Chaque entreprise travaille ardemment Ă  la mise Ă  jour de ses processus. Cependant, pour que les entreprises puissent soutenir ces Ă©volutions rapides, leurs collaborateurs doivent constamment affiner leurs compĂ©tences pour rĂ©pondre aux besoins technologiques croissants. Pour rester Ă  la pointe des changements et des enjeux auxquels seront confrontĂ©s tous les secteurs d’activitĂ© dans les prochaines annĂ©es, il est essentiel que les employĂ©s aient accès Ă  une formation continue et Ă  une Ă©volution de carrière intĂ©ressante, pour parvenir Ă  la fois Ă  la rĂ©tention des talents essentiels et Ă  une culture d’entreprise de l’innovation continue.

Pour relever ces dĂ©fis, de nombreuses entreprises et personnes se tournent vers afin de combler leur dĂ©ficit de compĂ©tences.  dans le rapport d’Évaluation des prestataires de formation informatique de l’IDC MarketScape U.S. et MarketScape Europe. Cette recherche porte sur l’analyse des entreprises de formation informatique les plus connues, dotĂ©es de portefeuilles de formation adaptĂ©s aux entreprises qui envisagent d’importantes initiatives de transformation.

Les formations 51·çÁ÷favorisent l’acquisition de compĂ©tences innovantes

Le portefeuille de formations aide Ă  rĂ©pondre aux besoins de formation individuels et Ă  renforcer les aptitudes technologiques des entreprises. 51·çÁ÷estime que les ressources de formation et de certification sont de plus en plus nĂ©cessaires dans l’environnement de travail actuel. Selon le rapport d’Évaluation des prestataires de formation informatique de l’IDC MarketScape U.S. les points forts de l’offre 51·çÁ÷sont les suivants :

• Les clients apprĂ©cient les services de formation supplĂ©mentaires.
• Les clients apprĂ©cient l’offre de prĂ©paration des tests de certification.
• Les clients disent qu’ils l’utiliseront plus souvent l’annĂ©e prochaine.
• Elle peut aider les clients Ă  personnaliser le contenu ou les parcours.
• Elle a un point de vue important sur l’utilitĂ© de la formation.
• Elle dispose d’un excellent processus d’actualisation et de mise Ă  jour de son contenu.
• Elle contient des exemples concrets d’amĂ©lioration des processus client.
• Elle intègre des travaux pratiques dans une bonne partie de son contenu.
• Elle propose une gamme intĂ©ressante de tarification et de packages.
• Les apprenants apprĂ©cient l’utilisation des quiz pour valider les apprentissages.

Prenons l’exemple de Neils Wijsbeek, spĂ©cialiste chez Deloitte Consulting B.V. MalgrĂ© ses sept annĂ©es d’expĂ©rience des solutions SAP, Wijsbeek continue de se former en permanence et valide ses compĂ©tences en passant rĂ©gulièrement les certifications sur les solutions 51·çÁ÷SuccessFactors. Wijsbeek constate que le fait de continuer Ă  mettre Ă  jour ses certifications est important pour sa carrière et permet de dĂ©montrer son expertise de manière très visible. «Le processus de certification, notamment sa prĂ©paration, vous oblige Ă  approfondir le contenu et Ă  dĂ©velopper rapidement vos compĂ©tences », dit-il. Ă€ une Ă©poque oĂą il n’a jamais Ă©tĂ© aussi crucial de rester Ă  l’avant-garde des Ă©volutions dans le secteur numĂ©rique, il a Ă©galement dĂ©clarĂ© que le contenu delta obligatoire de la certification 51·çÁ÷exige des utilisateurs qu’ils se forment sur les nouveautĂ©s des versions et les derniers dĂ©veloppements, ce qui implique un accroissement de l’expertise tant individuelle que de son entreprise auprès des clients.

