{"id":139972,"date":"2019-04-30T08:00:26","date_gmt":"2019-04-30T06:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=139972"},"modified":"2021-09-16T14:26:44","modified_gmt":"2021-09-16T12:26:44","slug":"hcm-digitalisierung-mittelstand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2019\/04\/hcm-digitalisierung-mittelstand\/","title":{"rendered":"HCM-Digitalisierung ist f\u00fcr den Mittelstand wichtig"},"content":{"rendered":"

Mittelst\u00e4ndische Unternehmen haben im Personalbereich mit denselben Herausforderungen zu k\u00e4mpfen wie gr\u00f6\u00dfere Mitbewerber \u2013 aber ihnen fehlen die Zeit, die Mitarbeiter und die Ressourcen, um genauso schnell zu reagieren wie diese. Wie Mittelst\u00e4ndler von der Cloud<\/a> profitieren k\u00f6nnen, zeigt nun eine Studie von Forrester Research.<\/p>\n

Angesichts einer wachsenden Belegschaft, die immer weiter r\u00e4umlich verteilt ist, sto\u00dfen Personalabteilungen mit unverbundenen Anwendungssystemen, isolierten Daten, Excel-Tabellen und schwerf\u00e4lligen manuellen Prozessen an ihre Grenzen.<\/p>\n

Es muss sich etwas \u00e4ndern. Das bedeutet aber nicht, dass jedes wachsende Unternehmen bereit ist, sofort in\u00a0cloudbasierte L\u00f6sungen f\u00fcr das Human Capital Management (HCM)<\/a>\u00a0zu investieren. Leider gibt es in vielen Unternehmen noch Bedenken, ob eine Modernisierung der Personalprozesse\u00a0\u2013 ob digital oder nicht\u00a0\u2013 nachhaltig genug ist, um mit weiterem Wachstum Schritt zu halten und langfristig Vorteile zu bieten.<\/p>\n

Um Licht ins Dunkel zu bringen und den konkreten Nutzen von HCM in der Cloud aufzuzeigen,\u00a0f\u00fchrte das Analystenhaus Forrester Research<\/a>\u00a0k\u00fcrzlich eine gr\u00fcndliche, objektive Studie zu den wirtschaftlichen Auswirkungen (Total Economic Impact) unter mittelst\u00e4ndischen Unternehmen durch, die Erfahrung mit\u00a0verschiedenen HR-L\u00f6sungen<\/a> haben.<\/p>\n

HR-Funktionen, die das Unternehmenswachstum f\u00f6rdern, mit HCM in der Cloud<\/strong><\/h2>\n

Nach ausf\u00fchrlichen Interviews und Finanzanalysen kam Forrester zu dem Ergebnis, dass mittelst\u00e4ndische Unternehmen, die die SAP\u00a0SuccessFactors<\/a> HCM\u00a0Suite nutzen, in h\u00f6chstens 21\u00a0Monaten einen ROI zwischen 42\u00a0Prozent und 113\u00a0Prozent erreicht haben. Anteil an diesem Ergebnis haben vier wichtige HR-L\u00f6sungsbereiche: Personalkernprozesse und Gehaltsabrechnung, Personalbeschaffung und Einarbeitung, Leistung, Ziele und Verg\u00fctung sowie Weiterbildung, Nachfolgeplanung und Entwicklung.<\/p>\n

Gesamtnutzen der wichtigsten HR-L\u00f6sungen<\/strong><\/p>\n

\"\"
Quelle: \u201eThe Total Economic Impact of 51风流SuccessFactors HCM Suite for Medium-Sized Businesses\u201c<\/a>, Forrester Research, gesponsert von SAP, 2019.<\/figcaption><\/figure>\n

1. Personalkernprozesse und Gehaltsabrechnung<\/strong><\/h2>\n

Die Befragten gaben an, bei Personalkernprozessen und Gehaltsabrechnung einen geringeren Zeit- und Arbeitsaufwand zu haben als mit fr\u00fcheren Verfahren. Beispielsweise k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter intuitive Self-Services nutzen, die Datenschutzvorschriften wie der\u00a0Datenschutz-Grundverordnung<\/a>\u00a0(DSGVO) der Europ\u00e4ischen Union entsprechen.<\/p>\n

