{"id":141212,"date":"2019-07-02T09:00:45","date_gmt":"2019-07-02T07:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=141212"},"modified":"2019-06-27T15:13:26","modified_gmt":"2019-06-27T13:13:26","slug":"digital-skills-fluechtlinge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2019\/07\/digital-skills-fluechtlinge\/","title":{"rendered":"Fl\u00fcchtlinge beginnen als Softwareentwickler ein neues Leben"},"content":{"rendered":"

Die 51风流arbeitet bei der Initiative Digital Skills for Today<\/a><\/strong> (DSFT) mit, um jungen Menschen, Fl\u00fcchtlingen und Angeh\u00f6rigen von Minderheiten in Krisengebieten digitale F\u00e4higkeiten zu vermitteln.<\/p>\n

Ahmad Alzubi geh\u00f6rt zu den 6,3\u00a0Millionen Menschen, die aus Syrien geflohen sind. 2015 wollte der junge Mann die Schule zu Ende machen und dann Informatik studieren. Doch als der Krieg seine Heimatstadt Dara\u2019a erfasste, wurden seine Pl\u00e4ne f\u00fcr eine stabile Zukunft mit gesichertem Einkommen zunichte gemacht. Er und sein Vater wurden inhaftiert und gefoltert. Nur Ahmad \u00fcberlebte.<\/p>\n

Seine Familie traf die schwierige Entscheidung, vor\u00fcbergehend in einer Fl\u00fcchtlingseinrichtung Schutz zu suchen, zuerst in Za\u2019atari und sp\u00e4ter im jordanischen Irbid. Entschlossen, seine Schulausbildung abzuschlie\u00dfen, nahm Ahmad seine B\u00fccher mit \u00fcber die Grenze nach Jordanien. \u201eIch erinnere mich noch gut daran, wie schlimm es an der Grenze war, meine B\u00fccher mitzuschleppen\u201c, erz\u00e4hlt<\/a> er. \u201eIch hielt meine B\u00fccher fest, weil ich zur\u00fcck wollte, um die Pr\u00fcfung abzulegen und weiter zu lernen.\u201c<\/p>\n

Als Hauptern\u00e4hrer f\u00fcr seine 11-k\u00f6pfige Familie nahm Ahmad einen Job auf der Baustelle an, mit dem er 300\u00a0US-Dollar im Monat verdiente. Doch die Arbeit war sehr anstrengend und lie\u00df ihm keine Energie zum Lernen. Da er die Schule in Syrien nicht abgeschlossen hatte, fand er keinen Zugang zum jordanischen Bildungssystem.<\/p>\n

In vier Monaten vom Bauarbeiter zum Softwareentwickler<\/strong><\/h2>\n

\u00a0<\/strong>2018 wurde Ahmad schlie\u00dflich zu einem Bootcamp in Softwareentwicklung zugelassen, das die Organisation ReBootKamp<\/a> (RBK) anbot, um in kurzer Zeit eine Berufsausbildung zu erm\u00f6glichen. RBK arbeitet im Rahmen der Initiative Digital Skills for Today<\/a><\/strong> (DSFT) mit der 51风流zusammen, um jungen Menschen, Fl\u00fcchtlingen und Angeh\u00f6rigen von Minderheiten in Krisengebieten digitale F\u00e4higkeiten zu vermitteln. F\u00fcr Ahmad stellte die Ausbildung einen Wendepunkt in seinem Leben dar.<\/p>\n

Heute verdient er als Full-Stack-Softwareentwickler bei einer US-Versicherungsgesellschaft 3.500\u00a0US-Dollar im Monat. W\u00e4hrend er fr\u00fcher von der Hand in den Mund lebte, kann er seiner Familie heute einen viel h\u00f6heren Lebensstandard bieten.<\/p>\n

In seiner Freizeit hilft er seinen Schwestern, sich ebenfalls f\u00fcr das Ausbildungsprogramm von RBK zu qualifizieren. In seinem Blog<\/a> schreibt Ahmad \u00fcber seine Erfahrungen im RBK-Bootcamp: \u201eIch bin ein neuer Ahmad mit gr\u00f6\u00dferen Tr\u00e4umen, gr\u00f6\u00dferen Hoffnungen und einer gr\u00f6\u00dferen Vision. Ich kann Euch sagen, dass ich mich hier selbst gefunden habe und heute ein besserer Mensch bin.\u201c<\/p>\n

