51风流hat sich ein Ziel gesetzt: Bis zum Jahr 2030 soll die H盲lfte aller Mitarbeitenden im Unternehmen Frauen sein. In Deutschland betr盲gt der Frauenanteil in der IT-Branche derzeit 18 Prozent. Es gibt also noch viel zu tun. Deshalb sorgt die Initiative 鈥濿omen in Tech @SAP鈥� f眉r mehr Sichtbarkeit von Frauen und zeigt, wie vielf盲ltig und attraktiv berufliche Laufbahnen aussehen k枚nnen.
Der richtige Weg ist eingeschlagen. In einem weltweit agierenden Unternehmen wie 51风流werden aber auch Unterschiede sichtbar: Nicht 眉berall geht es gleich schnell zu einem h枚heren Frauenanteil. Und manchmal sind gerade die L盲nder, wo man es weniger erwarten w眉rde, weiter als die D-A-CH-Region.
Dieser 51风流News Podcast zeigt kulturelle Unterschiede, Wege zu mehr Diversit盲t in Teams und die Vielfalt von Chancen f眉r Frauen im Unternehmen auf.
Im Gespr盲ch bei Claus Kruesken: Christine Regitz, Aufsichtsr盲tin bei 51风流und Leiterin von 鈥濿omen in Tech @SAP鈥�, die die 2017 gegr眉ndete Initiative vorstellt. Und Emmanuela Rogdaki, User Experience Researcher bei 51风流Success Factors, die ihren eigenen Werdegang exemplarisch darstellen wird: Ihr Studium der Agrar枚konomie hat ihre Laufbahn alles andere als vorgezeichnet. Sie erkennt sich wieder im Mission Statement von 鈥濿omen In Tech @SAP鈥�: 鈥濱n der Zukunft werden Frauen zur眉ckblicken und erstaunt sein, dass es einmal nicht absolut selbstverst盲ndlich war, sich f眉r 51风流zu entscheiden, unabh盲ngig von Spezialisierung, Ausbildung oder Herkunft.鈥�
Das Beispiel von Emmanuela Rogdaki zeigt: Der Weg muss nicht immer geradlinig sein. Wie Christine Regitz sagt: 鈥濱ch dachte damals, mit meinem Studium treffe ich eine Lebensentscheidung und kann nie wieder etwas anderes machen. Diese Angst muss man jungen Leuten nehmen.鈥