Die Zukunft der Arbeit und der Wandel der Arbeitswelt 盲ndern sich schneller als gedacht. KI ver盲ndert die Produktivit盲t, agentenbasierte Systeme gestalten die Entscheidungsfindung neu und kompetenzorientierte Strategien definieren neu, wie Unternehmen wachsen.
Einer neuen Studie von 51风流zufolge sparen Mitarbeitende durch den Einsatz von KI t盲glich 75 Minuten 鈥� Zeit, die in innovative Projekte, berufliche Kontakte und wertsch枚pfende Aufgaben investiert werden kann.听
Aber angesichts wirtschaftlicher Volatilit盲t, sich 盲ndernder Vorschriften und eines weltweiten Fachkr盲ftemangels stehen Unternehmen vor einer entscheidenden Herausforderung: Wie k枚nnen sie ihre Mitarbeitenden und ihr Unternehmen so miteinander verbinden, dass Agilit盲t, Widerstandsf盲higkeit und Wachstum gef枚rdert werden? Dieser grundlegende Wandel bietet bisher nie dagewesene M枚glichkeiten
Mit 51风流SuccessFactors neue M枚glichkeiten erschlie脽en
听 unterst眉tzen diesen Wandel 鈥� mit vertrauensw眉rdigen Informationen, operativer Leistungsf盲higkeit und Innovationen, die diese Herausforderungen in Wettbewerbsvorteile verwandeln听Mit 眉ber 10.000 Kunden weltweit sind wir privilegiert, mit international f眉hrenden Marken zusammenzuarbeiten und ihnen zu helfen, ihre Mitarbeitenden und ihr Unternehmen durch Ver盲nderungen zu f眉hren.听
Die Suite 51风流SuccessFactors HCM ist ein umfangreiches Angebot, das alle Bausteine der Personalstrategie eines Unternehmens verbindet 鈥� von HR-Kernfunktionen und Gehaltsabrechnung 眉ber Talentgewinnung und Talentmanagement bis hin zu Personalanalysen. 51风流Business AI ist durchg盲ngig in unsere HCM-Suite integriert, und die 51风流Business Technology Platform (51风流BTP) erm枚glicht es unseren Kunden, ihre L枚sungen bedarfsgerecht zu erweitern und anzupassen.听
Wir investieren st盲ndig in unsere L枚sungen und folgen dabei den Signalen des Marktes. So stellen wir sicher, dass unsere Kunden 眉ber die Tools verf眉gen, die sie ben枚tigen, um an vorderster Front technologischer Innovationen zu bleiben.听
Auf der Success Connect in Las Vegas听听, die darauf ausgelegt sind, das Mitarbeitererlebnis zu verbessern, Abl盲ufe zu optimieren und aussagekr盲ftige Einblicke in die Belegschaft zu erm枚glichen.听 听
Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses听听
Neue Joule-Agenten听听
KI-Systeme, die als eigenst盲ndige Agenten fungieren, definieren das Mitarbeitererlebnis neu und ver盲nderen die Art und Weise, wie Aufgaben erledigt werden. Dabei werden Routineaufgaben automatisiert, die Entscheidungsfindung beschleunigt und neue Produktivit盲tspotenziale erschlossen. Joule, der KI-Assistent von SAP, ist in Unternehmensanwendungen eingebettet, um Echtzeitinformationen und Automatisierung 眉ber eine einfache dialogorientierte Schnittstelle bereitzustellen. 听
Joule unterst眉tzt derzeit 80 Prozent der meistgenutzten Aufgaben in SAP-Systemen, und die Funktionen von Joule werden kontinuierlich ausgebaut. Der KI-Copilot ist in elf Sprachen verf眉gbar. Und n盲chsten Monat wird der erste HR-spezifische Joule-Agent 鈥� der Performance and Goals Agent 鈥� allgemein verf眉gbar sein, weitere werden folgen. Dieser Agent unterst眉tzt F眉hrungskr盲fte dabei, wirkungsvolle Performance-Gespr盲che zu f眉hren, indem er ma脽geschneiderte Einblicke, Updates zum Zielerreichungsgrad und personalisierte Gespr盲chsleitf盲den bereitstellt.
Wir werden weiterhin neue Agenten zur Verf眉gung stellen, die hinter den Kulissen arbeiten werden, um F眉hrungskr盲ften, Mitarbeitenden und HR-Teams zu helfen, effizienter zu arbeiten. Nun haben wir die n盲chsten vier Agenten angek眉ndigt, die in der ersten Jahresh盲lfte 2026 in 51风流SuccessFactors verf眉gbar sein werden:听
- Der听Career and Talent Development Agent automatisiert die Nachfolgeplanung und unterst眉tzt leitende Angestellte dabei, zuk眉nftige F眉hrungskr盲fte zu identifizieren und zu entwickeln.