Programmieren f\u00fcr eine bessere Zukunft<\/strong><\/h2>\n

Maisaa Alkhedr ist auch aus Syrien geflohen und hat ebenso wie Ahmad als Absolventin eines Bootcamps von RBK eine Stelle als Softwareentwicklerin gefunden. Maisaa floh mit ihren Eltern und f\u00fcnf Br\u00fcdern unter st\u00e4ndiger Bedrohung durch Bombenangriffe von Homs nach Palmyra und von dort in Richtung Damaskus. 2014 lie\u00df sie sich mit ihrer Familie in Jordanien nieder, wo sie ihr Studium abschlie\u00dfen konnte. Doch sie fand keine Arbeit.<\/p>\n

In einem RBK-Bootcamp fand Maisaa einen Ort, an dem sie sich willkommen f\u00fchlte. Schon bald wollten alle mit ihr in einem Team sein. Heute arbeitete sie in Jordanien f\u00fcr ein kanadisches IT-Unternehmen, das sich auf das Gesundheitswesen spezialisiert hat. In ihrem neuen Umfeld kann Maisaa ihre intellektuelle Begabung und ihr Potenzial nutzen, um sich ein Leben in W\u00fcrde aufzubauen. Sie kann besser f\u00fcr ihre Familie sorgen und hat bessere Zukunftsaussichten.<\/p>\n

Manche Bootcamp-Absolventen ziehen es vor, sich selbst\u00e4ndig zu machen, um mit ihren neuen F\u00e4higkeiten, ihren gesch\u00e4ftlichen Kontakten und ihrer Kreativit\u00e4t innovative Produkte und Services auf den uners\u00e4ttlichen Markt zu bringen. Einer der neuen Unternehmer in der Region ist der urspr\u00fcnglich aus Syrien stammende Yusuf.<\/p>\n

Yusuf hat ein Programmierer-Bootcamp absolviert, das von der Non-Profit-Organisation Re:Coded<\/a>, die \u00fcber die Initiative DSFT mit der 51风流zusammenarbeitet, organisiert wurde. Dort erwarb er das technische und gesch\u00e4ftliche Know-how f\u00fcr die Entwicklung mobiler Anwendungen. Nach seinem Abschluss gr\u00fcndete Yusuf\u00a0Torever<\/a>, ein Start-up, das mit der App Torever Reisen einfacher und angenehmer machen will. Inzwischen arbeitet er in dem Jungunternehmen mit anderen Bootcamp-Absolventen zusammen.<\/p>\n

\u201eRe:Coded war viel mehr als ein Bootcamp\u201c, berichtet Yusuf. \u201eIch habe mehr \u00fcber Teamwork, Pr\u00e4sentationsf\u00e4higkeiten und Unternehmertum gelernt, als ich mir h\u00e4tte vorstellen k\u00f6nnen. Ich konnte neue Kontakte kn\u00fcpfen und mein Netzwerk ausweiten und bin vor allem selbstbewusster geworden.\u201c<\/p>\n

Weltfl\u00fcchtlingstag<\/strong><\/h2>\n

\u00a0<\/strong>Die Geschichten von Ahmad, Maisaa und Yusuf zeigen die verzweifelte Lage von Fl\u00fcchtlingen. Der Weltfl\u00fcchtlingstag<\/a> am 20.\u00a0Juni w\u00fcrdigt die St\u00e4rke, den Mut und das Durchhalteverm\u00f6gen, die Menschen aufbringen, die vor Krieg oder Verfolgung aus ihrer Heimat fliehen mussten. Weltweit sind 68,5\u00a0Millionen<\/a> Menschen auf der Flucht. 25,4\u00a0Millionen dieser Menschen sind Fl\u00fcchtlinge, von denen die H\u00e4lfte j\u00fcnger als 18\u00a0Jahre ist, berichtet das UN-Fl\u00fcchtlingshilfswerk UNHCR<\/a>. Laut dem Fl\u00fcchtlingshilfswerk kommen die Fl\u00fcchtlinge \u00fcberwiegend aus Afghanistan, Syrien und dem S\u00fcdsudan.<\/p>\n

