Es gibt Menschen, die trotz aller Hindernisse immer wieder Wege finden, ihre Ziele zu erreichen. Kyzy ist eine solche Person. Wenn man ihr Leben betrachtet, ist man sofort von ihrer Willensst盲rke, Neugier und Lebensfreude beeindruckt. Geboren und aufgewachsen in der zentralasiatischen Republik Kirgistan, hat sie sich selbst herausgefordert und sich auf den Weg gemacht, ihre Tr盲ume zu verwirklichen.

Der Zufall als Karrierehelfer

Im Sommer 2019 kam sie durch das聽鈥炩�澛燩rogramm nach Deutschland. Gemeinsam mit einer Freundin arbeitete sie in der Gastronomie auf Hochzeiten, Festivals und in Hotels. Doch bald empfand sie diese Arbeit als belastend und bat ihren Arbeitgeber um einen Job mit festen Arbeitszeiten.

Sie landete als K眉chenhilfe in der Kantine der 51风流in Walldorf. Ihr erster Eindruck damals war: 鈥濿ow鈥� 51风流ist ja riesig und hier arbeiten so viele junge interessante Menschen.鈥� Beeindruckt von der Gr枚脽e, der Kultur und dem modernen Arbeitsumfeld der 51风流war dieser Gedanke der Grundstein f眉r ihre weitere Karriere.

Kurz darauf kam ihr der Zufall zur Hilfe und sie traf eine SAP-Mitarbeiterin, die ebenfalls aus Kirgistan stammte und die sie dazu motivierte, in Deutschland zu studieren. Sie beschreibt die Kollegin als inspirierende Person: 鈥濻ie hatte einen 盲hnlichen Hintergrund wie ich, war zuerst als Au-Pair in Deutschland und hat dann sp盲ter auch hier studiert. Sie war wirklich toll und sagte zu mir: „Ich habe das geschafft, du kannst das auch tun!鈥�

Nach dieser gl眉cklichen Begegnung stand Kyzys Entschluss fest: Ein erfolgreiches duales Studium im IT-Bereich. Doch bevor sie das anpacken konnte, musste sie erst einmal die deutsche Sprache lernen. Welche Hindernisse noch vor ihr lagen, konnte sie damals noch nicht erahnen.

Mitten rein in die Pandemie

Zun盲chst kehrte die junge Frau in ihre Heimat zur眉ck, um ihr Studium fortzusetzten. Doch es gefiel ihr dort nicht: 鈥濴eider gibt es immer wieder Bestechung und ich hatte das Gef眉hl, dass es einfach nicht fair zugeht鈥�, erz盲hlt sie. Den Wunsch im Ausland zu studieren, hatte sie schon in ganz jungen Jahren: 鈥濱ch hatte diesen Traum schon aufgegeben. Mit den neuen Erfahrungen aus Deutschland und auch bei der 51风流war die Idee aber pl枚tzlich wieder da: Ich wollte es einfach ausprobieren!鈥�

Schlie脽lich gelang es ihr im Jahr 2020, als Au-pair zur眉ckzukehren. Ein weiterer Schritt in Richtung ihres Zieles. Doch kurz nach ihrer Ankunft wurde die erste Corona-Infektion in Deutschland bekannt. Pl枚tzlich war nichts mehr, wie es war: Masken, Abstandsregeln und Lockdowns folgten. Dass die Pandemie ganze drei Jahre dauern w眉rde, war damals nicht vorhersehbar.

Auch Kyzy erlebte diese Zeit als Belastung. Sie schaut f眉r einen kurzen Moment nachdenklich in die Ferne. Nur wenige Sekunden sp盲ter ist sie wieder voll da, die Entschlossenheit in ihrem Blick: 鈥濪as war keine leichte Zeit, aber ich wollte nicht aufgeben.鈥� Sie erg盲nzt: 鈥濪as Schwierigste war, die ganze Zeit zu Hause zu bleiben. Doch ich wollte meine Gastfamilie und auch mich sch眉tzen.鈥�

Willensst盲rke durch ein klares Ziel

Auch ihr Deutschsprachkurs, an dem sie teilnehmen sollte, fand damals nicht statt. Davon lie脽 sie sich nicht beirren und machte sich folgendes bewusst: 鈥濿enn ich in Deutschland studieren will, dann brauche ich wirklich gute Deutschkenntnisse.鈥� Also begann sie damit, sich selbst Deutsch beizubringen. Ohne Lehrer, daf眉r mit Hilfe von Sprachwebseiten und YouTube-Videos, erarbeitete sie sich erste Grundlagen. Daf眉r stand sie jeden Tag um 8 Uhr auf und lernte f眉r drei bis vier Stunden deutsch.

In dieser Zeit hatte sie aber auch immer wieder Zweifel und sie dachte viel 眉ber das Scheitern nach: 鈥濿erden mir die Beh枚rden wirklich ein Visum geben? Werde ich es wirklich schaffen, die deutsche Sprache zu lernen? Werde ich die Deutschpr眉fung bestehen k枚nnen?鈥�

Wie schafft man es aber sich aller Widrigkeiten zum Trotz t盲glich zu motivieren und sein Ziel zu verfolgen? Kyzys Antwort darauf war eine kurze, aber wichtige Frage: 鈥濿as ist das Schlimmste, was mir passieren kann?鈥� Sie beantwortete die Frage damit: R眉ckkehr in ihr Heimatland und so leben wie zuvor. Sie erz盲hlt, dass ihr das geholfen und ihr viel Druck genommen habe. Jetzt konnte sie sich ganz ihrem Ziel widmen.

