{"id":137816,"date":"2019-01-15T08:00:36","date_gmt":"2019-01-15T07:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=137816"},"modified":"2019-01-28T11:07:54","modified_gmt":"2019-01-28T10:07:54","slug":"sap-karriere-schulung-young-professionals","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2019\/01\/sap-karriere-schulung-young-professionals\/","title":{"rendered":"Kostenlose Schulungen: Mit 51风流Young Professionals zu einer gl\u00e4nzenden Karriere"},"content":{"rendered":"

Mit Hilfe des Programms 51风流Young Professional k\u00f6nnen arbeitslose junge Leute kostenlos an Schulungen teilnehmen und so SAP-Zertifizierungen erwerben, die ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt erh\u00f6hen.<\/p>\n

Mohammed Almutairi ist jung, talentiert und motiviert. Und er langweilt sich nicht gern. Bei seiner Arbeit als SAP-Ariba-Spezialist im Support nach dem Produktivstart bei Tasnee<\/a>, einem der gr\u00f6\u00dften Industrieunternehmen in Saudi-Arabien und einem der gr\u00f6\u00dften Produzenten von Titandioxid weltweit, verbindet Almutairi seine Kenntnisse der SAP-Technik mit seinem nat\u00fcrlichen Talent im Umgang mit Menschen. \u201eIch mag die Projektumgebung, weil ich das Unternehmen kontinuierlich begleiten kann\u201c, erkl\u00e4rt er. \u201eJeden Tag passiert etwas Neues. Das ist etwas, das mir an der Arbeit an der Implementierung einer SAP-Umgebung wirklich gef\u00e4llt.\u201c<\/p>\n

F\u00fcr den 25-J\u00e4hrigen, der k\u00fcrzlich sein Studium an der George Mason University in den USA mit einem Bachelor of Science in Systemtechnik abgeschlossen hat, sind Gelegenheiten, mit Menschen umzugehen und seine ausgepr\u00e4gten F\u00e4higkeiten zur Probleml\u00f6sung anzuwenden, eine willkommene Abwechslung. Wie so viele frischgebackene Hochschulabsolventen musste Almutairi feststellen, dass es schwierig war, auf dem Arbeitsmarkt einen Fu\u00df in die T\u00fcr zu bekommen. \u201eIch dachte, es w\u00fcrde ein Kinderspiel sein, einen Job zu finden. War es aber nicht, egal, wie viele Bewerbungen ich schrieb. W\u00e4hrend dieser Zeit programmierte ich ein wenig und las B\u00fccher\u201c, erz\u00e4hlt er von der Zeit, die er nach seinem Abschluss in Riad verbrachte. \u201eDer Frust wurde immer gr\u00f6\u00dfer. Ich musste unbedingt etwas tun.\u201c<\/p>\n

Um der Langeweile zu entkommen und Geld zu verdienen, tauschte Mohammed Almutairi seinen geliebten Mustang gegen eine viert\u00fcrige Limousine ein und wurde Uber-Fahrer. Er erinnert sich: \u201eEs war eine gute M\u00f6glichkeit, die Stadt besser kennenzulernen, nette Leute zu treffen und ein Taschengeld zu verdienen.\u201c<\/p>\n

Eines Tages hatte Almutairi einen Berater aus der T\u00fcrkei als Fahrgast, den er bei der lokalen SAP-Niederlassung abholte. Die beiden unterhielten sich \u00fcber die Schwierigkeiten Almutairis, einen Job zu finden. Da schlug der Mann ihm vor, sich f\u00fcr SAP\u00a0Young Professionals zu bewerben, ein Schulungs- und Weiterbildungsprogramm, das Hochschulabsolventen SAP-Kenntnisse vermittelt und es ihnen erm\u00f6glicht, Zertifizierungen zu erwerben, die zum Gesch\u00e4ftsumfeld vor Ort passen.<\/p>\n

