Während Pride@51·çÁ÷sein 25-jähriges Bestehen feiert, erinnert uns das diesjährige globale Motto „Pride. Always Shining.“ daran, dass Inklusion nicht auf einen einzigen Monat im Kalender beschränkt sein darf. 

Pride zeigt sich in Momenten des Feierns, doch ihre wahre Wirkung misst sich an den täglichen Handlungen, mit denen wir Arbeitsplätze und Gemeinschaften schaffen, in denen alle Menschen ihr Potenzial entfalten können. 

Bei Pride@51·çÁ÷Deutschland leben wir dieses Engagement mit unserem lokalen Motto: „Unapologetically Inclusive“ („Kompromisslos inklusiv“). Es spiegelt unsere Ăśberzeugung wider, dass Inklusion weder an Bedingungen geknĂĽpft noch gelegentlich oder zurĂĽckhaltend sein sollte. Sie muss sichtbar, bewusst und fest in unserer täglichen Zusammenarbeit verankert sein. 

Gemeinsam vermitteln diese Leitgedanken eine einfache, aber kraftvolle Botschaft: Pride strahlt am stärksten, wenn sie das ganze Jahr ĂĽber unterstĂĽtzt wird. 

Als Kolleginnen und Kollegen Pride@51·çÁ÷im Jahr 2001 grĂĽndeten, schufen sie weit mehr als nur ein Mitarbeitendennetzwerk. Sie schufen Sichtbarkeit, Sicherheit und Gemeinschaft – zu einer Zeit, als viele LGBTQIA+-Beschäftigte noch das GefĂĽhl hatten, Teile ihrer Identität am Arbeitsplatz verbergen zu mĂĽssen. Was als Graswurzelinitiative begann, hat sich seitdem zu einer der traditionsreichsten Communities von 51·çÁ÷entwickelt und dazu beigetragen, eine Kultur zu formen, in der Authentizität, Zugehörigkeit und VerbĂĽndetsein („Allyship“) nicht nur gefördert, sondern gefeiert werden. 

Heute spielt Pride@51·çÁ÷weiterhin eine zentrale Rolle dabei, Inklusion zu fördern, Mitarbeitende weltweit zu unterstĂĽtzen und zu zeigen, warum Vielfalt ein wichtiger Motor fĂĽr Innovation und geschäftlichen Erfolg bleibt. 

Von Sichtbarkeit zu Allyship 

In den vergangenen 25 Jahren hat sich Pride@51·çÁ÷von einer kleinen Gruppe engagierter FĂĽrsprecherinnen und FĂĽrsprecher zu einer globalen Gemeinschaft von Mitarbeitenden und VerbĂĽndeten entwickelt. Durch lokale Chapter, Sensibilisierungskampagnen, Bildungsinitiativen, Mentoring-Programme und die Teilnahme an Pride-Veranstaltungen weltweit hat das Netzwerk dazu beigetragen, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende ihre gesamte Persönlichkeit in die Arbeit einbringen können. 

Sein Einfluss reicht weit ĂĽber individuelle Erfahrungen hinaus. Pride@51·çÁ÷hat die Diskussionen ĂĽber Inklusion, Chancengleichheit und Zugehörigkeit innerhalb von 51·çÁ÷geprägt und gleichzeitig Partnerschaften mit Kunden, Gemeinschaften und Organisationen gestärkt, die sich ebenfalls fĂĽr inklusivere Arbeitsplätze einsetzen. 

Auch wenn der Pride Month ein wichtiger Zeitraum fĂĽr Sichtbarkeit und Feierlichkeiten bleibt, findet die eigentliche Arbeit an inklusiven Arbeitsplätzen jeden Tag statt. So wird sichergestellt, dass UnterstĂĽtzung, Allyship und Engagement nicht nur im Juni präsent sind, sondern eine Kultur schaffen, in der Menschen sich das ganze Jahr ĂĽber gesehen, respektiert und gestärkt fĂĽhlen. 

FĂĽr Pride@51·çÁ÷Deutschland bedeutet „Unapologetically Inclusive“, Vielfalt nicht als Zielvorstellung, sondern als gelebte Realität zu begreifen, die unsere Teams, unsere Kultur und unser Unternehmen stärkt. 

Inklusion als geschäftliche Notwendigkeit 

Die Bedeutung von Inklusion geht weit ĂĽber Unternehmenskultur hinaus. In einem sich rasch wandelnden Geschäftsumfeld sind Organisationen, die psychologische Sicherheit, vielfältige Perspektiven und authentische FĂĽhrung fördern, besser aufgestellt, um Innovationen voranzutreiben, Zusammenarbeit zu stärken und Spitzenkräfte zu gewinnen. 

