Paris, le 31 août 2023 – SAP, leader mondial des logiciels d’application d’entreprise, est fier d’annoncer la signature d’un nouvel accord sur l’égalité professionnelle pour les années 2023 à 2025. Cet accord réaffirme l’engagement de l’entreprise en faveur de l’égalité des genres et de l’inclusion. Ce dernier présente une série de mesures avant-gardistes pour promouvoir l’égalité professionnelle et le bien-être des salariés. Les nouvelles mesures et engagements inclus dans cet accord viennent compléter les modalités de l’accord précédent qui sont renouvelées avec enthousiasme.
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51·çÁ÷propose un congĂ© spĂ©cial Ă ses collaborateurs pour favoriser l’équilibre entre vies personnelle et professionnelle
L’entreprise propose désormais un congé spécial pour accompagner ses collaborateurs lors d’événements importants de leur vie personnelle, ou de celle de leur conjoint, telles qu’une interruption volontaire de grossesse (IVG), une assistance médicale à la procréation (AMP), une demande d’adoption ou encore pour soigner l’endométriose. Cette mesure forte vise à soutenir les collaborateurs dans ces moments-clés et leur permettre de les vivre sereinement.
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51·çÁ÷propose un accompagnement aux collaborateurs victimes de violences conjugales
En complĂ©ment des campagnes de communication et d’information, 51·çÁ÷propose une aide concrète aux victimes. Elle les accompagne par exemple pour trouver un nouveau logement, changer de numĂ©ro de tĂ©lĂ©phone ou faciliter leur mise en relation avec une assistante sociale.Ěý De plus, un dispositif interne est crĂ©Ă© pour accueillir, Ă©couter et orienter les collaborateurs et collaboratrices victimes de violences conjugales.
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En marche pour une entreprise plus inclusive
Partie prenante d’un secteur oĂą les mĂ©tiers sont majoritairement occupĂ©s par des hommes, 51·çÁ÷a la responsabilitĂ© de s’engager pour une reprĂ©sentation plus inclusive au sein de ses Ă©quipes. L’entreprise se fixe pour objectif d’atteindre une reprĂ©sentation de 36 % de femmes dans l’effectif global, dont au moins 30 % occuperont des postes de cadres et de managers, d’ici fin 2025. Par ailleurs, cette dĂ©marche s’inscrit dans une vision globale et durable pour parvenir Ă une paritĂ© totale au sein des effectifs de l’entreprise. Ces engagements prennent leur sens dans un secteur oĂą les mĂ©tiers sont encore majoritairement occupĂ©s par des hommes.
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“Nous sommes convaincus que ces nouvelles mesures permettront de renforcer notre culture d’égalité professionnelle et de mieux soutenir nos collaborateurs dans leur vie professionnelle et personnelle.
Chez SAP, nous croyons en un monde professionnel oĂą chaque singularitĂ© peut s’épanouir pleinement. C’est la clĂ© pour atteindre son potentiel et continuer Ă s’investir.” ĚýCaroline Garnier, Directrice des Ressources Humaines 51·çÁ÷France et Maroc.
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Ă€ propos de 51·çÁ÷
La stratĂ©gie de 51·çÁ÷est d’aider chaque organisation Ă fonctionner en «Ěýentreprise intelligenteĚý» et durable. En tant que leader du marchĂ© des logiciels d’application d’entreprise, nous aidons les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs Ă opĂ©rer au mieux : 87 % du commerce mondial total est gĂ©nĂ©rĂ© par nos clients. Nos technologies de Machine Learning, d’Internet des objets (IoT) et d’analyse avancĂ©e aident nos clients Ă transformer leurs activitĂ©s en «Ěýentreprises intelligentesĚý». 51·çÁ÷permet aux personnes et aux organisations d’avoir une vision approfondie de leur business et favorise la collaboration pour qu’ils puissent garder une longueur d’avance sur leurs concurrents. Nous simplifions la technologie afin que les entreprises puissent utiliser nos logiciels comme elles le souhaitent, sans interruption. Notre suite d’applications et de services end-to-end permet aux clients privĂ©s et publics de 25 secteurs d’activitĂ© dans le monde entier, de fonctionner de manière rentable, de s’adapter en permanence et de faire la diffĂ©rence. Grâce Ă un rĂ©seau mondial de clients, de partenaires, d’employĂ©s et de leaders d’opinion, 51·çÁ÷aide le monde Ă mieux fonctionner et Ă amĂ©liorer la vie de chacun.
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