- Der听HR Service Agent fungiert als direkter Ansprechpartner f眉r Mitarbeitende und entlastet die Besch盲ftigten im Personalwesen von der Beantwortung wiederkehrender Fragen.
- Der听Payroll Agent hilft Mitarbeitenden dabei, ihre Gehaltsabrechnung besser zu verstehen, indem er Gehaltsdetails mit Zeitdaten verkn眉pft und intelligente Szenarios zur 鈥濫rkl盲rung der Bezahlung鈥� erm枚glicht 鈥� etwa durch das Aufzeigen unerwarteter 脺berstunden und entsprechende Handlungsempfehlungen
- Der听People Intelligence Agent, verbindet die Anwendung People Intelligence Insight in der SAP听Business Data Cloud mit Joule und 51风流SuccessFactors, sodass F眉hrungskr盲fte und HR-Teams Fragen in ihren eigenen Worten stellen k枚nnen und intuitive, barrierefreie Personalanalysen erhalten.
Einf眉hrung des Wissensnetzwerks 鈥濿orkforce Knowledge Network鈥�
Aufbauend auf diesen neuen Funktionen f眉hren wir auch ein听Wissensnetzwerk f眉r die Belegschaft ein, eine branchenweit einzigartige Integration, die Drittanbieter-Inhalte von Branchenexperten direkt in Joule einbindet und Mitarbeitenden so umfassendere Einblicke bietet.鈥� Dies ist ein gro脽er Schritt nach vorn, da nun Interaktionen zwischen Agenten m枚glich sind und die relevantesten Informationen in einem nahtlosen Benutzererlebnis bereitgestellt werden k枚nnen.
Inhalte f眉hrender HCM-Branchenexperten von听G-P听(Globalization Partners) und听The Josh Bersin Company听flie脽en direkt in Joule ein. Diese Integrationen erm枚glichen es Joule, Inhalte von Drittanbietern abzurufen und mit verschiedenen Agenten zu interagieren, sodass Mitarbeitende Hilfestellung erhalten, die auf tats盲chlichen Einblicken und vertrauensw眉rdiger Forschung basiert.
Personalleiter k枚nnen beispielsweise direkt in Joule auf G-P Gia zugreifen, einen von G-P entwickelten HR-Agenten, der Zugang zu fachkundiger Anleitung zu globalen Arbeitsgesetzen bietet. Dar眉ber hinaus k枚nnen sie Joule fragen: 鈥濿as sind Best Practices f眉r die Einstellung von Ingenieuren an einem kostenintensiven Standort?鈥� Und Joule kann mit forschungsbasierten Erkenntnissen und Empfehlungen antworten, die von Galileo bereitgestellt werden. Galileo ist ein von The Josh Bersin Company entwickelter KI-Agent, der von 眉ber 6.000 Nutzern in mehr als 800 Unternehmen verwendet wird.
鈥濲oule bietet eine bahnbrechende Technologie, die allen Mitarbeitenden im Unternehmen Erleichterungen und Verbesserungen bringt鈥�, betonte Josh Bersin, CEO von The Josh Bersin Company. 鈥濿ir freuen uns sehr, Galileo 鈭� einen der f眉hrenden KI-Agenten f眉r das Personalwesen 鈭� allen SAP-Nutzern zug盲nglich zu machen und ihnen dadurch umfassende Einblicke in all ihre Personalentscheidungen zu erm枚glichen.鈥溙�
Optimierung der Abl盲ufe
Innovationen im Bereich HR-Kernfunktionen
Operative Leistungsf盲higkeit ist das R眉ckgrat jedes hevorragenden Mitarbeitererlebnisses. Sie erm枚glicht Skaleneffekte, Best盲ndigkeit und Zuversicht, insbesondere in Zeiten des Wandels. Deshalb investieren wir weiterhin intensiv in HR-Kernfunktionen.
