Das Karriereportal LinkedIn hat die Berufe identifiziert, die auf dem deutschen Arbeitsmarkt aktuell am st\u00e4rksten an Bedeutung gewinnen. Fast alle sind IT-Berufe oder haben einen IT-Bezug.<\/p>\n
Immer mehr Stellen entstehen im Bereich der k\u00fcnstlichen Intelligenz<\/a>. Das zeigt eine LinkedIn-Berufsstudie, basierend auf den Daten aller Mitglieder, die \u00fcber ein \u00f6ffentliches Profil verf\u00fcgen und innerhalb der letzten f\u00fcnf Jahre bei einem Unternehmen in Deutschland in Vollzeit besch\u00e4ftigt waren.<\/p>\n Auf dieser Grundlage hat das Karriereportal den Anteil der Neueinstellungen und die Wachstumsrate f\u00fcr jedes Berufsbild zwischen 2015 und 2019 berechnet und so die Berufe mit den h\u00f6chsten Wachstumsraten ermittelt.<\/p>\n Das sind die Top-Jobs der Zukunft:<\/strong><\/p>\n # 1: KI-Spezialist\/in # 2: Site Reliability Engineer # 3: Customer Success Specialist # 4: Datenschutzbeauftragte\/r # 5: Human Resources Partner # 6: Data Consultant # 7: Data Engineer # 8: Data Scientist # 9: IT-Security-Spezialist\/in # 10: DevOps Engineer # 11: Chief Digital Officer (CDO) # 12: Unity-Entwickler\/in # 13: Produktmanager\/in Digital # 14: Agile Coach Das Karriereportal LinkedIn hat die Berufe identifiziert, die auf dem deutschen Arbeitsmarkt aktuell am st\u00e4rksten an Bedeutung gewinnen. Fast alle sind IT-Berufe oder haben einen…<\/p>\n","protected":false},"author":923,"featured_media":147540,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"related_posts":[],"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[5630507,5626336,45276],"tags":[49965,5573344,5025,26989],"series":[],"sapn-display":[3848,45027],"sapn-type":[45277],"class_list":["post-147535","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aus-und-weiterbildung","category-business-technology-platform","category-personalmanagement","tag-ausbildung","tag-business-ai","tag-hr","tag-it","sapn-display-top-stories","sapn-display-hero","sapn-type-feature"],"yoast_head":"\nTop-Jobs der Zukunft: KI spielt immer gr\u00f6\u00dfere Rolle<\/strong><\/h2>\n
\n<\/strong>F\u00fcr k\u00fcnstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen werden viele Experten ben\u00f6tigt. Heute gibt es 19-mal so viele KI-Spezialisten wie 2015<\/a>. Man findet sie in allen Branchen. Stellenbezeichnungen mit \u00e4hnlichen, sehr spezifischen Kenntnissen und F\u00e4higkeiten sind \u201eSpezialist f\u00fcr maschinelles Lernen\u201c und \u201eKI-Forscher\u201c.‘
\nErforderliche Kompetenzen: <\/strong>Maschinelles Lernen, Python, Deep Learning, Computer Vision, k\u00fcnstliche Intelligenz
\nBranchen mit Bedarf: <\/strong>IT und IT-Dienstleistungen, Computersoftware, Automobilindustrie, Internet und Forschung<\/p>\n
\n<\/strong>Ein Site Reliability Engineer koordiniert die Entwicklung von Websites und Apps und ist f\u00fcr Stabilit\u00e4t und Performance verantwortlich. LinkedIn glaubt, dass der Beruf auch weiterhin nachgefragt sein wird. Die hierf\u00fcr relevanten Kompetenzen lassen sich auch auf viele andere Entwicklerjobs \u00fcbertragen.
\nErforderliche Kompetenzen: <\/strong>Docker-Produkte, Ansible, Go, DevOps und Amazon Web Services
\nBranchen mit Bedarf<\/strong>: Internet, IT und IT-Dienstleistungen, Finanzdienstleistungen, Computersoftware und Telekommunikation<\/p>\n
\n<\/strong>Durch immer mehr Technologiedienstleistungen steigt der Bedarf an pers\u00f6nlichem Support und damit auch an Customer-Success-Spezialisten. Der Job eines Customer Success Specialist ist es, daf\u00fcr zu sorgen, dass die Kunden das bestm\u00f6gliche aus ihrem Produkt oder Service herausholen. Die Anzahl der Stellen ist gegen\u00fcber 2015 um das 15-Fache gestiegen. Mitarbeiter brauchen eine gute Mischung aus Hard- und Softskills, sie m\u00fcssen gut mit Technologie und mit Kunden umgehen k\u00f6nnen.