In dieser Zeit begann sie auch die Programmiersprache Java an einer IT-Akademie zu lernen. Danach ging es Schritt f眉r Schritt weiter: 2021 folgte ein Bundesfreiwilligendienst im IT-Bereich bei der Zentralstelle f眉r die Weiterbildung im Handwerk (ZWH). Dort lernte sie das Content-Management-System Drupal kennen und entwickelte mit einer Kollegin eine Webseite. Diese Erfahrung befeuerte ihre Begeisterung f眉r die IT-Branche und gab ihr das n枚tige Selbstvertrauen. Heute versucht sie ebenfalls 鈥� wie die SAP-Kollegin, die sie zu Beginn ermutigt hatte 鈥� andere junge Menschen zu motivieren, ihre Tr盲ume zu verwirklichen. 鈥濾iele Menschen haben Angst vor dem Scheitern. Aber am Ende geht alles Schritt f眉r Schritt voran. Man muss mutig sein und einfach tun, was man tun muss. Wenn du einen Traum hast, dann folge deiner Leidenschaft und verfolge deine Tr盲ume.鈥�

Alle M眉hen, Entbehrungen und Anstrengung haben sich am Ende gelohnt.聽2021 war sie am Ziel: Sie begann ein duales Studium bei der SAP. Ren茅 Wohllebe ist聽Vocational Training Manager聽und f眉r die IT-Studentin zust盲ndig. Er sagt: 鈥濵albina ist ein gro脽artiges Beispiel f眉r eine junge Frau, die Lust auf IT hat und stolz ist, bei 51风流zu arbeiten. Wir k枚nnen als 51风流froh sein, dass wir neben Malbina auch viele andere junge Frauen in der Ausbildung haben, die zuk眉nftig die 51风流mitgestalten werden.鈥� Auch im Jahr 2023 herrscht in der IT-Branche noch Frauenmangel. Deren聽Potenzial wird jedoch dringend ben枚tigt 鈥� doch die alten Rollenbilder halten sich weiterhin hartn盲ckig.聽Die 51风流versucht mit Angeboten wie beispielsweise dem聽聽dazu beizutragen, junge M盲dchen schon in den Schulen f眉r die Digitalisierung zu begeistern.

Das Studium ist so aufgebaut, dass die Studierenden in einem sogenannten Rotationsprogramm bis zu sechs verschiedene Praxisphasen absolvieren. Dort arbeiten sie in verschiedensten Bereichen an Projekten mit聽und k枚nnen sich ausprobieren. Aktuell arbeitet Kyzy im Bereich 51风流Enterprise Cloud Services, der Unternehmen bei der Migration in die Cloud unterst眉tzt. Hier hat sie eine Anforderungsanalyse zur Einf眉hrung eines neuen Tools durchgef眉hrt. 鈥濪ie 51风流ist ein gro脽artiger Ort zum Arbeiten, der es mir erm枚glicht, neue Dinge auszuprobieren und an dem ich mich wirklich weiterentwickeln kann鈥�, sagt die IT-Studentin. Ihre n盲chste Station wird das Consulting sein, worauf sie sich schon freut.

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Der ist in der Technologiebranche angekommen. Im Jahr 2022 haben bereits mehr als 75 Prozent der Unternehmen weltweit den . Nach OECD-Einsch盲tzungen wird die Situation in Zukunft noch akuter werden, wenn in den n盲chsten zehn Jahren durch Technologien radikal umgebaut werden. Studien zeigen, dass 43 Prozent der Unternehmen weltweit ihre Belegschaft aufgrund dieser Technologieintegration reduzieren werden, w盲hrend andere Erhebungen darauf hinweisen, dass bis 2024 von Personen umgesetzt werden, die keine Technologieexperten sind. Letztendlich l盲uft alles auf dieses Dilemma hinaus: Der Bedarf an steigt. Aber deren Anzahl ist bekannterma脽en knapp.

F眉r manche Menschen sind diese Aussichten besonders d眉ster. J眉ngsten Zahlen zufolge sind heute nur 26 Prozent der Arbeitspl盲tze im. Bei Angeh枚rigen ethnischer Minderheiten ist die Zahl sogar noch niedriger. Der Zugang zu digitalen F盲higkeiten und die Sicherung eines erf眉llenden, gut bezahlten Arbeitsplatzes in der Tech-Branche scheinen f眉r sie oft unerreichbar.

鈥濧ls ich jung war, wusste ich nicht wirklich, wof眉r ich mich begeistern konnte“, sagt Karen Rodrigues aus Brasilien in einem Blogbeitrag, den sie k眉rzlich in der ver枚ffentlicht hat. 鈥濪as Einzige, was ich wusste, war, dass ich einen Job haben und Geld verdienen wollte. Meine Eltern hatten auch eine bestimmte Vorstellung davon, wie meine Karriere aussehen sollte. Also begann ich ein Studium der Betriebswirtschaftslehre und Buchhaltung, machte meine Abschl眉sse und bekam meinen ersten Job in diesem Bereich.“ F眉r Frauen wie Karen Rodrigues stand eine Karriere im technischen Bereich nie zur Debatte.

