{"id":141467,"date":"2019-09-06T08:00:05","date_gmt":"2019-09-06T06:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=141467"},"modified":"2025-06-11T16:02:01","modified_gmt":"2025-06-11T14:02:01","slug":"zehn-merkmale-erfolgreicher-teams","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2019\/09\/zehn-merkmale-erfolgreicher-teams\/","title":{"rendered":"Zehn Merkmale erfolgreicher Teams"},"content":{"rendered":"<p class=\"lead\">Ein wichtiger Faktor f\u00fcr den unternehmerischen Erfolg ist die Unternehmenskultur. Eine spezifische Kultur erm\u00f6glicht Unternehmen heute, eine f\u00fchrende Position zu erreichen und zu behaupten. Aber was genau tun diese Firmen?<\/p>\n<ul>\n<li>Sie arbeiten an der Verbesserung der Qualit\u00e4t, bringen Innovationen hervor, setzen sich eher langfristige statt kurzfristige Ziele und ihnen ist klar, dass die Digitalisierung unumg\u00e4nglich ist.<\/li>\n<li>Es gibt ein klar festgelegtes Ziel. Sie wollen eine tragf\u00e4hige Organisation aufbauen, die f\u00fcr einen Zweck steht.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Sie haben erkannt, dass der Personalabteilung eine entscheidende Bedeutung zukommt.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>F\u00fchrungskr\u00e4fte sind eher Moderatoren oder Begleiter als eine zentrale Kontrollinstanz.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Teamleistungen werden durch die Unternehmenskultur unterst\u00fctzt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Teamarbeit funktioniert dann am besten, wenn das Management ein unterst\u00fctzendes Umfeld schafft. Doch allein durch das Zusammenstellen eines Arbeitskollektivs ist noch keine hohe Leistung garantiert. F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen bewusst daran arbeiten, leistungsf\u00e4hige Gruppen aufzubauen.<\/p>\n<h2>Diese 10 Merkmale weisen starke Teams auf:<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Klare Ziele<\/strong>: Leistungsf\u00e4hige Teams kennen ihr Ziel genau und sind davon \u00fcberzeugt, dass das Ergebnis der Zielerreichung bedeutend sein wird. Sie haben eine klare Vorstellung davon, wie sie zusammenarbeiten werden, um das Ziel zu erreichen.<\/li>\n<li><strong>Entsprechende F\u00e4higkeiten<\/strong>: Effiziente Teams setzen sich auch kompetenten Fachleuten zusammen. Die Mitglieder verf\u00fcgen sowohl \u00fcber technisches Know-how als auch soziale Kompetenz.<\/li>\n<li><strong>Gegenseitiges Vertrauen<\/strong>: Effiziente Teams sind von gegenseitigem Vertrauen und Respekt gepr\u00e4gt. Die Mitglieder glauben an die Integrit\u00e4t, den Charakter und die F\u00e4higkeiten ihrer Teamkollegen. Das Klima des Vertrauens wird mitunter stark von der Unternehmenskultur und der Ma\u00dfnahmen seitens des Managements beeinflusst. Firmen, die Offenheit, Ehrlichkeit und Kooperationsprozesse sch\u00e4tzen, und ihre Mitarbeiter ermutigen, sich zu beteiligen und autonom zu handeln gelingt es besser, eine Kultur des Vertrauens zu schaffen.<\/li>\n<li><strong>Gemeinsames Engagement<\/strong>: Die Loyalit\u00e4t der Mitglieder gegen\u00fcber dem Team ist besonders hoch. Sie sind bereit alles zu tun, um ihrem Team zum Erfolg zu verhelfen. Sie sehen ihr Team als eine Quelle f\u00fcr ihre berufliche und pers\u00f6nliche Weiterentwicklung.<\/li>\n<li><strong>Gute Kommunikation<\/strong>: Die Teammitglieder bem\u00fchen sich stets zuzuh\u00f6ren und zeigen Interesse an dem was andere sagen und empfinden. Gute Kommunikation zeichnet sich auch durch regelm\u00e4\u00dfiges Feedback von Teammitgliedern und Managern aus. Die R\u00fcckmeldungen sind eine Orientierungshilfe f\u00fcr die Teammitglieder und sie helfen, Missverst\u00e4ndnisse zu vermeiden.