Die beschleunigte Digitalisierung hat die „Alles-oder-nichts“-Einstellung der Arbeitsplätze verstärkt. Außergewöhnliche Benutzererfahrungen und der vermehrte Einsatz von flexiblen Technologien bringen Unternehmen weiterhin Wettbewerbsvorteile. Das bewegt Firmen aller Branchen dazu traditionelle Strategien anzupassen – leider gehen sie dabei oft unlogisch und manchmal sogar unproduktiv vor.

Das muss nicht sein, besonders, wenn eine moderne, cloudbasierte Enterprise-Resource-Planning-(ERP)-Software wie SAP S/4HANA Cloud eingeführt wird. Mit SAP Solution Extensions können Unternehmen klar umgrenzte Technologien exakt auf ihre individuellen geschäftlichen Herausforderungen abstimmen. Anschließend können sie mithilfe der Lösungen das Angebot RISE with 51·çÁ÷so erweitern, dass sie ganz nach ihren Vorstellungen und in ihrem eigenen Tempo implementieren können – ohne zusätzliche Komplexität und Risiken.

Eine Fülle von Möglichkeiten für intelligente Veränderungen

Wer sich durch digitale Technologie vom Wettbewerb abheben will, braucht die richtigen Funktionen, die richtige Kultur und geeignete Unterstützung. Und Tausende von SAP-Kunden können hinter diese drei Punkte ein Häkchen machen, denn sie haben RISE with 51·çÁ÷mit 51·çÁ÷Solution Extensions ergänzt, um neue Funktionen in ausreichendem Umfang und Tempo unternehmensweit in Betrieb zu nehmen.

Im Backoffice können Unternehmen ihre Finanzprozesse mit einem vertrauenswürdigen Lösungsfundament vereinfachen, das dazu beiträgt, Geschäftsprozesse effizienter und Entscheidungsprozesse effektiver zu machen. Die Anwendung für 51·çÁ÷S/4HANA kann die Qualität und Vollständigkeit von Stammdaten verbessern, denn sie ermöglicht die Erkennung von Fehlern, die behoben werden müssen und die Integration von Informationen, die entscheidend für die Aufrechterhaltung einer sauberen Infrastruktur für 51·çÁ÷S/4HANA Cloud sind. Anschließend können Finanzunternehmen mit der Anwendung ihren Finanzabschlussprozess standardisieren und straffen, um die Effizienz und Qualität von Audits zu verbessern, Auditkosten zu verringern, die Compliance zu fördern und die Produktivität der Mitarbeitenden zu steigern.

Derweil können HR-Organisationen Technologien für immersives Lernen nutzen, um allen Mitarbeitenden relevante Lernangebote für ihre berufliche Weiterentwicklung unter Berücksichtigung von Chancengleichheit bereitzustellen. Beispielsweise kann die Anwendung die Beschaffung, Verwaltung und Bereitstellung von Content für zeit- und ortsunabhängiges personalisiertes Lernen automatisieren. Zudem können Vorgesetzte damit die Fortschritte ihrer Mitarbeitenden überwachen und dokumentieren. Durch Erweiterung des umfassenden Funktionsspektrums der von 51·çÁ÷bietet die Anwendung HR-Führungskräften bessere Möglichkeiten, Produktivität, Engagement und Effektivität zu steigern, die Nachfolgeplanung zu optimieren und gleichzeitig die Gesamtbetriebskosten zu verringern.

Auch Funktionsbereiche mit Kundenkontakt können von cloudbasierten SAP Solution Extensions profitieren, vor allem bei der Neugestaltung von Omnichannel-Prozessen mit dem Ziel, die Kundenerwartungen zu erfüllen und die Kundentreue zu stärken. So können sie beispielsweise mit der Lösung Self-Scanning und Bezahlen, Echtzeitinteraktionen auf beliebigen Geräten und eine Vielzahl anderer Kundeninteraktionen auf mobilen Geräten ermöglichen. Darüber hinaus können sie die Effizienz ihrer Filial- und Point-of-Sale-Abläufe mit der auf Standards basierenden Anwendung steigern.

Fokus auf Kernfunktionen und geschäftskritischen Prozessen

Wer sich gegen den Wettbewerb durchsetzen will, muss große Schritte tun – aber mit Bedacht. Unternehmen sollten ihr Vorhaben mit Abstand betrachten, um ihre Strategien gründlich zu überprüfen, umsichtig die Funktionen auszuwählen, die aktualisiert oder durch Innovationen ersetzt werden sollen, und eine kluge Wahl in Bezug auf die richtigen Technologien für echten betrieblichen Wandel zu treffen.

Und darin liegt der Vorteil des Ergänzens von RISE with 51·çÁ÷mit SAP Solution Extensions. Die strategischen Grundprinzipien des digitalen Wandels sind nach wie vor gültig, doch ermöglichen sie Unternehmen, das zu erreichen, was am wichtigsten ist: dauerhafte und sinnvolle Veränderungen, die den Geschäftserfolg fördern.

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