richtung Industrie 4.0, richten. \u201eDieser Wandel erfordert viel Kommunikation mit den Mitarbeitern, auch um ihnen die damit verbundenen \u00c4ngste zu nehmen\u201c, sagt Markus Hauschke. \u201eIn diesem Zusammenhang wollen wir den Einsatz von 51风流SuccessFactors weiter vorantreiben.\u201c<\/p>\n<p>Vorgesehen ist mit dem Einsatz des <a href=\"https:\/\/www.successfactors.com\/de_de\/solutions\/performance-and-compensation\/performance-goals.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Moduls \u201ePerformance and Goals\u201c<\/a> unter anderem der Aufbau eines qualitativ hochwertigen Datenbestandes, auf den die MAPAL-Mitarbeiter jederzeit zugreifen k\u00f6nnen, um ihre fachliche Kompetenz und berufliche Qualifikation stetig weiterzuentwickeln. \u201eAuf diese Weise k\u00f6nnen wir den Mitarbeitern zugleich aufzeigen, welche Karrierepfade und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten ihnen bei MAPAL offenstehen\u201c, schlie\u00dft Hauschke. \u201eDas sorgt nicht nur f\u00fcr mehr Transparenz, sondern auch f\u00fcr eine bessere Planbarkeit der eigenen Karriere innerhalb des Unternehmens.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dieser Beitrag ist Teil der Themenserie Digitalisierung im Mittelstand Es gibt sie, die intelligenten Unternehmen im Mittelstand. 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