Stereotype und Geschlechter-Klischees urs盲chlich f眉r Problematik

Einer der Gr眉nde, warum Frauen 鈥� oder auch ethnische Minderheiten 鈥� oft keine Karriere in der IT-Branche anstreben, sind Stereotype und unzutreffende Zuschreibungen. Wenn Menschen an die Technologiebranche denken, assoziieren sie in der Regel junge wei脽e M盲nner in Positionen als Entwickler. Diese Stereotypen haben ihren Ursprung oft in den Erfahrungen und Anschauungen, denen wir in unserer Kindheit und Schulzeit begegnet sind. Und viele von ihnen sind noch immer vorhanden. Die Tatsache, dass die IT-Branche sehr viel vielf盲ltiger ist, sowohl in Bezug auf die Belegschaft als auch auf die verschiedenen Stellen innerhalb der Branche, wird oft 眉bersehen oder nicht weiter erforscht. In Karens Fall bedurfte es zun盲chst einer neuen Chance, um einen anderen Weg einzuschlagen.

鈥濱ch bekam eine Chance, die mich auf einen ganz anderen Weg bringen sollte: die „, erkl盲rt die SAP-Mentorin. 鈥濱ch habe mir die Frage gestellt: Soll ich meinen Job in der Buchhaltung aufgeben und etwas ganz anderes machen? Es war eine schwere Entscheidung.“

Karen Rodrigues war mutig genug, es zu versuchen. 鈥濱ch beschloss, den Sprung zu wagen, aber der 脺bergang in die Technologiebranche war nicht einfach. Damals war die Branche noch sehr stark von M盲nnern dominiert. Ich war die einzige Frau, und deshalb wurde ich kritisiert. Mir wurde gesagt, ich w眉rde zu viel reden, h盲tte einen anderen Arbeitsstil und w盲re vielleicht gar nicht f眉r diesen Bereich geeignet. Aber ich war davon 眉berzeugt, dass dies der richtige Ort f眉r mich war. Ich wollte eine Frau in der Tech-Branche sein.“

Sie arbeitete hart und doppelt so viel, um zu zeigen, dass sie kompetent ist und 眉ber die n枚tigen F盲higkeiten verf眉gt, um erfolgreich zu sein. 鈥濱ch glaube: Wissen ist Macht und der Schl眉ssel zum Erfolg ist. Du musst lernen und aktiv werden, um dein Leben zu 盲ndern. Ich bin froh, dass es M枚glichkeiten gibt, sich weiterzubilden.鈥�

Viele profitieren von der Initiative f眉r digitale Qualifikation von SAP

Eine M枚glichkeit, sich digitale F盲higkeiten anzueignen, um in Zukunft erfolgreich zu sein, ist sicherlich die neue Initiative f眉r digitale Kompetenzen von SAP. Sie wurde Mitte November 2022 mit dem Ziel ins Leben gerufen, die H眉rde f眉r den Zugang zu digitalen Fachkenntnissen zu verringern und diejenigen zu erreichen, die derzeit in der Technologiebranche unterrepr盲sentiert sind.

Die Initiative ist auf gro脽es Interesse gesto脽en 鈥� Rund 4.000 Frauen, Angeh枚rige ethnischer Minderheiten oder Menschen aus l盲ndlichen Gebieten haben sich bereits online beworben und mit den ihre Kenntnisse erweitert. Nach Abschluss eines Kurses k枚nnen sie dank der von 51风流gesponserten 10.000 kostenlosen Pr眉fungsgutscheine eine begehrte 鈥� die Eintrittskarte zu einem sicheren und gut bezahlten Arbeitsplatz in der Branche. Auch jetzt .

Mit 655.000 Lernenden im Jahr 2021 und mehr als einer Million im Jahr 2022 hofft 51风流Learning, mit dieser Initiative noch mehr Menschen ein Lernerlebnis von Weltklasse bieten zu k枚nnen. Aber auch 51风流ist noch nicht am Ende des Weges angelangt. Um die Bem眉hungen weiter voranzutreiben, werden Partner, Kunden und 51风流selbst f眉r einige Kandidaten, die diese Zertifizierungspr眉fung bestehen, M枚glichkeiten f眉r Sponsoring und Praktika pr眉fen. Dies kann durchaus auch zu einer Vollzeitbesch盲ftigung f眉hren. Viele dieser M枚glichkeiten werden auch in der zur Verf眉gung gestellt, in der sich drei Millionen Mitglieder regelm盲脽ig 眉ber Karrieretipps und -wege austauschen.

Arbeitgeber suchen Tausende Berater im Technologiebranche

Da Unternehmen auf Technologie-Berater angewiesen sind, die sie bei der Implementierung von IT-Systemen beraten und betreuen und bei der Schulung von Mitarbeitenden helfen, wird die Nachfrage in diesem Bereich in den kommenden Jahren steigen. Allein in den USA gab es im letzten Jahr mehr als 50.000 Stellenausschreibungen f眉r IT-Berater.

Um einen wertvollen Beitrag zur Qualifizierung k眉nftiger Technologie-Berater zu leisten, ist 51风流Ende 2022 eine Partnerschaft mit 鈥濩oursera鈥� eingegangen. 110 Millionen Abonnenten k枚nnen sich auf der auf ein Einstiegszertifikat f眉r SAP-Technologie-Berater vorbereiten – ein Hochschulabschluss oder Vorkenntnisse sind nicht erforderlich. Das Zertifikat besteht aus sieben Kursen, von denen vier bereits heute verf眉gbar sind und die restlichen in den kommenden Monaten folgen werden. Insgesamt kann das Zertifikat in etwa f眉nf bis sechs Monaten absolviert werden. Bis heute haben sich bereits mehr als 9.000 Coursera-Abonnenten f眉r die Kurse eingeschrieben.

