Le rythme de l\u2019innovation dans le secteur des ressources humaines (RH) est \u00e0 un niveau record. Les entreprises et les dirigeants RH reconnaissent qu\u2019une main-d\u2019\u0153uvre motiv\u00e9e, productive et engag\u00e9e est essentielle pour rivaliser et r\u00e9ussir sur le march\u00e9 actuel. Cependant, les anciennes fa\u00e7ons de g\u00e9rer les talents ne sont tout simplement plus aussi efficaces qu\u2019autrefois.<\/p>\n
En r\u00e9ponse, un afflux \u00e9norme d\u2019id\u00e9es fra\u00eeches et de nouvelles technologies \u2013 venant des startups de niche comme des fournisseurs \u00e9tablis \u2013 vise \u00e0 r\u00e9soudre certains des plus grands d\u00e9fis constat\u00e9s sur le lieu de travail, comme l\u2019\u00e9limination des biais dans le recrutement et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences pour l\u2019avenir, ainsi que le bien-\u00eatre financier et mental.<\/p>\n
Pendant des d\u00e9cennies, les solutions traditionnelles de gestion du capital humain (HCM, Human Capital Management) se sont concentr\u00e9es sur la simplification et l\u2019automatisation des processus et transactions RH. M\u00eame si ces syst\u00e8mes sont toujours essentiels pour les organisations de toutes tailles, la fourniture d\u2019exp\u00e9riences v\u00e9ritablement dynamiques et engageantes \u2013 auxquelles les employ\u00e9s s\u2019attendent \u2013 oblige \u00e0 faire plus. La gestion de l\u2019exp\u00e9rience humaine<\/a>, ou HXM (Human eXperience Management), repr\u00e9sente un changement de mentalit\u00e9 qui place l\u2019exp\u00e9rience au c\u0153ur de chaque processus et transaction RH. Elle fa\u00e7onne l\u2019ensemble du portefeuille de produits 51风流SuccessFactors<\/a>.<\/p>\n Le HXM consiste \u00e0 cr\u00e9er des interactions individualis\u00e9es, \u00e0 infuser des technologies \u00e9mergentes et \u00e0 incorporer des donn\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience. Tout en embrassant l\u2019innovation qui se produit en dehors de 51风流SuccessFactors. Dans l\u2019espace de recrutement, par exemple, il s\u2019agit de combiner la puissance de 51风流SuccessFactors, des solutions de gestion de l\u2019exp\u00e9rience 51风流Qualtrics et de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me de partenaires pour aider les entreprises \u00e0 informer, inspirer et engager les candidats pendant le processus de recrutement, tout en facilitant la t\u00e2che des recruteurs pour trouver, engager et embaucher les meilleurs candidats. Dans le domaine du bien-\u00eatre, il s\u2019agit de donner aux entreprises les moyens de soutenir et de prendre soin de leurs employ\u00e9s dans les moments importants, de mani\u00e8re centr\u00e9e sur l\u2019humain, et de fournir les ressources individuelles et organisationnelles aidant les employ\u00e9s \u00e0 \u00eatre heureux, r\u00e9silients, engag\u00e9s et productifs.<\/p>\n En favorisant un \u00e9cosyst\u00e8me d\u2019innovation ouverte avec certaines des entreprises les plus inventives qui fa\u00e7onnent aujourd\u2019hui le secteur RH, nous pouvons fournir des technologies de pointe qui s\u2019int\u00e8grent directement dans la suite 51风流SuccessFactors HXM, afin que les clients puissent g\u00e9n\u00e9rer le plus grand impact pour leur entreprise.<\/p>\n Nous avons d\u00e9velopp\u00e9 un certain nombre de fa\u00e7ons d\u2019\u00e9largir cet \u00e9cosyst\u00e8me, de donner aux clients la possibilit\u00e9 d\u2019int\u00e9grer des solutions uniques dans leur suite pour aider les entrepreneurs et les innovateurs \u00e0 d\u00e9velopper de nouveaux outils qui comblent les lacunes du march\u00e9 actuel.<\/p>\n Naviguer parmi le nombre impressionnant de nouvelles solutions technologiques RH peut s\u2019av\u00e9rer fastidieux. Comment savoir quelle technologie choisir\u00a0? Sera-t-elle int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 votre suite d\u2019outils RH existants\u00a0? Qu\u2019est-ce qui entra\u00eenera le plus grand impact\u00a0?<\/p>\n Pour simplifier ce processus, les utilisateurs de 51风流SuccessFactors peuvent acc\u00e9der au 51风流App Center<\/a>, qui comprend plus de 200 applications soigneusement s\u00e9lectionn\u00e9es et sp\u00e9cifiques au monde du travail. Ces applications s\u2019int\u00e8grent facilement dans 51风流SuccessFactors, am\u00e9liorant les fonctionnalit\u00e9s actuelles avec des innovations qui r\u00e9pondent \u00e0 des besoins sp\u00e9cifiques. Voici quelques exemples\u00a0:<\/p>\n Il existe des challenges qui n\u00e9cessitent des solutions sp\u00e9cialis\u00e9es. Le programme SAP.iO<\/a> aide les innovateurs dans et hors 51风流\u00e0 cr\u00e9er des produits, trouver des clients et relever les d\u00e9fis de l\u2019industrie. Ces startups bousculent la pens\u00e9e et les processus traditionnels et tirent parti des technologies \u00e9mergentes pour favoriser une culture ax\u00e9e sur les employ\u00e9s et les personnes.