{"id":161605,"date":"2022-07-13T12:06:32","date_gmt":"2022-07-13T10:06:32","guid":{"rendered":"podlove-2022-07-06t08:28:37+00:00-c311ee0e29c17d0"},"modified":"2022-07-13T12:06:32","modified_gmt":"2022-07-13T10:06:32","slug":"34-nachhaltigkeit-im-recruiting","status":"publish","type":"podcast","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2022\/07\/34-nachhaltigkeit-im-recruiting\/","title":{"rendered":"#34 Nachhaltigkeit im Recruiting"},"content":{"rendered":"

Digitale Transformation im Personaldezernat der Universit\u00e4t Siegen<\/p>\n

Ausschreiben, ausw\u00e4hlen, einstellen – online, mit wenigen Klicks. Die Universit\u00e4t Siegen wollte weg vom Papier im Recruiting! Doch was ist die richtige L\u00f6sung? Wie machen das andere Universit\u00e4ten?<\/p>\n

Am Anfang stand eine Erkundungsphase, die dann zu 51风流SuccessFactors<\/a> f\u00fchren sollte. Heute zeichnen schlanke und transparente Prozesse f\u00fcr alle Beteiligten das Bewerbungsmanagement an der Hochschule aus. Digital first ist die Devise und Papier Geschichte. Auch der Erfolg von Stellenausschreibungen auf den unterschiedlichen Portalen ist f\u00fcr das Personal-Team der Uni nun messbar.<\/p>\n

Im 51风流News Podcast schildern Projektleiterin Jessica Ohlig, HR-Fachfrau Sina Giesen und Key-Userin Cathrin Wienkamp die Herausforderungen und Erfolge auf dem Weg zu einem leistungsf\u00e4higen Recruiting.<\/p>\n

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Sina Giesen, Cathrin Wienkamp und Jessica Ohlig (von links)<\/figcaption><\/figure>\n