Levallois-Perret, le 16 mars 2023 – 51·çÁ÷France signe la Charte LGBT+ de , vĂ©ritable rĂ©fĂ©rent en matière d’inclusion des personnes LGBT+ dans le milieu professionnel, et ambitionne de poursuivre un objectif qui dĂ©coule d’une stratĂ©gie plus globaleĚýchez 51·çÁ÷: «ĚýĂŞtre l’entreprise Tech la plus inclusive au mondeĚý», tel qu’annoncĂ© par Christian Klein, CEO & Executive Board Member de SAP.
La diversitĂ© et l’inclusion sont devenues des prioritĂ©s pour les organisations qui concentrent davantage leurs actions autour de ces enjeux sociĂ©taux. En tant qu’entreprise engagĂ©e, 51·çÁ÷France souhaite dĂ©fendre ce qui est juste et tend, par cette action, Ă poursuivre une dĂ©marche forte et volontariste en matière d’inclusion pour les collaborateurs appartenant Ă la communautĂ© LGBT+.
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Les engagements
L’Autre Cercle, Association française de référence qui œuvre pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail depuis plus de 25 ans, anime un réseau d’employeurs et de signataires d’entreprises engagés pour favoriser l’inclusion des personnes LGBT+ dans le milieu professionnel. Chaque signature est valable pour une durée de 3 ans.
En signant la Charte de l’Autre Cercle, 51·çÁ÷France s’engage Ă :
- crĂ©er un environnement inclusif pour les collaboratrices et les collaborateurs LGBT+Ěý;
- veiller Ă l’égalitĂ© des droits et de traitement entre toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identitĂ© de genreĚý;
- soutenir toutes les victimes de propos ou d’actes discriminatoiresĚý;
- mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel.
Cet engagement vient complĂ©ter les nombreuses actions dĂ©jĂ menĂ©es en faveur de la diversitĂ© et de l’inclusion au sein de 51·çÁ÷France (diversitĂ© de genre, de gĂ©nĂ©ration, personnes en situation de handicap, neurodiversitĂ© …) et encourage chacun et chacune Ă dĂ©fendre la diversitĂ©, l’équitĂ© et l’inclusion chaque jour de l’annĂ©e. L’occasion Ă©galement pour 51·çÁ÷France de rĂ©affirmer ses valeurs de respect et de bienveillance, tant en interne qu’auprès de tout son Ă©cosystème, afin d’être – ensemble – tous acteurs du changement.
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Lancement de Pride@SAP
Au fil des dĂ©cennies, 51·çÁ÷a su crĂ©er des espaces d’écoute, sĂ»rs, oĂą l’on se sent accueilli et oĂą l’on peut venir alimenter la crĂ©ativitĂ© de l’entreprise. Le bien-ĂŞtre au travail gagne de l’importance et devient un facteur d’attractivitĂ©, de fidĂ©lisation et d’engagement. Chaque entreprise doit pouvoir adapter son identitĂ© et ses valeurs Ă ces Ă©volutions.
C’est dans cette optique que 51·çÁ÷France annonce le lancement de son rĂ©seau professionnel Pride@51·çÁ÷France pour que chacune et chacun puisse revendiquer sa fiertĂ© d’être elle-mĂŞme et lui-mĂŞme.
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Le mot des porte-paroles
Olivier Nollent, PrĂ©sident, Directeur GĂ©nĂ©ral de 51·çÁ÷France indiqueĚý:Ěý«ĚýEn signant cette charte, nous avons vocation Ă toucher tous nos employĂ©s mais aussi tout notre Ă©cosystème de partenaires, de clients ou d’investisseurs. Notre ambition est de montrer la voie, dans la continuitĂ© de nos actions en faveur de la diversitĂ© et de l’inclusion, et de faire Ă©cho au-delĂ de notre propre environnement. »
Caroline Garnier, DRH 51·çÁ÷France & Maroc ajouteĚý: «ĚýLa diversitĂ© contribue Ă rendre notre lieu de travail plus performant et l’inclusion est nĂ©cessaire pour l’épanouissement de chacun – toutes deux requièrent une attention constante, de la vigilance et des actions concrètes. Notre objectif est de promouvoir un environnement de travail dans lequel chacune et chacun peut s’épanouir, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identitĂ© de genre. Sois fièr·e d’être toi-mĂŞmeĚý! »
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Denis Triay, PrĂ©sident de L’Autre Cercle : « Comme les autres facteurs de diversitĂ©, ceux de l’orientation sexuelle et de l’identitĂ© de genre confèrent un regard et une expĂ©rienceĚýde vie diffĂ©rente qui permettent d’enrichir les rĂ©flexions et les modes de dĂ©cisions dans les organisations. La norme induit un mode de pensĂ©e qui rassure, la diversitĂ© propose un mode de pensĂ©e en rupture.