\nErforderliche Kompetenzen:<\/strong> Software as a Service (SaaS), Kundenbeziehungsmanagement, Account Management und Enterprise Software
\nBranchen mit Bedarf: <\/strong>Computersoftware, IT und IT-Dienstleistungen, Internet, Marketing sowie Werbung und Finanzdienstleistungen<\/p>\n
\n<\/strong>In Gro\u00dfbritannien gibt es einen Anstieg um das 24-Fache an Stellen f\u00fcr Datenschutzbeauftragte, in Frankreich betr\u00e4gt der Anstieg das 32-Fache. In Deutschland werden aktuell weniger neue Stellen f\u00fcr Datenschutzbeauftragte und Data Protection Officer geschaffen. Das liegt aber daran, dass Datenschutz in Deutschland bereits seit L\u00e4ngerem ein wichtiges Thema ist. Die Daten zeigen, dass sich bei uns die Anzahl der Stellen f\u00fcr Datenschutzbeauftragte gegen\u00fcber 2015 lediglich verdreifacht hat.
\nErforderliche Kompetenzen:<\/strong> Kenntnisse von Datenschutz, datenschutzrechtlichen Bestimmungen und Bundesdatenschutzgesetz, Einhaltung von Datenschutzvorschriften und Corporate Governance
\nBranchen mit Bedarf:<\/strong> IT und IT-Dienstleistungen, Managementberatungen, Anwaltskanzleien, Computer- und Netzwerksicherheit, Internetunternehmen<\/p>\n
\n<\/strong>Human Resources Partner entwickeln mit der F\u00fchrungsebene eine auf die Unternehmensziele abgestimmte Personalstrategie und \u00fcberwachen ihre Umsetzung. Die Erkenntnisse einer neuen LinkedIn-Studie zum Recruiting der Zukunft<\/a> unterstreichen die Bedeutung strategischer Personalentscheidungen.
\nErforderliche Kompetenzen:<\/strong> Know-how im Bereich Personalgewinnung und -management, Human Resources<\/a>, Changemanagement und Arbeitsrecht
\nBranchen mit Bedarf:<\/strong> Transport (Stra\u00dfe und Schiene), IT und IT-Dienstleistungen, chemische Industrie, Eisenbahnfertigung und Internet<\/p>\n
\n<\/strong>Data Consultants beraten Unternehmen zu Daten und Datenstrategie. Sie analysieren, welche Technologien ein Unternehmen ben\u00f6tigt und implementieren daf\u00fcr die richtigen L\u00f6sungen. Daf\u00fcr m\u00fcssen sie unternehmerisch denken und mit unterschiedlichen Datentools vertraut sein.
\nErforderliche Kompetenzen:<\/strong> Data Science, maschinelles Lernen, Apache Spark, R und Big Data
\nBranchen mit Bedarf:<\/strong> IT und IT-Dienstleistungen, Managementberatung, Computersoftware, Marketing, Werbung und Internetunternehmen<\/p>\n
\n<\/strong>Daten sind inzwischen eine der wertvollsten Ressourcen. Um sie richtig zu managen, bedarf es einer guten Infrastruktur. Data Engineers sorgen f\u00fcr Aufbau, \u00dcberwachung, Erhalt, Management und Sicherung der IT- und Software-Infrastruktur. In vielen Branchen werden sie derzeit h\u00e4nderingend gesucht \u2013 von Finanzdienstleistungen bis zur Automobilindustrie.
\nErforderliche Kompetenzen:<\/strong> Apache Spark, Amazon Web Services, Python, Hadoop und Big Data
\nBranchen mit Bedarf:<\/strong> Internetunternehmen, IT und IT-Dienstleistungen, Automobilindustrie, Finanzdienstleistungen, Computersoftware<\/p>\n
\n<\/strong>Data Scientists werten systematisch Daten aus und verhelfen Unternehmen auf diese Weise zu wertvollen Einblicken. Ihre T\u00e4tigkeit gilt in den meisten untersuchten L\u00e4ndern als gefragtes neues Berufsbild. Sie wird \u00fcber alle Branchen hinweg weiterhin deutlich wachsen.
\nDie Daten legen nahe, dass ein Teil des Wachstums darauf zur\u00fcckzuf\u00fchren ist, dass in diesem Bereich auch andere Jobs entstehen. Ein weiterer Grund ist die zunehmende Bedeutung von Daten in der wissenschaftlichen Forschung.