鈥濫s ist niemals zu sp盲t, etwas Neues zu lernen鈥�

鈥濱ch habe viele Menschen erlebt, die auf den richtigen Moment gewartet haben, um ihr Leben in eine neue Richtung zu lenken“, erkl盲rt Karen Rodrigues. 鈥濻ie waren nicht bereit f眉r etwas Neues, oder sie hatten einfach Angst. Aber es ist nicht gut, in der Vergangenheit zu leben. Das Gestern kann nichts f眉r dich tun, das heute schon“, ist sie 眉berzeugt. 鈥濧ber ich w眉nschte, ich h盲tte das damals schon gewusst. Ich w眉nschte, ich w盲re in der Vergangenheit disziplinierter gewesen. Zeit ist wertvoll.“

Karen Rodrigues war und ist immer noch neugierig. Sie wollte etwas Neues lernen und hat sich ein erfolgreiches Arbeitsleben als Frau in der Technologiebranche aufgebaut. Sie hat sich in einer Branche zurechtgefunden, die immer noch sehr stark von M盲nnern dominiert wird, und hat mit Disziplin und Vertrauen in ihre F盲higkeiten gegen geschlechtsspezifische Stereotypen angek盲mpft. Sie gibt sich nie mit weniger zufrieden, und das macht sie zu einem Vorbild f眉r viele Frauen weltweit. Ihr Rat an die Leserinnen ist klar und deutlich: 鈥濫s ist nie zu sp盲t, etwas Neues zu lernen. Ich kann euch nur ermutigen, zu lernen und die n盲chste Herausforderung anzunehmen. Strebt nach H枚herem, und ihr werdet wachsen 鈥� beruflich, aber vor allem auch pers枚nlich.“

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Sarah Detzler liebt Zahlen, seit sie denken kann. Schon mit sechs Jahren wusste sie, was sie sp盲ter einmal machen wollte: Mathematik studieren.

Wenn sie ihrer Familie und anderen Menschen davon erz盲hlte, war die Reaktion immer dieselbe: 鈥濪u bist doch ein kleines M盲dchen, das kannst du nicht, willst du nicht etwas anderes machen?鈥� Obwohl Sarah in der Schule durch ihre offensichtliche Mathematik-Begabung auffiel, blieb ihr Umfeld skeptisch. Alle bis auf ihren Lehrer hielten ein Mathematikstudium f眉r eine schlechte Idee. F眉r Sarah war das immer wieder ein frustrierendes Erlebnis. 鈥濧ber da muss man durch, das ist ziemlich harte Arbeit, aber f眉r mich gab es einfach keinen anderen Weg鈥�, erkl盲rt Sarah. 鈥濱ch wusste, ich will das wirklich machen, egal, was andere sagen, und deshalb bin ich den Weg weitergegangen, und jetzt bin ich dar眉ber sehr froh.鈥�

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Heute arbeitet die promovierte Mathematikerin als Datenwissenschaftlerin bei SAP. Konkret hei脽t das, sie unterst眉tzt SAP-Kunden dabei, den gr枚脽ten Mehrwert aus ihren Daten zu sch枚pfen, Erkenntnisse zu gewinnen und Vorhersagen zu entwickeln, um bessere Gesch盲ftsentscheidungen zu treffen. 鈥濱m Grunde lebe ich den Traum, den ich schon als kleines M盲dchen hatte, ich kann den ganzen Tag 眉ber Mathematik sprechen鈥�, so Sarah.

Mit Humor gegen Klischeedenken

Klischeedenken begegnet ihr auch heute noch. Bei Kundenmeetings ist Sarah h盲ufig die einzige Frau in der M盲nnerrunde. Nicht selten kommt es zu Missverst盲ndnissen, wenn sie vorgestellt wird 鈥� gerne h盲lt man einen ihrer m盲nnlichen SAP-Kollegen f眉r den Datenwissenschaftler Dr. Detzler. 鈥濬眉r mich ist Humor das beste Mittel, um damit umzugehen鈥�, erkl盲rt Sarah. 鈥濳ompetenz hilft auch sehr. Wenn ich die ersten f眉nf Minuten meiner Pr盲sentation halte, dann zweifelt niemand mehr daran, dass ich die Expertin im Raum bin.鈥�

Gerade, weil Sarah Voreingenommenheit kennt und erlebt, liebt sie die neutrale, objektive Perspektive der Daten und Zahlen. Der mit dem Nobelpreis ausgezeichnete Neurowissenschaftler Erik Kandel sch盲tzte einmal, dass 80 bis 90 Prozent des Verstandes unbewusst arbeiten, was bedeutet, dass die meisten Aspekte unserer kognitiven Prozesse auf unbewussten Schlussfolgerungen basieren. 鈥濪iesen neutralen Blick auf die Daten zu werfen und zu sehen, es gibt wirklich eine Voreingenommenheit, wir k枚nnen etwas dagegen tun, oder wirklich anhand der Daten erkennen, wie falsch unsere Wahrnehmung ist, das ist etwas, das mich wirklich begeistert, und das habe ich in keinem anderen Job gesehen鈥�, so Sarah.