<\/li>\n<li><strong>Verhandlungsgeschick<\/strong>: Effektive Teams sind flexibel und in der Lage, bei Bedarf Anpassungen vorzunehmen. Dies bedeutet, dass die Teammitglieder \u00fcber Verhandlungsgeschick verf\u00fcgen m\u00fcssen. Da die Probleme und Beziehungen sich immer wieder \u00e4ndern, ist ein konstruktiver Umgang mit den Differenzen im Team erforderlich.<\/li>\n<li><strong>Konfliktmanagement<\/strong>: Effektive Teams sind bereit, Konflikte anzugehen bis eine erfolgreiche L\u00f6sung gefunden wird.<\/li>\n<li><strong>Interne und externe Unterst\u00fctzung<\/strong>: Zu einem unterst\u00fctzenden Umfeld geh\u00f6ren angemessene Weiterbildung, ein einfaches und klares System zur Leistungsmessung, ein<a title=\"Firmenfeier - 51风流Concur\" href=\"https:\/\/www.concur.de\/blog\/article\/firmenfeier-betriebsveranstaltung-freibetrag?pid=sites&amp;cid=sap-website\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Incentive-Programm<\/a>, das Teamaktivit\u00e4ten anerkennt und belohnt, und ein HR-System, das unterst\u00fctzend zur Verf\u00fcgung steht. Die Infrastruktur sollte die Mitglieder bei der Erledigung ihrer Aufgaben unterst\u00fctzen. Und Verhaltensweisen, die zu einer h\u00f6heren Leistung f\u00fchren, sollten best\u00e4rkt werden. Auch extern sollte das Management dem Team die Ressourcen zur Verf\u00fcgung stellen, die es f\u00fcr seine Arbeit ben\u00f6tigt.<\/li>\n<li><strong>Management und F\u00fchrung<\/strong>: Effektive F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen ein Team motivieren, sie durch schwierige Situationen zu begleiten. Sie tragen dazu bei, Ziele zu kl\u00e4ren und das Selbstvertrauen der Teammitglieder zu st\u00e4rken, damit sie ihr Potenzial entfalten k\u00f6nnen. Die besten F\u00fchrungskr\u00e4fte sind weder autorit\u00e4r noch kontrollierend.<\/li>\n<li><strong>Unternehmenskultur:\u00a0<\/strong>Die Kultur eines Unternehmens hat Einfluss auf die Effektivit\u00e4t der Teams. Eine Kultur, in der Innovationen gef\u00f6rdert oder gemeinsame Erfolgserwartungen ber\u00fccksichtigt werden, kann die Effektivit\u00e4t des Teams f\u00f6rdern.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Heutzutage sind Unternehmen einem tiefgreifenden Wandel unterworfen. Die Hierarchien werden flacher und F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen mehr Teams als je zuvor leiten. Eine Unternehmenskultur zu schaffen, die zur Zusammenarbeit im Team ermutigt, ist in der Gesch\u00e4ftswelt von heute ein entscheidender Erfolgsfaktor.<\/p>\n<p><em>Wenn Sie mehr dar\u00fcber erfahren m\u00f6chten, lesen Sie den Artikel <\/em><a href=\"https:\/\/www.digitalistmag.com\/future-of-work\/2019\/06\/13\/leading-teams-with-focus-intent-06198967\"><em>Leading Teams With Focus And Intent<\/em><\/a> <em>im Digitalist Magazine.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/10-features-successful-teams-hande-genc\/\"><em>Dieser Beitrag wurde urspr\u00fcnglich auf Linkedin Pulse ver\u00f6ffentlicht<\/em><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein wichtiger Faktor f\u00fcr den unternehmerischen Erfolg ist die Unternehmenskultur. Eine spezifische Kultur erm\u00f6glicht Unternehmen heute, eine f\u00fchrende Position zu erreichen und zu behaupten. 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