\nErforderliche Kompetenzen: <\/strong>Data Science, maschinelles Lernen, Python, R und Apache Spar
\nBranchen mit Bedarf:<\/strong> IT und IT-Dienstleistungen, Internet, Computersoftware, Automobilindustrie und Managementberatungen<\/p>\n
\n<\/strong>IT-Sicherheit ist eine zentrale Aufgabe in Unternehmen. Insofern \u00fcberrascht es nicht, dass IT-Security-Spezialisten dieses Jahr zu den Berufen mit den gr\u00f6\u00dften Zukunftschancen z\u00e4hlen. Bedarf und Bedeutung nehmen weiter zu.
\nErforderliche Kompetenzen:<\/strong> IT-Sicherheit, Informationssicherheit, Security Information und Event Management, ISO 27001 und Netzwerksicherheit
\nBranchen mit Bedarf: <\/strong>IT und IT-Dienstleistungen, Managementberatung, Automobilindustrie, Finanzbuchhaltung sowie Computer- und Netzwerksicherheit<\/p>\n
\n<\/strong>DevOps Engineers k\u00fcmmern sich vor allem um das Management der unternehmensinternen IT-Infrastruktur. Dazu z\u00e4hlt die Zusammenarbeit mit Softwareentwicklern, Systembetreibern und anderen Teammitgliedern, um Codefreigaben zu \u00fcberwachen. Die Arbeit erfordert eine gute Mischung aus Hard und Soft Skills, um Unstimmigkeiten zwischen den Teams f\u00fcr Softwareentwicklung, Testing und Produktionsmanagement zu kl\u00e4ren.
\nErforderliche Kompetenzen: <\/strong>Docker-Produkte, DevOps, Ansible, Amazon Web Services und Jenkins; Softskills wie Kommunikationsf\u00e4higkeit und Bereitschaft zur Zusammenarbeit
\nBranchen mit Bedarf<\/strong>: IT und IT-Dienstleistungen, Internet, Computersoftware, Finanzdienstleistungen und Automobilindustrie<\/p>\n
\n<\/strong>Aufgabe des CDOs ist es, die Umstellung der unternehmensinternen Abl\u00e4ufe auf digitale Prozesse zu koordinieren. Au\u00dferdem entwickelt er mithilfe digitaler Technologien neue Gesch\u00e4ftsmodelle und Serviceleistungen.
\nErforderliche Kompetenzen:<\/strong> Digitale Transformation, Digitalisierung, Digitalstrategie, Strategie, E-Commerce
\nBranchen mit Bedarf:<\/strong> IT und IT-Dienstleistungen, Marketing und Werbung, Einzelhandel, Verlagswesen und Versicherungen<\/p>\n
\n<\/strong>Unity-Entwickler entwerfen auf der gleichnamigen Entwicklungsplattform Konzepte f\u00fcr digitale Spiele und Erlebniswelten und setzen diese in L\u00f6sungen um. Ihre Kompetenzen sind vor allem in Deutschland gefragt, da es hier den gr\u00f6\u00dften Videospielemarkt Europas gibt.
\nErforderliche Kompetenzen:<\/strong> Spieleentwicklung, C#, Virtual Reality, Unity und Git
\nBranchen mit Bedarf:<\/strong> Computerspiele, Computersoftware, IT und IT-Dienstleistungen, Unterhaltungselektronik und Medienproduktion<\/p>\n
\n<\/strong>Der Produktmanager Digital begleitet die Entwicklung digitaler Produkte von der Idee bis zur Markteinf\u00fchrung. Da digitale Produktmanager den gesamten Prozess koordinieren, sollten sie \u00fcber vielf\u00e4ltige Kompetenzen verf\u00fcgen. Sie sind in den unterschiedlichsten Branchen t\u00e4tig \u2013 von der Managementberatung bis zum Verlagswesen.
\nErforderliche Kompetenzen:<\/strong> Produktmanagement, Scrum, Design Thinking, Digitales Marketing und Onlinemarketing
\nBranchen mit Bedarf:<\/strong> Verlagswesen, Internetunternehmen, Medienproduktion, Managementberatung, IT und IT-Dienstleistungen<\/p>\n
\n<\/strong>\u201eAgil\u201c k\u00f6nnen Unternehmen schneller auf Ver\u00e4nderungen reagieren. Hier kommt den Agile Coaches eine wichtige Rolle zu. Sie unterst\u00fctzen Unternehmen auf dem Weg zur agilen Organisation, indem sie flexible Teams entwickeln, die effektiv zusammenarbeiten, und diese w\u00e4hrend der Implementierung begleiten.
\nErforderliche Kompetenzen:<\/strong> Scrum, agile Methoden, Kanban, agiles Projektmanagement und Coaching
\nBranchen mit Bedarf: <\/strong>IT und IT-Dienstleistungen, Managementberatung, Internet, Automobilindustrie und Computersoftware<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"