Avec « Ěý», 51·çÁ÷donne la parole Ă trois expertes d’horizons variĂ©s – acadĂ©mique, associatif, professionnel – pour Ă©clairer les principaux enjeux des ressources humaines. DiversitĂ©, bien-ĂŞtre, tĂ©lĂ©travail… Autant de facettes d’un monde de l’entreprise en profonde mutation qui confirment l’importance, pour SAP, de se positionner en partenaire privilĂ©giĂ© dans la transformation des entreprises.
«ĚýDans un monde oĂą le travail n’a jamais changĂ© aussi rapidement et aussi profondĂ©ment qu’aujourd’hui, oĂą le talent est vital, rare et toujours en mouvement, il existe une opportunitĂ© collective de transformer le travail pour de bon. » C’est avec ces mots que Thomas Dorynek, HXM Value Advisor chez SAP, introduit chacun des cinq Ă©pisodes de « Ěý» dans lesquels il Ă©change avec une experte de la sphère RH.
Pour 51·çÁ÷France, cette initiative s’inscrit pleinement dans les problĂ©matiques actuelles des organisations. Comme l’explique Thomas Dorynek, «Ěýnous assistons aujourd’hui Ă une vĂ©ritable transformation exigeant des responsables RH qu’ils aillent au-delĂ de la gestion traditionnelle des ressources humaines pour crĂ©er des expĂ©riences de travail qui stimulent l’engagement, la productivitĂ©, la durabilitĂ© et l’efficacitĂ©Ěý».
Prise de hauteur sur les enjeux et réponses opérationnelles
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Ces entretiens Ă deux voix visent ainsi Ă dĂ©crypter cinq enjeux majeurs d’aujourd’hui : les conditions propices au bien-ĂŞtre au travailĚý; l’importance de la diversitĂ© en entrepriseĚý; l’impact du tĂ©lĂ©travail sur la qualitĂ© de vie au travailĚý; la montĂ©e en puissance du coachingĚý; et les limites Ă poser dans la mesure de la productivitĂ©. «ĚýNotre ambition est de nourrir la rĂ©flexion des professionnels RH et de stimuler leur envie d’en savoir plus sur les sujets abordĂ©sĚý», indique Thomas Dorynek. L’idĂ©e est d’associer, pour chaque Ă©pisode, l’état de l’art sur un sujet et la mise en valeur d’élĂ©ments tangibles, avec un chemin pĂ©dagogique misant sur la contextualisation, le dĂ©cryptage et le partage de bonnes pratiques.
Virginie Boutin, prĂ©sidente de Bloomr Impulse, aborde ainsi les diffĂ©rentes approches du coaching, l’intĂ©rĂŞt d’y recourir, et l’illustre avec des exemples concretsĚý; Solenn Thomas, fondatrice de l’association Eklore, Ă©voque pour sa part les Ă©tapes de mise en place d’une politique inclusiveĚý; tandis que Claudia Senik, professeur Ă Sorbonne UniversitĂ©, intervient notamment pour parler de bien-ĂŞtre au travail en mettant en exergue plusieurs prismes thĂ©oriques.
Des contenus à valeur ajoutée
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PubliĂ©e sur et sur l’ensemble des plateformes de podcasts disponibles sur le marchĂ©, la sĂ©rie «ĚýĚý» concrĂ©tise une volontĂ© de SAPĚý: «ĚýcrĂ©er des contenus Ă forte valeur ajoutĂ©e pour apporter une dimension inspirationnelle aux projets de transformation RH de nos clientsĚý», comme l’explique Thomas Dorynek. Le choix du format audio s’est facilement imposĂ©Ěý: accessible Ă tous, tout le temps, depuis tout type de support numĂ©rique, le podcast est un support en plein essor pour favoriser la mise en valeur des expertises. «ĚýCette première sĂ©rie contribue Ă alimenter notre promesse, Change Work for Good », prĂ©cise Thomas.
Après cette première sĂ©rie consacrĂ©e Ă des entretiens d’experts RH, « Ěý» vous donne rendez-vous dans quelques mois pour la saison 2 !
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