Teamwork mit Superheld

W盲hrend sie selbst Vollzeit arbeitet, hat ihr Mann auf Teilzeit umgestellt und blieb nach der Geburt der gemeinsamen Tochter ein Jahr zu Hause. 鈥濬眉r uns beide war das ganz nat眉rlich, denn ich wollte unbedingt wieder arbeiten, und er genie脽t die Teilzeit鈥�, erkl盲rt Sarah. Die beiden teilen sich viel, aber ihr Mann 眉bernimmt den gr枚脽ten Teil der Arbeit, wenn es um die Betreuung des Kindes und die Hausarbeit geht. 鈥濵ein Mann ist mein Superheld鈥�, meint Sarah. 鈥濿ir sind ein tolles Team, wir drei, und nur so kann das funktionieren.鈥�

Auch die M枚glichkeit, im Home Office zu arbeiten und sich die Arbeitszeiten selbst einzuteilen, ist f眉r Sarahs Familie eine gro脽e Hilfe. 鈥濪ar眉ber bin ich wirklich sehr gl眉cklich, denn so kann ich meinen Arbeit und meine Familie unter einen Hut zu bringen und viel Zeit mit meiner Tochter zu verbringen鈥�, erkl盲rt sie.

M盲dchen Mut machen

Oft erinnert sie sich daran, wie sie sich als kleines M盲dchen gef眉hlt hat, als sie sechs Jahre alt war und unbedingt Mathematik studieren wollte. Weibliche Rollenvorbilder h盲tten ihr geholfen, als Orientierung und als Argumentationshilfe, aber es gab kaum welche. Im Mathematikstudium war sie eine von zwei Frauen, sp盲ter eine von drei Doktorandinnen. Das isoliert. Deswegen will sie heute jungen M盲dchen Mut machen. 鈥濱ch will ihnen sagen, seht her, andere Frauen haben es auch geschafft, also kannst du es auch schaffen.鈥�

Auch ihre kleine Tochter soll wissen, dass sie alle M枚glichkeiten hat, ob als ABAP-Entwicklerin in der Cloud, als Datenwissenschaftlerin oder in einem anderen technischen Beruf. 鈥濿enn sie etwas anderes machen will, ist das auch v枚llig in Ordnung鈥�, so Sarah, 鈥瀉ber ich will, dass es ihre Entscheidung ist 鈥� dass sie tun kann, was immer sie will.鈥�

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Divya ist T盲nzerin. Damit meine ich nicht, dass sie Freitagsabends mit ihrem Mann einen Tanzkurs besucht. Divya ist eine international anerkannte K眉nstlerin und praktiziert die 眉ber zweitausend Jahre alte indische Tanzkunst .

Schon mit f眉nf Jahren fing sie an zu tanzen und galt in ihrer indischen Heimat als Wunderkind. Alles, was sie anpackte, fiel ihr leicht. Das Tanzen, das Studium, der Master-Abschluss im Bankwesen. Mit 22 Jahren leitete sie als j眉ngste Filialmanagerin eine CitiFinancial-Filiale in Mumbai. 鈥濧lles lief rund, ich habe immer nur Erfolg und Anerkennung erlebt, es war wie im Kino.鈥�

Dann, vor etwa zehn Jahren, erhielt ihr Mann das Angebot f眉r die 51风流in Deutschland zu arbeiten. Sofort sagte Divya Ja. in ihrer Kindheit war die Familie wegen der Arbeit ihres Vaters alle zwei oder drei Jahre umgezogen. 鈥濫twas Unbekanntes zu entdecken, war f眉r mich immer sehr aufregend, das ist Teil meiner Pers枚nlichkeit.鈥�

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Nur nicht aufgeben

Aber Deutschland war anders, Neuland. Divya kannte niemanden, sprach anfangs die Sprache nicht. 鈥濱ch wollte mich an meine neue Umgebung anpassen und auch daf眉r sorgen, dass sich mein Kind wohl f眉hlt und Freunde findet.鈥� Divya war 2009 Mutter geworden und wollte sich in den ersten Lebensjahren ganz ihrem Kind widmen und jeden einzelnen Meilenstein miterleben.

Doch als ihr Sohn anfing in den Kindergarten zu gehen, begann f眉r Divya die schwerste Zeit ihres Lebens. Das ehemalige Wunderkind, die T盲nzerin, die erfolgreiche Bankerin konnte sich nicht vorstellen, immer zu Hause zu sein. Ein Rat ihrer Mutter half ihr die Durststrecke zu 眉berwinden. 鈥濧nfangs f眉hlst du dich wie ins kalte Wasser geworfen, aber bleib dran, nimm es als Herausforderung.鈥� Fest entschlossen, indischen Tanz zu unterrichten, k盲mpfte sie sich durch den deutschen Beh枚rdendschungel. 鈥濫s hat viel Zeit gekostet zu verstehen, was alles n枚tig ist, um selbstst盲ndig Tanzunterricht zu geben, aber ich gab nicht auf鈥�, erinnert sich Divya. Seit gut zehn Jahren unterrichtet sie inzwischen deutsche Sch眉lerinnen im klassischen indischen Tanz.