Notre Ă©quipe chez 51·çÁ÷se consacre Ă  la crĂ©ation d’expĂ©riences de formation Ă©panouissantes telles que celles de Wijsbeek, qui permettent aux collaborateurs d’approfondir facilement et souvent leurs compĂ©tences. Les responsables de recrutement sont actuellement confrontĂ©s Ă  des dĂ©fis de fidĂ©lisation des collaborateurs, ce qui limite considĂ©rablement la croissance de leurs entreprises. Avec l’avancĂ©e rapide des progrès technologiques, les meilleurs talents sont constamment sollicitĂ©s et dĂ©bauchĂ©s, ce qui crĂ©e des ruptures au niveau des compĂ©tences et des collaborateurs surchargĂ©s de travail. Par exemple, bien que la plupart des entreprises soient devenues multi-cloud, pensent qu’un manque de compĂ©tences ralentira les projets Cloud.

Chez 51·çÁ÷Learning, nous veillons Ă  ce que les entreprises puissent facilement transformer et perfectionner leurs compĂ©tences, ce qui donne aux collaborateurs des opportunitĂ©s de dĂ©veloppement de leur carrière et participe grandement Ă  leur motivation. Pour aider les entreprises Ă  accomplir cette tâche et rencontrer les besoins des individus Ă  chaque Ă©tape de leur parcours d’apprentissage, nous avons lancĂ© un nouveau site 51·çÁ÷Learning qui devient le point d’accès unique et simplifiĂ© Ă  l’ensemble des ressources de formation SAP.

Formation 51·çÁ÷disponible pour les apprenants quelque soit leur niveau

51·çÁ÷Learning offre Ă  tous des opportunitĂ©s de perfectionnement, de reconversion et de validation de compĂ©tences SAP. Par exemple, avec notre rĂ©cente version du , nous offrons un accès gratuit Ă  plusieurs contenus pour la mise Ă  niveau des compĂ©tences sur la plateforme 51·çÁ÷Business Technology Platform (51·çÁ÷BTP), y compris un tout nouveau parcours de formation axĂ© sur . Cela permet de garantir que des apprenants, quelque soit leur niveau, depuis les dĂ©veloppeurs dĂ©butants jusqu’Ă  ceux qui occupent dĂ©jĂ  un poste de dĂ©veloppeur confirmĂ©, peuvent facilement acquĂ©rir des compĂ©tences 51·çÁ÷dans des domaines d’innovation clĂ©s et se prĂ©parer Ă  une certification 51·çÁ÷gratuitement.

Afin de soutenir l’effort des entreprises pour consolider les compĂ©tences d’innovation de leurs employĂ©s, 51·çÁ÷fournit les ressources d’apprentissage nĂ©cessaires, permettant d’accroĂ®tre la compĂ©titivitĂ© globale de leur business. La mise Ă  disposition de formations et de certifications 51·çÁ÷dans une organisation est devenue un Ă©lĂ©ment essentiel d’atteinte des objectifs stratĂ©giques.

Les solutions 51·çÁ÷Learning aident Ă  valider les compĂ©tences et l’expĂ©rience 51·çÁ÷des utilisateurs et permettent aux apprenants tout au long de leur vie professionnelle, comme Wijsbeek, de rester Ă  la pointe de l’Ă©volution du secteur et de se prĂ©senter, ainsi que leur organisation, comme des leaders de l’innovation. « La façon dont les programmes de formation ont Ă©voluĂ© au fil des annĂ©es permet de trouver très facilement les supports nĂ©cessaires, notamment pour maintenir sa certification Ă  jour grâce au contenu delta », explique Wijsbeek.

Alors que 51·çÁ÷Learning continue d’Ă©voluer pour satisfaire les besoins des apprenants partout dans le monde, je suis extrĂŞmement enthousiasmĂ© par le dĂ©vouement de notre Ă©quipe pour faciliter la progression des compĂ©tences et de la carrière des apprenants SAP, alors que nous entamons cette annĂ©e supplĂ©mentaire de transformation de nos formations en mode digital.

Jan Meyer est responsable des systèmes de formation pour 51·çÁ÷Learning.

*IDC MarketScape, Évaluation des fournisseurs de formations informatiques États-Unis 2021 (doc. #US47541121, décembre 2021)
^**IDC MarketScape : Évaluation des fournisseurs de formation informatique européenne 2021 (doc. #EUR148400521, décembre 2021)

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