Das Karriere-Programm 51风流Young Professionals<\/strong><\/h2>\n

Im Rahmen von 51风流Young Professionals k\u00f6nnen arbeitslose und unterbesch\u00e4ftigte junge Leute kostenlos weltweit anerkannte SAP-Zertifizierungen auf Associate-Level und Soft Skills erwerben, um als 51风流Associate Consultant Zugang zum Arbeitsmarkt zu finden. Absolventen des intensiven, auf zwei bis drei\u00a0Monate angelegten Programms erhalten Zugang zu Stellenangeboten im SAP-Kunden- und -Partnernetz und haben es so leichter, eine Stelle zu finden.<\/p>\n

Das Programm SAP\u00a0Young Professionals wurde vom SAP\u00a0Training and Development Institute (SAP\u00a0TDI) in der Region MENA (Naher Osten und Nordafrika) gestartet, wo eine hohe Jugendarbeitslosigkeit herrscht. Selbst junge Menschen mit hervorragender Ausbildung haben hier Probleme, eine passende Arbeitsstelle zu finden. Inzwischen l\u00e4uft das Programm in 22\u00a0L\u00e4ndern weltweit und hat bis heute 2.132\u00a0Absolventen hervorgebracht. Die SAP-Zertifizierungen, die die Absolventen erlangen, sind auf den Bedarf an SAP-Kenntnissen auf den lokalen Arbeitsm\u00e4rkten zugeschnitten. Fast immer bleiben die Absolventen des Programms im SAP-Kunden- und \u2011Partnernetz, wo sie mit ihren Zertifizierungen und ihrem Training im Hinblick auf die j\u00fcngsten SAP-Innovationen sehr gefragt sind.<\/p>\n

\u201eHeute ist jeder zweite Mensch auf unserem Planeten unter 30. Als erste wirklich vernetzte Generation sind die Millennials die am besten ausgebildeten Menschen der Geschichte. Und trotzdem haben sie mit hoher Arbeitslosigkeit zu k\u00e4mpfen. Zugleich haben alle Unternehmen in der neuen digitalen Wirtschaft einen zunehmend gr\u00f6\u00dferen Bedarf an modernen technischen F\u00e4higkeiten\u201c, erkl\u00e4rt Marita Mitschein, Managing Director des SAP\u00a0Training und Development Institute und Senior Vice President des Bereichs Digital Skills EMEA South bei der SAP.<\/p>\n

Learning for Life bietet kostenlose Schulungen\u00a0<\/strong><\/h2>\n

\u201eAm Anfang stand der Gedanke, in der und f\u00fcr die Region MENA Werte zu schaffen. Wir riefen eine Reihe von Programmen ins Leben, um qualifizierten Menschen, die arbeitslos oder unterbesch\u00e4ftigt sind und sich mit der Kultur und der Gesellschaft der Region auskennen, SAP-Unternehmenskenntnisse zu vermitteln\u201c, legt sie dar, was den Ansto\u00df f\u00fcr das Programm gegeben hat. \u201eUnter dem Dach des SAP\u00a0Training und Development Institute laufen Initiativen, um aufstrebenden Talenten die j\u00fcngsten Innovationen der 51风流zu vermitteln und sie so in die Lage zu versetzen, im SAP-Kunden- und -Partnernetz einen steilen Karrierestart hinzulegen. Gleichzeitig unterst\u00fctzt das Institut Kunden und Partner der 51风流durch den Zugang zu Spitzenkr\u00e4ften mit SAP-Know-how dabei, ihren Personalbedarf zu decken.\u201c<\/p>\n

Das Programm SAP\u00a0Young Professionals unter dem Dach des SAP\u00a0Training und Development Institute ist Teil der globalen Initiative Learning for Life<\/a>, mit der die 51风流ihr Engagement f\u00fcr den Aufbau einer inklusiven, qualifizierten Arbeitnehmerschaft f\u00fcr das digitale Unternehmen mit Leben f\u00fcllt. Mit einem Portfolio von mehr als 30\u00a0Programmen zur digitalen Alphabetisierung er\u00f6ffnet Learning for Life Menschen neue Chancen und ver\u00e4ndert ihr Leben. Jeder Mensch, unabh\u00e4ngig von Alter oder Hintergrund, soll die notwendigen F\u00e4higkeiten erwerben k\u00f6nnen, um in einer digitalen Welt erfolgreich und innovativ zu sein und eine bedeutungsvolle T\u00e4tigkeit zu finden.<\/p>\n

