51风流l\u00e4dt Unternehmen mit Interesse an Bildung und Arbeitsmarktqualifizierung zur Teilnahme am Social-Sabbatical-Programm ein.<\/p>\n
\u201eWenn Du schnell gehen willst, geh allein. \u2013 afrikanisches Sprichwort<\/em><\/p>\n Als Account Manager bei der weltweit t\u00e4tigen Marketingagentur WE Communications<\/a> unterst\u00fctzt Jon Repp weltweit f\u00fchrende Marken dabei, neue Zielgruppen anzusprechen und neue Dienstleistungen auf den Markt zu bringen. Im September schlug Repp ein neues Kapitel in seiner beruflichen Laufbahn auf. Er verabschiedete sich von seinen Kollegen in Bellevue im US-Bundesstaat Washington und machte sich auf den Weg in die kolumbianische Hauptstadt Bogot\u00e1. Dort schloss er sich einem neu aufgestellten Team von Ehrenamtlichen an, die sich f\u00fcr die digitale Inklusion einsetzen. Den Rahmen f\u00fcr ihre Arbeit bildet das von der 51风流und PYXERA Global<\/a> geleitete unternehmens\u00fcbergreifende Freiwilligenprogramm Corporate Champions for Education<\/a> (CC4E).<\/p>\n Repps neues Team war in vielerlei Hinsicht von Vielfalt gepr\u00e4gt: mit Mitgliedern aus Deutschland, Indien und den USA, aus unterschiedlichsten Unternehmenskulturen und mit verschiedenen beruflichen Hintergr\u00fcnden. Doch sie alle einte die Mission, einen strategischen Plan f\u00fcr Computadores para Educar<\/a> (CPE) zu entwickeln. Damit wollten sie der gemeinn\u00fctzigen Bildungsorganisation helfen, ihre T\u00e4tigkeit in kolumbianischen Schulen auszuweiten und mehr Kindern die F\u00e4higkeiten zu vermitteln, die sie f\u00fcr die Teilhabe an der digitalen Wirtschaft brauchen.<\/p>\n \u201eIch finde es toll, meine F\u00e4higkeiten einsetzen zu k\u00f6nnen, um einer anderen Organisation zu helfen\u201c, lautete die Botschaft, die Repp aus dem B\u00fcro von CPE sendete, \u201ebesonders, wenn man eine Mission wie diese hat. CPE hat sich der Aufgabe verschrieben, Schulklassen mit Computern auszustatten. Was k\u00f6nnte besser sein?\u201c<\/p>\n In diesem Video<\/u> erz\u00e4hlt Repp von seinen Erfahrungen bei Corporate Champions for Education.<\/p>\n Das von 51风流Corporate Social Responsibility<\/a> (CSR) ins Leben gerufene Programm Corporate Champions for Education<\/strong> er\u00f6ffnet privatwirtschaftlichen Unternehmen aller Gr\u00f6\u00dfen aus allen Branchen die M\u00f6glichkeit, sich an der ehrenamtlichen Arbeit zu beteiligen. Ziel ist es, mit vereinten Kr\u00e4ften das Bildungssystem von Grund auf zu ver\u00e4ndern. Das Programm wurde im September\u00a02018 am Hauptsitz der Vereinten Nationen in New York vorgestellt, wo der 51风流der erste Innovationspreis IMPACT2030 f\u00fcr Collaboration for Good<\/a> verliehen wurde.<\/p>\n Alexandra van der Ploeg, Leiterin des Bereichs CSR bei der SAP, nahm den Preis im Namen der 51风流entgegen und versprach, das ausgezeichnete Social-Sabbatical-Programm der 51风流auch f\u00fcr andere Unternehmen zu \u00f6ffnen. \u201eWir sind mehr denn je \u00fcberzeugt, dass unternehmens\u00fcbergreifende Kooperation und Partnerschaften mit mehreren Beteiligten der richtige Weg sind\u201c, betonte van der Ploeg. \u201eWir laden Sie ein, mit uns zusammen unternehmens\u00fcbergreifende Teams zusammenzustellen, die in den n\u00e4chsten zwei Jahren auf ausgew\u00e4hlten M\u00e4rkten die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Innovation und systemische Ver\u00e4nderung im Bildungswesen ausloten werden.\u201c<\/p>\n Corporate Champions for Education liegt ganz im Trend hin zu unternehmensgesponserten ehrenamtlichen Initiativen, die darauf abzielen, gesellschaftliches Engagement mit den weiter gefassten strategischen Zielen des Unternehmens in Einklang zu bringen. Immer mehr Unternehmen interessieren sich f\u00fcr solche Programme, denn sie werden zunehmend nach ihrem Bekenntnis zur Nachhaltigkeit bewertet\u00a0\u2013 von Verbrauchern ebenso wie von Mitarbeitern, Investoren und strategischen Partnern. Eine Studie<\/a> von Harvard Business Review Analytic Services kommt zu dem Ergebnis, dass Unternehmen, die ehrenamtlichem Engagement Priorit\u00e4t beimessen, \u00fcber einen Zeitraum von drei Jahren profitabler sind als andere.<\/p>\n Nur ein Jahr nach der Ank\u00fcndigung von van der Ploeg bei der Impact2030-Preisverleihung machte sich Repp auf die Reise und wurde Teil des ersten unternehmens\u00fcbergreifenden Corporate-Champions-Teams, dessen acht Mitglieder von SAP, WE Communications und Niagara Bottling<\/a> kamen. Bei der Realisierung des Programms arbeitete die 51风流eng mit PYXERA Global zusammen, einem f\u00fchrenden Akteur im Bereich globaler Freiwilligenprogramme.