Auch mit ihren Versuchen, als Bankerin Fu脽 zu fassen, schwamm sie gegen den Strom. Ablehnungsschreiben waren f眉r sie an der Tagesordnung. 鈥濱ch musste mich der Tatsache stellen, dass ich in einem Ausma脽 abgelehnt wurde, wie ich es noch nie erlebt hatte, ich wurde f眉r etwas verurteilt, was ich nicht war, ich erhielt keine Chance, mich zu beweisen. Aber wenn ich heute auf diese Zeit zur眉ckblicke, bin ich dankbar. Gerade diese Erfahrung hat mir so viel Empathie f眉r Menschen gegeben, die 脛hnliches erleben.鈥�

Die eigenen St盲rken erkennen

W盲hrend dieser Zeit bildete sich Divya st盲ndig weiter. Sie erwarb Zertifizierungen f眉r Projektmanagement, Finanzen und Controlling und verbesserte ihre Deutschkenntnisse. Schlie脽lich wurde sie f眉r befristete Projekte eingestellt, unter anderem bei der Europ盲ischen Zentralbank in Frankfurt und sp盲ter bei der SAP. Obwohl sie keine Erfahrung in der Softwarebranche hatte, stellte sie fest, dass sie bei 51风流viele ihre F盲higkeiten einbringen konnte: Projekte koordinieren, Menschen zusammenbringen, eine positive und l枚sungsorientierte Umgebung schaffen. 鈥濱ch h枚re die Leute oft sagen, dass du etwas werden kannst, aber ich w眉rde sagen, du bist schon etwas鈥�, so Divya. 鈥濫rkenne deine F盲higkeiten, verbessere sie, und der Weg wird sich 枚ffnen, du musst nur ein bisschen Hoffnung haben.鈥�

Seit 2019 ist Divya fest bei 51风流angestellt und arbeitet als Produktmanagerin im Bereich 51风流S/4HANA Cloud. Teil ihrer Arbeit ist es Kunden, Partner und internen Kollegen den Mehrwert der L枚sung zu vermitteln. Seit kurzem arbeitet sie auch im Bereich der Produktstrategie. 鈥濶at眉rlich muss ich die Technologie verstehen, um den Mehrwert einer L枚sung aufzeigen zu k枚nnen, aber wenn man keinen technischen Hintergrund hat, sollte das nie ein Hinderungsgrund sein.鈥�

Empathie in die Business-Welt bringen

Bei Divyas Tanz, Bharatanatyam, geht es darum, neun grundlegende Emotionen zu beobachten, zu verstehen und jede Nuance dieser Emotionen zu ergr眉nden. F眉r sie ist das die Br眉cke zwischen der kreativen Welt und der Business-Welt. 鈥濫mpathie und Emotionen mit in die Arbeit zu bringen 鈥� oder, wie wir bei 51风流sagen, das Leben der Menschen zu verbessern 鈥�, das ist genau die St盲rke, die ich mitbringe鈥�, erkl盲rt Divya. In Gespr盲chen versucht sie stets sich in die Kunden oder Kollegen hineinzuversetzen. 鈥濫s geht darum zu zeigen, dass man sich um den Kunden k眉mmert. Die meisten Kunden verlassen einen Anbieter nicht, weil sie mit dem Produkt unzufrieden sind, sondern weil sie das Gef眉hl haben, dass man sich nicht genug um sie k眉mmert.鈥�

So wie in ihrer Kunst spielt sie auch im Leben viele Rollen: Produktmanagerin, T盲nzerin, Lehrerin, Frau, Mutter, Tochter. 鈥濧ber ich habe das Gef眉hl bei all dem bin ich immer noch Divya鈥�, sagt sie. 鈥濱n mir habe ich ein Gl眉cksgef眉hl, das meinen Kern bildet. Es hilft mir durch alles hindurch, ob Sturm oder Flaute. Es ist dieses kleine St眉ck Freude und Gl眉ck, das ich in mir trage und das schon immer schon die Essenz meines Wesens war.鈥�

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Nach der Lehre als Industriekauffrau fing sie ein Studium an, brach wieder ab, arbeitete als Animateurin in einem Urlaubsressort, zog mit ihrem Partner von Norddeutschland nach Heidelberg und gab dort als ausgebildete Fitnesstrainerin Sportkurse, suchte wieder die Ver盲nderung und fing bei 51风流in Walldorf an.

Siebzehn Jahre lang arbeitete Svea als Team- und Management-Assistentin. Als Organisationstalent machte es ihr Freude f眉r ihr Team und ihre F眉hrungskraft alles zu regeln. Au脽erdem hatte Svea inzwischen eine Familie gegr眉ndet und die Routine im Job half ihr, Arbeits- und Familienleben miteinander zu vereinbaren.

Siebzehn Jahre lang war sie aber auch die Probleml枚serin vom Dienst. 鈥濿enn jemand nicht wei脽, wie etwas geht, kommt er zur Team-Assistentin.鈥� Mehrmals wechselte sie die Abteilung, arbeitete mal als Management-Assistentin, mal als pers枚nliche Assistentin. Bis es sich irgendwann nicht mehr richtig anf眉hlte. Svea sehnte sich nach einer neuen Perspektive.

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Neuanfang mit H眉rden

Als sie eine Chance f眉r eine Ver盲nderung sah, griff sie zu. Zu dem Zeitpunkt arbeitete sie als Team-Assistentin im Bereich der 51风流Community. Eine F眉hrungskraft bot ihr eine Stelle als 鈥�51风流Community Advocate鈥� in ihrem Team an. Die ist eine Plattform, auf der drei Millionen Nutzer aus dem SAP-Umfeld zusammenkommen, darunter Kunden, Partner und Mitarbeiter.

Die 51风流Community Advocates betreuen die virtuelle Gemeinschaft rund um die SAP, moderieren Diskussionen, verbreiten Inhalte, unterst眉tzen den Austausch, schulen neue Mitglieder und mehr. Daf眉r braucht es virtuelle Kommunikationstalente, die sich auf der Community-Plattform auskennen, eine technische Ausbildung ist jedoch nicht erforderlich.