Vertrauen und harte Arbeit auf dem Weg zum SAP-Zertifikat<\/strong><\/h2>\n

Mohammed Almutairi kannte zwar die 51风流noch nicht, entschied sich aber, sich f\u00fcr das Programm zu bewerben. Dabei war ihm bewusst, dass es keine Garantie geben w\u00fcrde, hinterher einen Job im SAP-Zusammenhang zu finden. Auch war ihm klar, dass er sich in dem Programm vollst\u00e4ndig auf die Welt der Unternehmens-IT w\u00fcrde einlassen m\u00fcssen, was ihn sehr weit von der Technik fortf\u00fchren w\u00fcrde, die er studiert hatte.<\/p>\n

Nach einem strengen Auswahlverfahren, in dem er sowohl Hard Skills als auch Soft Skills unter Beweis stellen musste, wurde Almutairi f\u00fcr das Programm 51风流Young Professionals ausgew\u00e4hlt. \u201eSeit ich zur 51风流gekommen bin, hat sich mein Leben vollst\u00e4ndig ver\u00e4ndert\u201c, erz\u00e4hlt er. \u201eIch musste Vertrauen haben und sehr hart arbeiten.\u201c<\/p>\n

Die Dozenten waren SAP-Experten und -Berater, die sich mit dem Thema au\u00dferordentlich gut auskannten und in der Lage waren, Almutairi und seine Mitlernenden in ihrem Lernprozess richtig zu unterst\u00fctzten. Mohammed Almutairi berichtet, dass das Tempo der Ausbildung zwar eine Herausforderung gewesen, f\u00fcr ihn aber machbar gewesen sei, weil Unterrichtseinheiten zur technischen Vertiefung mit Einheiten zu Design Thinking und Gesch\u00e4ftsmodellinnovation sowie zur Weiterentwicklung von Soft Skills abwechselten. \u00dcber seine ersten Lektionen zu SAP\u00a0Ariba und SAP\u00a0SuccessFactors erz\u00e4hlt er: \u201eMit der Minute, als ich mit dem Programm begann, war mir klar, dass das der richtige Schritt hin zu einer Karriere war.\u201c<\/p>\n

Absolventen bew\u00e4hren sich in neuen Jobs<\/strong><\/h2>\n

Dass das Programm 51风流Young Professionals ein Erfolg ist, beweist das positive Feedback von SAP-Kunden und -Partnern \u00fcber die zuverl\u00e4ssige, hochwertige Arbeit der Absolventen an ihren neuen Arbeitsstellen.<\/p>\n

\u201eDas Programm 51风流Young Professionals wurde auf der Grundlage einer einzigartigen Zusammenarbeit entwickelt. Wir arbeiten seit jeher eng mit SAP-Kunden und -Partnern sowie anderen Unternehmen zusammen, um unsere Programme erfolgreich umzusetzen und einen Nutzen f\u00fcr alle drei Beteiligten zu erzielen\u201c, so Mitschein. \u201eAnfangs z\u00f6gern die meisten Unternehmen, frischgebackene Absolventen einzustellen. Es ist einiges an \u00dcberzeugungsarbeit n\u00f6tig, um den Arbeitgebern deutlich zu machen, wie ihre Unternehmen von jungen Talenten und der Denkweise der Millennials profitieren k\u00f6nnen. Das wird ihnen klar, sobald sie Bewerber aus unserem Talentpool einstellen. Der beste Beweis ist die hervorragende Vermittlungsquote von 99\u00a0Prozent.\u201c<\/p>\n

Nachdem Mohammed Almutairi seine Zertifizierung f\u00fcr SAP\u00a0Ariba Procurement und SAP\u00a0SuccessFactors Employee Central erworben hatte, fand er schnell einen Job als Berater bei einem lokalen SAP-Partnerunternehmen. Sp\u00e4ter wechselte er zur Inhouse-T\u00e4tigkeit f\u00fcr den SAP-Kunden Tasnee.<\/p>\n