<\/p>\n PYXERA Global k\u00fcmmert sich um die Ausgestaltung des Programms, das Partnermanagement und die praktischen Abl\u00e4ufe vor Ort. \u201eDie Leute von PYXERA Global \u00fcbernehmen die komplexe Kleinarbeit vor Ort, sodass wir die Zeit haben, unsere Mitarbeiter gr\u00fcndlich auf die Reise vorzubereiten\u201c, sagt Rhian Rotz, Director of Corporate Citizenship and Employee Engagement bei WE Communications. \u201eWenn wir diese externe Unterst\u00fctzung nicht h\u00e4tten, k\u00f6nnten wir ein solches Programm nicht realisieren. Und dann w\u00fcrde denjenigen, die von dem Programm profitieren\u00a0\u2013 unseren Mitarbeitern und den NGOs\u00a0\u2013, wirklich etwas entgehen.\u201c<\/p>\n Als Kandidaten f\u00fcr Corporate Champions qualifizierten sich drei kolumbianische Non-Profit-Organisationen mit passender Organisationsstruktur, der richtigen Vernetzung und einer Mission im Bildungswesen: Computadores para Educar, die Fundaci\u00f3n Nacional Batuta<\/a>, die sich der k\u00fcnstlerischen, musikalischen und kulturellen Bildung von Kindern verschrieben hat, und Co-School<\/a>, eine Organisation, die sich das Wohlergehen von Kindern durch eine gesunde soziale und emotionale Entwicklung auf die Fahne geschrieben hat.<\/p>\n Die Teilnehmenden aus den Unternehmen werden handverlesen, damit das Programm zum Erfolg wird. Gavin Cepelak, Senior Vice President for Global Pro Bono bei PYXERA Global, erkl\u00e4rt, dass man Flexibilit\u00e4t und Neugier mitbringen muss, bereit sein muss, die Initiative zu ergreifen, sowie \u00fcber gro\u00dfe emotionale Intelligenz, Humor und Tatkraft verf\u00fcgen muss.<\/p>\n Jon Repp hat von seinem vierw\u00f6chigen Aufenthalt bei den Corporate Champions viel mitgebracht, das ihn beruflich voranbringt: neue F\u00fchrungskompetenzen und Erfahrungen in interkultureller Kommunikation und in der Zusammenarbeit mit Menschen aus unterschiedlichsten Berufen. Die Organisation CPE ihrerseits profitiert von Repps Beitrag dazu, ihre langfristigen Ziele hin zu mehr gesellschaftlicher Wirkung und nachhaltiger Entwicklung zu erreichen.<\/p>\n Bei WE Communications musste man sich zwar darum k\u00fcmmern, dass Repps Aufgaben w\u00e4hrend seiner Abwesenheit erledigt wurden, doch langfristig kommt es dem Unternehmen zugute, dass es seinen Mitarbeitern diese einmalige Chance er\u00f6ffnet hat, in der Gesellschaft etwas zu bewirken. Und diese Chance steht \u00fcberdies mit dem Bekenntnis des Unternehmens zu hochwertiger Aus- und Weiterbildung in Einklang. \u201eWir betrachten dies als Chance, in dreifacher Hinsicht etwas zu erreichen: Wir bekommen Mitarbeiter mit gr\u00f6\u00dferen F\u00fchrungsqualit\u00e4ten zur\u00fcck, unsere Mitarbeiter machen einzigartige soziale und kulturelle Erfahrungen, und die NGOs und die Gemeinschaften vor Ort profitieren von ihrer Arbeit\u201c, erkl\u00e4rt Rotz. \u201eDie M\u00f6glichkeit, alle drei Aspekte unter einen Hut zu bringen und unseren Mitarbeitern diese Chance zu bieten, ist das zentrale Element unserer Strategie f\u00fcr das Mitarbeiterengagement.\u201c<\/p>\n F\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen, die nicht die Mittel haben, um ein eigenes Programm aufzulegen, oder die ein solches Programm ausprobieren m\u00f6chten, bevor sie mehr investieren, kann die Teilnahme an einem unternehmens\u00fcbergreifenden Freiwilligenprogramm wie Corporate Champions in vielerlei Hinsicht vorteilhaft sein. Corporate Champions er\u00f6ffnet ihnen die M\u00f6glichkeit, bei Bedarf auch nur einen einzigen Mitarbeiter in ein Team zu entsenden\u00a0\u2013 einer der zahlreichen Vorteile des Programms gegen\u00fcber \u00e4hnlichen unternehmenseigenen Programmen.<\/p>\n Auch die Vielfalt, die das unternehmens\u00fcbergreifende Team in die Zielorganisation bringt, ist ein wichtiger Punkt. \u201eCPE hat in erster Linie von einem unverstellten Blick von au\u00dfen profitiert, der vom Alltag bei CPE unber\u00fchrt war. So konnte man in neuen Bahnen denken und objektiv sinnvolle Ma\u00dfnahmen vorschlagen. Jeder der Berater hat mit seinem Know-how zu dem endg\u00fcltigen Vorschlag beigetragen\u201c, berichtet Catalina Reyes, Public Affairs bei CPE. \u201eEs war sehr aufschlussreich zu sehen, wie gro\u00dfe Unternehmen Probleme wie die angehen, mit denen wir zu k\u00e4mpfen hatten.\u201c<\/p>\n
\nWenn Du weit kommen willst, geh mit anderen.\u201c <\/em><\/p>\nWachsendes Interesse von Unternehmen an gesellschaftlichem Engagement<\/h2>\n
Gesucht: Flexible, neugierige, tatkr\u00e4ftige Menschen mit hoher emotionaler Intelligenz<\/h2>\n
Dreifachsieg f\u00fcr die Bildung<\/h2>\n
Mitmachen bei Corporate Champions for Education<\/h2>\n