Dennoch war der Anfang f眉r Svea alles andere als leicht. Zum ersten Mal in ihrem Berufsleben sollte sie nun in Eigenregie Projekte planen und entwickeln. 鈥濧nfangs wusste ich einfach nicht, wie ich das angehen soll鈥�, bekennt Svea. 鈥濲etzt ist das unabh盲ngige Arbeiten das, was mir am meisten Spa脽 macht.鈥�

N盲chste H眉rde: Zu ihren Aufgaben geh枚rt es auch 枚ffentlich Pr盲sentationen auf Englisch zu halten. Als Sportlerin nimmt Svea eigentlich jede Challenge an. Aber vor einer Gruppe in einer Fremdsprache zu sprechen, war die eine Sache, die sie wirklich nerv枚s machte. 鈥濧ber von au脽en sah es wohl immer so aus, als sei ich ruhig und entspannt, also erinnerte ich mich daran, dass keiner mein Herzklopfen sehen kann.鈥�

Inzwischen f眉hlt sich Svea auch im Englischen zu Hause. 鈥濱ch habe mein Studium nie beendet, aber ich habe immer alle Chancen ergriffen, hart gearbeitet und die Herausforderungen angenommen. Am meisten stolz bin ich darauf, dass ich jetzt eine Senior-Funktion habe鈥�, erkl盲rt Svea.

Einlauf ins Ziel

Assistentinnen, insbesondere Management-Assistentinnen, m眉ssen sich oft zeitlich nach der F眉hrungskraft richten, erz盲hlt Svea. 脺brigens ist der Assistenzjob immer noch eine Frauendom盲ne. Gem盲脽 einer sind 95,4 Prozent der Assistenzkr盲fte weiblich.

Der Job als 51风流Community Advocate bietet ihr mehr Unabh盲ngigkeit und die Flexibilit盲t, sich ihre Zeit selbst einzuteilen. Neben dem Home Office ein wichtiger Faktor, um Job und Familie unter einen Hut zu bekommen.

Au脽erdem hat sie w盲hrend der Pandemie etwas Neues entdeckt, das ihr hilft, den Arbeitstag zu meistern: 鈥濵editation hilft mir fokussiert zu bleiben, ruhig zu bleiben, mit Home Office und Home Schooling klar zu kommen und den Tag zu reflektieren.鈥� Inzwischen meditiert sie t盲glich. Als 51风流Mindfulness Ambassador ist sie au脽erdem f眉r das Achtsamkeitsprogramm der 51风流aktiv und bietet Kurse an.

J眉ngeren Leuten, die ins Berufsleben einsteigen, w眉rde Svea raten, ihre Leidenschaft zu finden. 鈥濾ielleicht ist das der Grund, warum ich meine Jobs so oft gewechselt habe, weil ich nicht das gemacht habe, was ich wirklich wollte. Aber jetzt bin ich da, ich liebe es, f眉r die SAP-Community zu arbeiten, weil ich mit so vielen Menschen auf der ganzen Welt in Kontakt bin und das gef盲llt mir wirklich.鈥�

Svea ist angekommen.

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Wenn der dreizehnj盲hrige Rayan mit seiner Mama Farsi spricht, ist das f眉r ihn kein Problem. Ob iranisch oder deutsch, der Sohn von Tannaz Piroozi f眉hlt sich in beiden Sprachen und Kulturen zuhause. F眉r Tannaz selbst war das nicht immer selbstverst盲ndlich.

鈥濱ch bin in einer Kultur aufgewachsen, in der Frauen immer noch nicht das Recht haben, 眉ber sich selbst zu entscheiden鈥�, erkl盲rt Tannaz. 鈥濫s war nicht leicht f眉r mich in eine sehr freie, offene Gesellschaft zu kommen und auf eigenen F眉脽en zu stehen, mich unabh盲ngig zu f眉hlen, Selbstvertrauen zu haben. F眉r mich war es eine lange Reise.鈥�

Karriereziele sind f眉r Frauen nicht wichtig?

Diese Reise begann in der iranischen Hauptstadt Teheran. Als M盲dchen dachte Tannaz manchmal, ihre Eltern h盲tten es leichter, wenn sie als Junge zur Welt gekommen w盲re, als 盲ltester Sohn und nicht als 盲lteste Tochter. Die Botschaft, die sie damals von der Gesellschaft, der Universit盲t oder der Schule vermittelt bekam, lautete: 鈥濪u kannst an die Universit盲t gehen, du kannst auch einen Beruf aus眉ben, aber Karriereziele sind nicht wichtig. Wichtig ist es, dass du Mutter wirst und auf deinen Mann h枚rst.鈥�

Entgegen der gesellschaftlichen Konvention best盲rkten Tannaz鈥� Eltern ihre T枚chter darin, zu studieren und zu arbeiten. Tannaz entschied sich f眉r Rechnungslegung. Weil sie Mathematik und Zahlen liebt und auch, weil Buchhaltung zu den wenigen Berufen z盲hlte, die im Iran jener Zeit f眉r Frauen als akzeptabel galten. Inzwischen sind 眉ber 60 Prozent der Studierenden im Iran Frauen, wie das angibt. Dies findet allerdings keine Fortsetzung im Arbeitsleben. Aktuell sind nur 15,2 Prozent der iranischen Frauen berufst盲tig.