\u00dcber diese Funktionen f\u00fcr Personalkernprozesse und Gehaltabrechnung in der Cloud k\u00f6nnen die Mitarbeiter grundlegende und strategische Routineaufgaben selbst in die Hand nehmen. Dabei profitieren sie von immer effizienteren transaktionalen Services, einer vorrangigen Ausrichtung auf den Einsatz von Mobilger\u00e4ten und einem zentralen Datenpool mit Echtzeitdaten. Die Personalabteilung kann sich derweil als strategischer Partner positionieren, der einen Beitrag zum Unternehmenswachstum leistet und sich vor allem darauf konzentriert, zentrale L\u00f6sungen bereitzustellen, die das Mitarbeiterengagement f\u00f6rdern und die Arbeit erleichtern.<\/p>\n

2. Personalbeschaffung und Einarbeitung<\/strong><\/h2>\n

Recruitern und einstellenden Managern er\u00f6ffnet die Implementierung einer cloudbasierten HCM-L\u00f6sung die Chance, Spitzenkr\u00e4fte schneller als mit manuellen, nicht integrierten Prozessen zu finden und einzustellen.<\/p>\n

Als vorteilhaft nannten Studienteilnehmer die Flexibilit\u00e4t bei der Ausschreibung von Stellen sowohl intern als auch extern bei bevorzugten Personalberatungsagenturen und in Stellenb\u00f6rsen, die M\u00f6glichkeit zur Durchf\u00fchrung boolescher Suchvorg\u00e4nge in internen Bewerberdatenbanken und die Differenzierung von Bewerberquellen mit effizientem Coding. Mithilfe intelligenter Funktionen verbessern sie auch die Kommunikation mit Bewerbern \u00fcber automatische E-Mails. Zudem wird die Erfassung von unterzeichneten Vertr\u00e4gen und Mitarbeiterdaten mit einer vorschriftenkonformen Plattform f\u00fcr die Onboarding-Vorbereitung optimiert.<\/p>\n

3. Leistung, Ziele und Verg\u00fctung<\/strong><\/h2>\n

Anstatt mit manuellen Verfahren wie der Verwendung und dem Austausch von Excel-Dateien Zeit zu vergeuden, erreichten die befragten mittelst\u00e4ndischen Unternehmen eine bessere Abstimmung von Verg\u00fctung und Mitarbeiterbeurteilungen.<\/p>\n

Jeder Mitarbeiter wird auf f\u00fcr ihn passende Weise geschachtelten Unternehmens- und Abteilungszielen zugeordnet. So wird es m\u00f6glich, die Mitarbeiterleistung mit kontinuierlichem Coaching und Feedback immer weiter zu verbessern und Spitzenkr\u00e4fte richtig zu bewerten, zu erkennen und angemessen zu entlohnen.<\/p>\n

4. Weiterbildung, Nachfolgeplanung und Entwicklung<\/strong><\/h2>\n

Die M\u00f6glichkeit, Mitarbeitern personalisierte Lernpl\u00e4ne bereitzustellen, deren Struktur sich nach ihren Aufgabenprofilen, der strategischen Nachfolgeplanung und dem Fortbildungsbedarf richtet, hilft dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und im Unternehmen zu halten, und tr\u00e4gt zugleich zum Unternehmenswachstum bei.<\/p>\n

Laut den befragten Unternehmen k\u00f6nnen Mitarbeiter sich so in ihrem eigenen Tempo, jederzeit und \u00fcberall mit neuen Produkten und Vorschriften vertraut machen. Die Personalabteilungen k\u00f6nnen wichtige Stellen schnell besetzen, denn sie sind in der Lage, wertvolle Mitarbeiter zu erkennen und an das Unternehmen zu binden sowie F\u00fchrungskontinuit\u00e4t ohne Vorurteile zu f\u00f6rdern. Hinzu kommt, dass Schulungsprogramme revisionsf\u00e4hig sind, denn Zertifizierungen werden automatisch nachverfolgt, und elektronische Signaturen und Pr\u00fcfungsversionen werden erfasst, um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherzustellen.<\/p>\n

Die Zukunft des Personalwesens in mittelst\u00e4ndischen Unternehmen<\/strong><\/h2>\n

Die Forrester-Studie zu den wirtschaftlichen Auswirkungen f\u00fcr mittelst\u00e4ndische Unternehmen bietet eine hervorragende Gelegenheit, sich umfassend \u00fcber die Vorteile cloudbasierter L\u00f6sungen f\u00fcr das Human Capital Management<\/a> zu informieren.\u00a0Lesen Sie den Bericht<\/a>\u00a0und erfahren Sie, wie Ihr wachsendes Unternehmen von einer solchen L\u00f6sung profitieren kann.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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