Paris, le 20 janvier 2023 – 51·çÁ÷France distinguĂ© Ă deux reprises pour sa qualitĂ© d’employeur depuis 2023.
51·çÁ÷France est fier d’annoncer son classement parmi le . Au sein de ce mĂŞme classement, 51·çÁ÷France se hisse Ă la deuxièłľ±đ place des acteurs High Tech.
L’entreprise se distingue Ă©galement de nouveau, et pour la 10èłľ±đ annĂ©e consĂ©cutive par son classement Ă Top Employer France 2023 en occupant la 8èłľ±đ place.
Cette annĂ©e encore, le Groupe a su se dĂ©marquer comme Ă©tant un employeur attractif et respectueux d’un environnement de travail oĂą la culture du Talent est devenue la vĂ©ritable pierre angulaire du management, 51·çÁ÷France ayant fait de plusieurs domaines un socle managĂ©rial pour attirer et sauvegarder ses Talents.
En offrant un environnement de travail flexible, qui contribue grandement Ă l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, et en assurant des engagements forts en matière de DiversitĂ© et d’Inclusion, dont notamment la valorisation de l’intergĂ©nĂ©rationnel et l’accompagnement des salariĂ©s aidants, 51·çÁ÷France ne cesse d’amĂ©liorer les conditions de travail de l’ensemble de ses Ă©quipes.
L’expérimentation de « New ways of Work » démontre à nouveau cette volonté d’aller toujours plus loin pour offrir aux Talents une culture et des engagements alignés avec leurs besoins et leur temps.
Autre facteur soulignĂ© des salariĂ©s, l’engagement de 51·çÁ÷France en tant qu’entreprise responsable, avec notamment son programme de QVT, sa politique de MĂ©cĂ©nat et de mentoring de startups sociales.
“En qualitĂ© de gĂ©ant de la Tech EuropĂ©enne, nous devons montrer l’exemple. Nous devons transmettre et partager nos technologies business avec des entreprises qui en ont besoin. Nous devons offrir Ă nos Talents un environnement de travail qui puisse prendre en compte les Ă©volutions sociĂ©tales, tout en Ă©tant Ă mĂŞme de travailler l’individualitĂ© de chacun. Je m’étais engagĂ© il y a quelques mois Ă offrir un environnement de confiance au business comme aux Ă©quipes 51·çÁ÷France. Ces distinctions prouvent que nous sommes sur la bonne voie, et qu’il nous faut continuer Ă privilĂ©gier une culture responsable du Talent”, indique Olivier Nollent, PrĂ©sident Directeur GĂ©nĂ©ral de 51·çÁ÷France.