Nachdem Tannaz einige Jahre in Teheran gearbeitet hatte, entschied sie sich f眉r ein Leben in Deutschland. 鈥濱ch wollte frei sein und in meinem Leben weiterkommen, und diese M枚glichkeit habe ich im Iran einfach nicht gesehen鈥�, erz盲hlt Tannaz. Sie k枚nne nicht f眉r andere Frauen aus dem Iran oder dem Nahen Osten sprechen, betont Tannaz, dies sei allein ihre pers枚nliche Erfahrung.

鈥�51风流hatte ich gar nicht auf dem Radar鈥�

Noch im Iran lernte sie ihren zuk眉nftigen Mann kennen, ging gemeinsam mit ihm nach Deutschland und absolvierte einen MBA in International Finance and Controlling.

Bis ihr Sohn zur Welt kam, war Tannaz berufst盲tig. Als sie ein paar Jahre sp盲ter wieder ins Arbeitsleben einsteigen wollte, wendete sich das Blatt. 鈥濵it einem kleinen Kind konnte ich nicht Vollzeit arbeiten鈥�, erinnert sie sich, 鈥瀉ber Teilzeit kam f眉r die Unternehmen, bei denen ich mich bewarb, nicht in Frage.鈥� Bis sie bei 51风流in Walldorf die M枚glichkeit erhielt, f眉nfundsiebzig Prozent zu arbeiten.

L盲chelnd erinnert sich Tannaz: 鈥濽rspr眉nglich hatte ich 51风流gar nicht auf dem Radar, ich dachte, die brauchen nur Softwareentwickler.鈥�

Tannaz begann bei 51风流im Projektmanagement- und Controlling. 鈥濶ach ein paar Jahren wurde mir klar, dass ich noch andere St盲rken habe, ich kann Menschen zusammenbringen und Teams leiten.鈥� Sie probierte verschiedenes aus, leitete Projekte, war eine Zeitlang Scrum Masterin, befasste sich mit dem Thema agile Transformation und lie脽 sich innerhalb der 51风流zum Agile Coach ausbilden.

鈥濧ls alleinerziehende Mutter brauchte ich Flexibilit盲t鈥�

Das klingt zun盲chst nach einer reibungslosen Karriere. Doch vor vier Jahren, als Tannaz und ihr Mann sich f眉r eine Trennung entschieden, sah die Sache ganz anders aus. Pl枚tzlich war sie eine alleinerziehende und berufst盲tige Mutter und mit Ende drei脽ig zum ersten Mal im Leben ganz auf sich alleine gestellt.

Zu Beginn eines neuen Schuljahres zogen sie und ihr Sohn in eine neue Wohnung. Ihr Sohn brauchte seine Mutter, wenn er mittags von der Schule nach Hause kam, zum Teil zu sehr unterschiedlichen Uhrzeiten. Die neue Situation erforderte viel Flexibilit盲t und Tannaz, die inzwischen wieder Vollzeit arbeitete, war auf die Unterst眉tzung ihrer Teamkollegen und ihrer F眉hrungskraft angewiesen.

鈥濬眉r mich und in meiner Situation spielt 51风流eine sehr gro脽e Rolle auf dem Weg zu meiner Unabh盲ngigkeit und der Art und Weise, wie ich lebe und wer ich jetzt bin. Als ich mich entschied, mein Leben als alleinerziehende Mutter zu leben, wusste ich, dass ich die Unterst眉tzung meines Arbeitgebers haben w眉rde, und das half mir bei meiner Entscheidung, diesen Weg zu gehen.鈥�

鈥濵ein Arbeitsalltag l盲sst sich inzwischen sehr gut organisieren. Mein Sohn ist fast vierzehn und viel unabh盲ngiger, wir sind jetzt ein Team鈥�, sagt Tannaz.

鈥濸ersonalf眉hrung ist mein Ding鈥�

Aktuell leitet Tannaz gemeinsam mit einem Kollegen das 51风流S/4HANA Agile Center of Excellence, eine Rolle mit Personalverantwortung. Am gl眉cklichsten ist sie, wenn sie Menschen um sich hat. 鈥濫in Team zu f眉hren und gemeinsam etwas zu erreichen, macht mir unglaublich viel Freude鈥�, berichtet sie strahlend.

鈥濱ch bin gerade wirklich gl眉cklich, dass ich selbst 眉ber mein eigenes Leben, meine Karriere, mein Kind entscheiden kann.鈥� F眉r ihre Eltern ist Tannaz inzwischen die wichtigste Ansprechpartnerin. 鈥濲etzt wei脽 ich, dass es f眉r sie eine gro脽e Hilfe ist, dass ich eine Tochter bin und mein Leben so lebe, wie ich es lebe.鈥�

51风流Women in Technology

鈥濧ls Frau, die f眉r 51风流arbeitet, bist du definitiv eine 鈥濿oman in Tech鈥�, egal, welchen beruflichen Hintergrund du hast鈥�, erkl盲rt Christine Regitz, Leiterin der unternehmensweiten Initiative Women in Technology bei SAP.

In der neuen Videoserie 鈥濿omen in Tech鈥� erz盲hlen SAP-Mitarbeiterinnen ihre ganz pers枚nlichen Geschichten, berichten 眉ber Erfolge und Chancen, aber auch 眉ber Rollenklischees und Herausforderungen. Sie alle haben den Weg in die IT-Branche gefunden 鈥� nicht nur 眉ber ein Informatikstudium, sondern auch 眉ber andere Karrierewege. Lasst euch inspirieren!

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