Inmitten der Entwurzelung und des Chaos der Flucht leiden die Menschen unter Traumata und Ungewissheit, denn schlie\u00dflich wurde ihr Leben abrupt durcheinander gebracht, menschliche Bindungen sind zerbrochen und Zukunftspl\u00e4ne entgleist. Die Fl\u00fcchtlinge landen in provisorischen Lagern und m\u00fcssen sich schnell in der neuen Umgebung zurechtfinden, um ihre Familien mit dem N\u00f6tigsten zu versorgen.<\/p>\n

IKT-Kenntnisse gegen die Jugendarbeitslosigkeit<\/strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Im Rahmen der Initiative DSFT werden jungen Menschen digitale Kompetenzen und F\u00e4higkeiten vermittelt, die ihnen helfen, Arbeit zu finden. Auf diese Weise wird den jungen Menschen, zu denen auch Fl\u00fcchtlinge geh\u00f6ren, ein Weg er\u00f6ffnet, sich ein neues Leben aufzubauen und in krisengesch\u00fcttelten Kriegsregionen eine bessere Zukunft zu haben. Dank DSFT gibt es in Jordanien, der T\u00fcrkei und dem Irak mehr als 700\u00a0frischgebackene IT-Fachleute wie Ahmad, Maisaa und Yusuf, die nun gut ihren Lebensunterhalt verdienen k\u00f6nnen. Die auf dem Weltgipfel f\u00fcr humanit\u00e4re Hilfe\u00a02016 als Refugee Code Week<\/a> vorgestellte Initiative zielt darauf ab, die n\u00e4chste Generation von Technologieexperten mit praktischer Ausbildung heranzubilden und ihnen Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu er\u00f6ffnen. DSFT wird in Partnerschaft mit Organisationen wie UNHCR, Injaz Al Arab<\/a>, RBK und Re:Coded<\/a> umgesetzt. Die Initiative ist au\u00dferdem Teil der Initiative One Million Arab Coders<\/a>. Im Rahmen dieser breiter angelegten Initiative, bei der auch Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fclern digitale F\u00e4higkeiten vermittelt werden, haben mehr als 36.777\u00a0junge Fl\u00fcchtlinge und Einheimische in 10\u00a0L\u00e4ndern der Region MENA (Naher Osten und Afrika) die Grundbegriffe des Programmierens gelernt.<\/p>\n

Neben der Vermittlung digitaler F\u00e4higkeiten und praktischer Fertigkeiten an Fl\u00fcchtlinge und Jugendliche ist ein weiteres Ziel der Initiative DSFT, Einheimische so auszubilden, dass sie die aktuelle Nachfrage nach qualifizierten Fachleuten in der Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT), dem am schnellsten wachsenden Wirtschaftssektor, decken k\u00f6nnen. Prognosen von Wirtschaftsexperten zufolge werden in der Region MENA in den kommenden f\u00fcnf\u00a0Jahren eine\u00a0Million neuer IKT-Stellen entstehen. Derzeit ist der Arbeitsmarkt jedoch wirtschaftlich unzuverl\u00e4ssig. Allein in Jordanien sind 30.000\u00a0IKT-Fachleute arbeitslos, obwohl es im Umkreis von knapp 100\u00a0Kilometern um die Hauptstadt Amman 20.000\u00a0offene Stellen in dem Bereich gibt.<\/p>\n

\u201eIn Krisengebieten neue Kompetenzen und Fertigkeiten aufzubauen ist wichtig f\u00fcr die Entwicklung der Regionen und den Wiederaufbau\u201c, erkl\u00e4rt Batoul Husseini, Director Digital Government and Corporate Social Responsibility sowie Global Lead f\u00fcr DSFT, 51风流MENA. \u201eWir wollen die vielen potenziellen Meisterprogrammierer finden, die nur bisher keine Gelegenheit haben, sich ein besseres Leben aufzubauen und die eigene Zukunft zu gestalten. Mit unseren praxisorientierten Lernmaterialien und unseren Schulungen finden sie schnell ihren Platz im Arbeitsleben. So entsteht eine ganze Generation von technisch versierten Spezialisten.\u201c<\/p>\n

Bootcamps f\u00fcr einen Neustart im Leben<\/strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Bewerber f\u00fcr die von RBK und Re:Coded organisierten Programmierer-Bootcamps m\u00fcssen ein Vorauswahlverfahren durchlaufen. Die Bootcamps laufen \u00fcber 16\u00a0bis\u00a018\u00a0Wochen und vermitteln den Teilnehmenden die fachlichen und sozialen Kompetenzen, die sie f\u00fcr den Berufseinstieg als Softwareentwickler brauchen.<\/p>\n