Studien zeigen immer wieder, dass inklusive Arbeitsplätze zu höherem Mitarbeiterengagement, besserer Mitarbeiterbindung und leistungsstärkeren Teams fĂĽhren. Wenn Menschen sich sicher fĂĽhlen, ihr authentisches Selbst zur Arbeit mitzubringen, teilen sie eher Ideen, hinterfragen Annahmen und tragen aktiv zur Lösung komplexer geschäftlicher Herausforderungen bei. 

Bei 51·çÁ÷zeigt sich dies darin, wie vielfältige Teams ĂĽber Regionen hinweg zusammenarbeiten, breitere Perspektiven in die Produktentwicklung einbringen und Beziehungen zu Kunden weltweit stärken. 

Während Unternehmen global um Talente konkurrieren und sich in zunehmend komplexen gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen bewegen, bleibt die Schaffung von Arbeitsplätzen, an denen Menschen Zugehörigkeit erleben, sowohl moralisch richtig als auch geschäftlich notwendig. 

Ein neues Kapitel: Der Berlin Pride Summit 

Die Feier des 25-jährigen Jubiläums von Pride@51·çÁ÷findet zu einer Zeit statt, in der sich Diskussionen ĂĽber Vielfalt, Inklusion und unternehmerische Verantwortung weltweit weiterentwickeln. 

Im Mai 2026 veranstaltete 51·çÁ÷gemeinsam mit Berliner CSD e.V., dem 51·çÁ÷Business Women’s Network, La French Tech Berlin sowie der Organisation Social Responsibility, Inclusion & Communities den ersten Berlin Pride Summit. 

Mehr als 90 Teilnehmende aus ĂĽber 120 Registrierungen kamen zusammen. Vertreten waren SAP, Kunden, Partnerorganisationen und fĂĽhrende Persönlichkeiten aus der Community. 

Der Summit bot eine Plattform fĂĽr einen intensiven Austausch zu Themen wie Allyship, Vielfalt unter Druck und der Rolle von Unternehmen bei der Förderung von Inklusion. 

Noch wichtiger war jedoch, dass die Veranstaltung den Wert von Zusammenarbeit ĂĽber Unternehmensgrenzen hinweg verdeutlichte. Durch die ZusammenfĂĽhrung von Stimmen aus Wirtschaft, Community-Organisationen, Interessenvertretungen und VerbĂĽndeten markierte sie einen Wandel von interner Community-Arbeit hin zu branchenĂĽbergreifender Kooperation und FĂĽhrung. 

Der Berlin Pride Summit verkörperte die Philosophie von „Pride. Always Shining.“ in der Praxis. Er zeigte, dass Inklusion ihre größte Wirkung entfaltet, wenn sie ĂĽber einzelne Organisationen hinausgeht und zu einer gemeinsamen Verpflichtung wird. 

In einer Zeit, in der MaĂźnahmen fĂĽr Vielfalt und Inklusion in vielen Teilen der Welt zunehmend kritisch hinterfragt werden, erscheint diese Botschaft relevanter denn je: Sichtbarkeit zählt. Allyship zählt. Und nachhaltiges Handeln zählt am meisten. 

Das nächste Kapitel von Pride@51·çÁ÷wird sowohl durch stärkeres internes Engagement als auch durch Aktivitäten auĂźerhalb des Unternehmens geprägt sein. Es wird darum gehen, stärkere Partnerschaften aufzubauen, breitere Netzwerke zu schaffen und eine aktivere Rolle bei der Gestaltung inklusiver Geschäftspraktiken in Branchen und Gemeinschaften einzunehmen. 

Stimmen aus FĂĽhrung und Community 

Der Erfolg von Pride@51·çÁ÷in den vergangenen 25 Jahren wurde durch unzählige Mitarbeitende, VerbĂĽndete, FĂĽhrungskräfte und Partner ermöglicht, die sich fĂĽr Inklusion und Zugehörigkeit eingesetzt haben. 

Dieses Jubiläum erinnert uns daran, dass Fortschritt niemals selbstverständlich ist. Jede Generation ist aufgerufen, die Arbeit an inklusiveren Arbeitsplätzen und Gesellschaften fortzufĂĽhren. 

„Bei 51·çÁ÷ist Inklusion sowohl ein kulturelles Bekenntnis als auch eine geschäftliche Notwendigkeit. Vielfältige Perspektiven stärken unsere Innovationskraft, verbessern unsere Entscheidungsfindung und ermöglichen es uns letztlich, unseren Kunden einen höheren Mehrwert zu bieten. Pride@51·çÁ÷spielt eine entscheidende Rolle dabei, ein Umfeld zu fördern, in dem sich Mitarbeitende respektiert, unterstĂĽtzt und befähigt fĂĽhlen, ihr volles Potenzial einzubringen. Unser Pride-Month-Motto 2026 „Pride. Always Shining“ steht fĂĽr unseren Anspruch, Inklusion das ganze Jahr ĂĽber sichtbar und relevant zu halten. Ich bin stolz, als Executive Sponsor einer Gemeinschaft zu wirken, die sowohl unsere Unternehmenskultur als auch unsere Leistungsfähigkeit stärkt.“

Dominik Asam, Finanzvorstand der 51·çÁ÷SE 

Das Jubiläum erinnert zudem daran, dass Fortschritt niemals allein erreicht wird. Partnerschaften, Allyship und sichtbare FĂĽhrung bleiben entscheidend, um Arbeitsplätze zu schaffen, an denen alle erfolgreich sein können. 