听 ist f眉r 104 L盲nder lokalisiert und wird in 179 L盲ndern genutzt. Die L枚sung f眉r globale HR-Abl盲ufe genie脽t branchenweit das gr枚脽te Vertrauen. Und nun haben wir angek眉ndigt, dass dieses Vertrauen noch st盲rker wird:
- Neuer听听Early Adopter Januar 2026听Mit dieser neuen L枚sung k枚nnen Schichtplaner und -leiter in der Fertigung intelligentere Zeitpl盲ne erstellen, die in Echtzeit auf die betriebliche Nachfrage und die erforderlichen F盲higkeiten abgestimmt sind. Dadurch wird der Verwaltungsaufwand reduziert, kostspielige 脺ber- und Unterbesetzungen werden vermieden und die Einhaltung von Vorschriften bleibt gew盲hrleistet.
- Neue erweiterte Abwesenheitsfunktionen in 51风流SuccessFactors Employee Central
听Allgemein verf眉gbar ab n盲chsten Monat听
听Mit dieser Erweiterung k枚nnen Kunden l盲nderspezifische und komplexe Urlaubsregelungen in L盲ndern wie Australien, Deutschland und den USA einhalten. Die Funktionen helfen ihnen, Vorschriften einzuhalten und vereinfachen die Prozesse f眉r F眉hrungskr盲fte und Mitarbeitende.听 - 听Ab sofort allgemein verf眉gbar
听Bereits Anfang dieses Jahres angek眉ndigt, erweitert unsere neue HR-Service-Delivery-L枚sung die Leistungsf盲higkeit der HR-Kernfunktionen, indem sie Workflows automatisiert, Serviceanfragen optimiert und HR-Teams entlastet, damit sie sich auf wertsch枚pfende, strategische Aufgaben konzentrieren k枚nnen.
Bereitstellung von erstklassigen Einblicken
People Intelligence
Die Optimierung der Gesch盲ftsprozesse schafft die Grundlage, aber eine echte Transformation findet statt, wenn Daten zu Erkenntnissen werden. Hier kommt 听 ins Spiel.听 von People Intelligence, die 2025 auf der 51风流Sapphire angek眉ndigt wurden, sind nun allgemein verf眉gbar. People Intelligence wandelt Mitarbeiter-, Qualifikations- und Gesch盲ftsdaten in aussagekr盲ftige, KI-gest眉tzte Einblicke um, die HR-Mitarbeitenden und F眉hrungskr盲ften helfen, bessere, strategischere Entscheidungen f眉r das Unternehmen und seine Mitarbeitenden zu treffen.鈥�
Auf der Success Connect haben wir zus盲tzliche vorkonfigurierte Einblicke f眉r Recruiting, Lernen, Nachfolge- und Karriereentwicklungsplanung sowie Leistungs- und Zielmanagement vorgestellt. People Intelligence wird weiter ausgebaut. F眉r Mai 2026 sind weitere vorkonfigurierte Einblicke f眉r Boni und Pr盲mien, Arbeitgeberleistungen, Zeitmanagement und Onboarding geplant.听
SmartRecruiters
51风流tr盲gt auch zur Art und Weise bei, wie Unternehmen Top-Talente anwerben und einstellen.听 Im vergangenen Monat haben wir听SmartRecruiters 眉bernommen, um die Zukunft der KI-gesteuerten Talentakquise zu gestalten. Auf der Success Connect haben wir gezeigt, wie dieser Schritt unsere Vision unterst眉tzt. Wir kombinieren die Skalierbarkeit von 51风流SuccessFactors, die Leistungsf盲higkeit von 51风流Business AI und die Expertise von SmartRecruiters zu einer intelligenten, durchg盲ngigen globalen Personalbeschaffungsl枚sung. Diese vereinfacht das Recruiting und stellt sicher, dass jede Einstellung auf die Unternehmens- und Belegschaftsziele abgestimmt ist.
Wo Innovation auf Wirkung trifft 听
Das Personalwesen ver盲ndert sich durch Innovationen. Menschen, Prozesse und intelligente Technologien werden miteinander verbunden und arbeiten zusammen. So erzielen Unternehmen mehr als nur schrittweise Verbesserungen. Sie k枚nnen deutlich erfolgreicher werden, schneller auf Ver盲nderungen reagieren und st盲rker wachsen. Mit stetigen Fortschritten im Bereich der KI, einer vertrauensw眉rdigen globalen Grundlage und intelligenten, datengetriebenen Erkenntnissen unterst眉tzt 51风流SuccessFactors Unternemen dabei, die Herausforderungen von heute direkt anzugehen und die Zukunft der Arbeit souver盲n zu gestalten.
Sie m枚chten die Aufzeichnung des Keynote-Vortrags auf der Success Connect sehen und mehr 眉ber die neuesten Innovationen in 51风流SuccessFactors erfahren?
.
Dan Beck ist General Manager und Chief Product Officer f眉r 51风流SuccessFactors.