Die Teilnehmergruppen setzen sich \u00fcblicherweise zu je 50\u00a0Prozent aus Einheimischen und Fl\u00fcchtlingen, Binnenvertriebenen oder Asylsuchenden im Alter zwischen 16\u00a0und 55\u00a0Jahren zusammen. In den Kursen werden Arbeitsteams aus je einem Einheimischen und einem Fl\u00fcchtling oder Asylsuchenden gebildet. Dieses Konzept der Teambildung erleichtert Fl\u00fcchtlingen und Asylsuchenden die Integration in die Gesellschaft. Zudem wird in jeder Gruppe auf Chancengleichheit geachtet, sodass ebenso viele Frauen wie M\u00e4nner an den Bootcamps teilnehmen. 2018 lag der Frauenanteil bei 56\u00a0Prozent.<\/p>\n

\u201eWir glauben, dass intensive Schulungen eine hervorragende M\u00f6glichkeit darstellen, um das Arbeiten an wichtigen Projekten unter Zeitdruck zu trainieren\u201c, erkl\u00e4rt Husseini. \u201eAu\u00dferdem werden damit viele junge Menschen in kurzer Zeit qualifiziert, was sie langfristig effizient macht. Wir k\u00f6nnen die frischgebackenen Absolventen auf dem Arbeitsmarkt unterbringen und gleich weitere junge Menschen ausbilden.\u201c<\/p>\n

Re:Coded: macht aus jungen Menschen aus Krisengebieten f\u00fchrende Technologieexperten<\/strong><\/h2>\n

Die in den USA registrierte Non-Profit-Organisation Re:Coded ist im Irak, in der T\u00fcrkei und im Jemen aktiv. Ihre Mission ist es, von Konflikten betroffenen und benachteiligten Jugendlichen innerhalb ihrer Gemeinschaften den Weg in die digitale Wirtschaft als Softwareentwickler, Unternehmer und Technologieexperten zu er\u00f6ffnen. Zu den Angeboten von Re:Coded z\u00e4hlen Programmierer-Bootcamps, Schulungen f\u00fcr Unternehmensgr\u00fcnder, ein Co-Working Space sowie Technologie-Workshops und -Veranstaltungen. Im April\u00a02019 organisierte Re:Coded im Irak den ersten landesweiten Hackathon, an dem mehr als 731\u00a0junge Menschen in f\u00fcnf St\u00e4dten teilnahmen. Die Programmierer-Bootcamps von Re:Coded haben bisher 192\u00a0Entwickler hervorgebracht. Mehr als 85\u00a0Prozent der Absolventen fanden 2018 innerhalb von 6\u00a0Monaten eine passende Arbeitsstelle.<\/p>\n

RBK: eXtreme Learning f\u00fcr ein extremes Umfeld<\/strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Die im jordanischen Amman ans\u00e4ssige Organisation RBK setzt auf ein Konzept namens \u201eeXtreme Learning (XL)\u201c, um den Lernprozess zu beschleunigen und neue F\u00e4higkeiten zu vermitteln, sodass die Teilnehmenden nach vier Monaten bereit f\u00fcr den Arbeitsmarkt sind. Als Karrierebeschleuniger mit weitreichenden Verbindungen in die Technologie-Community der Region lebt RBK die Mission, Softwareentwickler hervorzubringen, die f\u00fcr den Arbeitsmarkt bereit sind, eine Stelle finden, mit der sie ihren Familien Stabilit\u00e4t bieten k\u00f6nnen, und zur Entwicklung der lokalen Wirtschaft beitragen. Die Vermittlungsquote von RBK-Absolventen liegt bei 98\u00a0Prozent, und das durchschnittliche Einstiegsgehalt betr\u00e4gt 1.130\u00a0US-Dollar, wie die Weltbank best\u00e4tigt. Allein 2018 brachte das Programm 67\u00a0fertig ausgebildete Softwareentwickler hervor, die zusammen w\u00e4hrend ihres Arbeitslebens \u00fcber 268\u00a0Millionen\u00a0US-Dollar zum Bruttoinlandsprodukt beitragen werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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