„Inklusion entfaltet ihre volle Wirkung nur dann, wenn sie konsequent gelebt, sichtbar gemacht und fest in unserem täglichen Handeln und unserer FĂĽhrungskultur verankert ist. Pride@51·çÁ÷zeigteindrucksvoll, wie von Mitarbeitenden getragene Communities unsere Unternehmenskultur prägen, Geschäftserfolg fördern und wertvolle Verbindungen ĂĽber die Grenzen unseres Unternehmens hinausschaffen können. Mit Blick auf die Zukunft ist unser Anspruch klar: Zugehörigkeit weiter zu stärken, Allyship auszubauen und gemeinsam mit unseren Partnern nachhaltige Veränderungen voranzutreiben.“

Rashmi Verma, Chief Inclusion & Social Impact Officer, SAP 

 Gemeinsam unterstreichen diese Stimmen eine einfache, aber kraftvolle Botschaft: Inklusion erfordert Engagement, Mut und kontinuierliches Handeln. 

Ausblick: Die nächsten 25 Jahre 

Während Pride@51·çÁ÷in die Zukunft blickt, liegt der Fokus weiterhin darauf, Verbindungen aufzubauen, Allyship zu stärken und Räume zu schaffen, in denen Mitarbeitende authentisch wachsen und erfolgreich sein können. Das Netzwerk erweitert seine Arbeit zunehmend ĂĽber die Grenzen von 51·çÁ÷hinaus und pflegt Partnerschaften mit Kunden, Community-Organisationen und anderen Unternehmen, die dieselbe Vision von Inklusion und Zugehörigkeit teilen. 

Veranstaltungen wie der Berlin Pride Summit sowie SAPs Sponsoring von Pride-Feierlichkeiten in Berlin, Mexiko-Stadt, Tokio und Vancouver verdeutlichen das Engagement, diese Vision weltweit voranzubringen. 

Gleichzeitig setzt sich Pride@51·çÁ÷weiterhin dafĂĽr ein, die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Mitarbeitendennetzwerken von 51·çÁ÷zu stärken. Intersektionalität gehört seit Langem zu den Grundprinzipien von Pride@51·çÁ÷und erkennt an, dass Mitarbeitende häufig mehrere Dimensionen von Identität und Erfahrung in den Arbeitsplatz einbringen. 

Dies zeigt sich bereits in Initiativen wie dem Pride Summit, der unterschiedliche Perspektiven zusammenfĂĽhrt und die Zusammenarbeit zwischen Netzwerken wie dem Business Women’s Network (BWN) und anderen fördert. Eine weitere Vertiefung dieser Partnerschaften wird dazu beitragen, die Wirkung zu verstärken, Allyship auszubauen und Inklusion bei 51·çÁ÷weiter voranzubringen. 

In einer Zeit zunehmender gesellschaftlicher Polarisierung und Unsicherheit spielen Communities wie Pride@51·çÁ÷eine wichtige Rolle dabei, Menschen zusammenzubringen, Verständnis zu fördern und sicherzustellen, dass unterschiedliche Perspektiven weiterhin Gehör finden. 

Das bedeutet „Pride. Always Shining.“ fĂĽr uns: Kein einzelnes Ereignis. Kein einzelner Monat. Sondern ein dauerhaftes Bekenntnis zu Sichtbarkeit, Allyship und Zugehörigkeit. 

Und das bedeutet „Unapologetically Inclusive“: Umgebungen zu schaffen, in denen Menschen ohne Kompromisse sie selbst sein können, ihre einzigartigen Perspektiven einbringen und eine Zukunft mitgestalten, in der alle die Möglichkeit haben, sich zu entfalten. 

25 Jahre nach seiner GrĂĽndung wird Pride@51·çÁ÷weiterhin von derselben Ăśberzeugung geleitet, die seine Entstehung inspiriert hat: Menschen leisten ihre beste Arbeit, wenn sie sie selbst sein können. 

Denn bei Inklusion geht es nicht nur um Sichtbarkeit – es geht darum, Arbeitsplätze, Gemeinschaften und Zukunftsperspektiven zu schaffen, in denen alle dazugehören, ihren Beitrag leisten und erfolgreich sein können.

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