Sein Vorgesetzter Mansour Siddiqui im Bereich Global Supply Chain Management Solution SCM\/SD, Functional Business Solutions, IT Support Functions bei Tasnee lobt die Qualit\u00e4t von Absolventen wie Almutairi. \u201eIch kann mit Stolz sagen, dass das Programm SAP\u00a0Young Professionals Mohammed Almutairi durch die Vermittlung von Kenntnissen der Funktionen von SAP\u00a0Ariba optimal vorbereitet hat. Meiner Meinung nach hat das SAP-Ausbildungsprogramm noch einen Mehrwert: Er hat Design Thinking gelernt sowie Pr\u00e4sentations- und Kommunikationsf\u00e4higkeiten und andere Soft Skills erworben, die ihn in die Lage versetzt haben, sich beim SAP-Ariba-Implementierungsprojekt bei Tasnee mit Effektivit\u00e4t und Effizienz zu bew\u00e4hren.\u201c Er f\u00fcgt hinzu: \u201eViele Unternehmen haben Probleme, Hochschulabsolventen zu finden, die gleich nach ihrem Einstieg wertvolle Arbeit leisten k\u00f6nnen. Hier bewirkt das Programm SAP\u00a0Young Professionals wirklich sehr viel.\u201c<\/p>\n

Mit dem Oldtimer auf der Hightech-Autobahn<\/strong><\/h2>\n

Absolventen des Programms SAP\u00a0Young Professionals sind dankbar f\u00fcr die Chance, am Markt gefragte Kenntnisse zu erwerben und mit ihrer Karriere voranzukommen. \u201eIch habe dem SAP-Team wirklich viel zu verdanken\u201c, betont Almutairi. \u201eDie Leute von der 51风流haben uns T\u00fcren ge\u00f6ffnet. Sie haben uns hervorragend darauf vorbereitet, durch diese T\u00fcren zu treten und eine tolle Karriere zu machen.\u201c<\/p>\n

Einstweilen hat Mohammed Almutairi viel Arbeit, die ihn erf\u00fcllt. W\u00e4hrend seine Karriere Fahrt aufnimmt und er in seinem neuen Erwerbsleben Fu\u00df fasst, findet er vielleicht irgendwann einmal wieder die Zeit, sich privaten Interessen zu widmen. Wird er versuchen, seinen Mustang zur\u00fcckzukaufen? Er hat dar\u00fcber nachgedacht, aber sein Autogeschmack hat sich weiterentwickelt. \u201eIch m\u00f6chte mir einen Oldtimer-Mustang kaufen, vielleicht Baujahr\u00a01967 oder so.\u201c<\/p>\n

Learning for Life<\/strong><\/h2>\n

Learning for Life<\/a> ist eine Aus- und Weiterbildungsinitiative der SAP. Mit einem Portfolio von mehr als 30\u00a0Programmen zur digitalen Alphabetisierung er\u00f6ffnet Learning for Life Menschen neue Chancen und ver\u00e4ndert ihr Leben. Jeder Mensch, unabh\u00e4ngig von Alter oder Hintergrund, soll die notwendigen F\u00e4higkeiten erwerben k\u00f6nnen, um in einer digitalen Welt erfolgreich und innovativ zu sein und eine bedeutungsvolle T\u00e4tigkeit zu finden. Bei Learning for Life stehen drei Bereiche im Fokus, in denen digitale Kenntnisse vermittelt werden: 1) Vorbereitung der Arbeitnehmer der Zukunft, 2) Umschulung der Arbeitnehmer von heute und 3) Sicherstellung des Zugangs f\u00fcr alle.<\/strong> Learning for Life stellt den Menschen in den Mittelpunkt des digitalen Wandels und verk\u00f6rpert somit das Engagement der 51风流f\u00fcr den Aufbau einer inklusiven, qualifizierten Arbeitnehmerschaft f\u00fcr das digitale Unternehmen. Mit vereinten Kr\u00e4ften k\u00f6nnen wir die Abl\u00e4ufe von Unternehmen weltweit und das Leben von Menschen verbessern.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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