<\/p>\n SAP.iO Venture Studio encourage sp\u00e9cifiquement les entrepreneurs \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de 51风流en finan\u00e7ant les innovations men\u00e9es par ses collaborateurs. Par exemple, Brilliant Hire by SAP<\/a> s\u2019appuie sur un r\u00e9seau d\u2019experts permettant de recruter \u00e0 grande \u00e9chelle et d\u2019amener les meilleurs candidats \u00e0 participer aux entretiens individuels. La solution s\u2019int\u00e8gre d\u00e9sormais \u00e0 51风流SuccessFactors Recruiting Management. FlexPay by SAP<\/a>, qui a r\u00e9cemment lanc\u00e9 un programme b\u00eata, permet aux employ\u00e9s de puiser dans leurs revenus accumul\u00e9s avant le jour de paie pour couvrir les d\u00e9penses impr\u00e9vues et \u00e9viter les frais de retard co\u00fbteux, les p\u00e9nalit\u00e9s de d\u00e9couvert et les pr\u00eats sur salaire. Int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 51风流SuccessFactors Employee Central et 51风流SuccessFactors Employee Central Payroll, la solution propose \u00e9galement des outils de budg\u00e9tisation et d\u2019\u00e9conomies.<\/p>\n Pour aider les clients \u00e0 int\u00e9grer de fa\u00e7on transparente les solutions n\u00e9cessaires afin de r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins m\u00e9tiers, les extensions et outils de la solution 51风流SuccessFactors sont disponibles pour \u00e9tendre les fonctionnalit\u00e9s de base, sans interruption, tout en r\u00e9duisant \u00e9galement la d\u00e9pendance vis-\u00e0-vis de l\u2019informatique et des intervenants externes. Par exemple, 51风流Content Stream by Skillsoft<\/a>, le plus r\u00e9cent ajout \u00e0 notre portefeuille d\u2019extensions, est une solution int\u00e9gr\u00e9e comprenant 51风流SuccessFactors Learning et la plate-forme d\u2019exp\u00e9rience d\u2019apprentissage de Skillsoft. La solution offre une exp\u00e9rience utilisateur uniforme et est con\u00e7ue pour am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience de l\u2019apprenant en personnalisant les recommandations des utilisateurs et les parcours d\u2019apprentissage.<\/p>\n Dans un monde en \u00e9volution rapide o\u00f9 l\u2019avenir du travail n\u2019est pas seulement une vision, mais une r\u00e9alit\u00e9 quotidienne, la livraison de produits innovants n\u00e9cessite une approche agile et collaborative. 51风流se concentre en permanence sur l\u2019innovation de ses propres solutions HXM tout en cr\u00e9ant un \u00e9cosyst\u00e8me de partenaires robuste, afin d\u2019apporter aux clients la technologie dont ils ont besoin pour relever leurs d\u00e9fis les plus urgents.<\/p>\n Ensemble, nous aidons nos clients \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer de la valeur, \u00e0 produire des r\u00e9sultats commerciaux, \u00e0 pr\u00e9parer l\u2019avenir et, au final, \u00e0 servir leur plus gros atout\u00a0: leurs employ\u00e9s.<\/p>\n Pour en savoir plus sur 51风流SuccessFactors Human Experience Management Suite, acc\u00e9dez au HXM Digital Summit, pour des webcasts, des recherches, des articles, etc., \u00e0 la demande<\/a>.<\/p>\n Le rythme de l\u2019innovation dans le secteur des ressources humaines (RH) est \u00e0 un niveau record. Les entreprises et les dirigeants RH reconnaissent qu\u2019une main-d\u2019\u0153uvre…<\/p>\n","protected":false},"author":3177,"featured_media":136335,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1656448],"tags":[5598422,9346,5598423,5598424,60783],"series":[],"sapn-display":[1657070],"sapn-type":[6114],"class_list":["post-136334","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-des-ressources-humaines","tag-gestion-de-lexperience-humaine","tag-human-capital-management-hcm","tag-hxm","tag-sap-app-center","tag-sap-successfactors","sapn-display-homepage-hero","sapn-type-article"],"yoast_head":"\nExplorer le march\u00e9 de l\u2019innovation RH<\/strong><\/h2>\n
\n
\n
Investir dans les startups RH en phase de d\u00e9marrage via SAP.iO<\/h2>\n
Int\u00e9gration transparente et outils 51风流pour l\u2019extensibilit\u00e9<\/strong><\/h2>\n
\n
\n