La diversitĂ© est le catalyseur de la performance et de l’innovation, ilĚý est de la responsabilitĂ© des employeurs de savoir la prĂ©server, de la cultiver et de la promouvoir. C’est non seulement un enjeu de responsabilitĂ© sociĂ©tale mais aussi un enjeu de dĂ©veloppementĚýstratĂ©gique des organisations.Ěý»
Catherine Tripon, Porte-parole etĚýCo-responsable du pĂ´le EmployeursĚý:Ěý«ĚýQuand on a pour devise d’amĂ©liorer le bien-ĂŞtre de toutes et tous, Ă©videmment cela fait Ă©cho pour les employĂ©.es de SAP. Tous les critères de diversitĂ© sont concernĂ©s par des dĂ©marches volontaristes inclusives. Mais cela ne peut se pĂ©renniser sans embarquer l’ensemble du collectif de travail. Pour les personnes LGBT+, tenant compte des violences de part le monde, travailler dans une entreprise mondiale comme SAP, qui s’engage Ă les protĂ©ger et les valoriser dans leur parcours professionnel, c’est une marque d’engagement que la Charte LGBT+ permet de consolider. »
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A propos de SAP
La stratĂ©gie de 51·çÁ÷est d’aider chaque organisation Ă fonctionner en «Ěýentreprise intelligenteĚý» et durable. En tant que leader du marchĂ© des logiciels d’application d’entreprise, nous aidons les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs Ă opĂ©rer au mieux : 87 % du commerce mondial total est gĂ©nĂ©rĂ© par nos clients. Nos technologies de Machine Learning, d’Internet des objets (IoT) et d’analyse avancĂ©e aident nos clients Ă transformer leurs activitĂ©s en «Ěýentreprises intelligentesĚý». 51·çÁ÷permet aux personnes et aux organisations d’avoir une vision approfondie de leur business et favorise la collaboration pour qu’ils puissent garder une longueur d’avance sur leurs concurrents. Nous simplifions la technologie afin que les entreprises puissent utiliser nos logiciels comme elles le souhaitent, sans interruption. Notre suite d’applications et de services end-to-end permet aux clients privĂ©s et publics de 25 secteurs d’activitĂ© dans le monde entier, de fonctionner de manière rentable, de s’adapter en permanence et de faire la diffĂ©rence. Grâce Ă un rĂ©seau mondial de clients, de partenaires, d’employĂ©s et de leaders d’opinion, 51·çÁ÷aide le monde Ă mieux fonctionner et Ă amĂ©liorer la vie de chacun.
Pour plus d’informations, visitez le siteĚýwww.sap.com.Ěý
Contact presse SAPĚý: sylvie.lechevin@sap.com
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A propos de l’Autre Cercle
Association créée en 1997, L’Autre Cercle est l’acteur français de référence pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail. Ses valeurs sont le respect, l’humanisme, l’indépendance, l’engagement et le pragmatisme. Elle œuvre pour un monde professionnel épanouissant, inclusif et respectueux des personnes dans toutes leurs diversités, quelle que soit leur orientation sexuelle ou identité de genre. Outre sa vocation d’observatoire, ses missions sont d’accompagner les organisations et de promouvoir les bonnes pratiques. L’Autre Cercle fédère plus de 230 organisations publiques et privées adhérentes et/ou signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ réunissant plus de 2 millions de salarié·e·s et agent·e·s.