Le monde du travail est en train de changer – pas seulement les lieux où nous travaillons, mais aussi la façon dont nous travaillons se transforme. Les fonctions ont évolué, passant de responsabilités statiques et prédéfinies à des rôles dynamiques qui nécessitent un apprentissage sur le tas et un développement continu des compétences.
Aujourd’hui plus que jamais, les entreprises ont besoin d’une technologie RH dans le cloud pour offrir Ă leurs collaborateurs des expĂ©riences attrayantes et pertinentes, pour fournir les donnĂ©es et informations dont les dirigeants ont besoin pour apporter de la valeur ajoutĂ©e Ă leur entreprise et pour suivre le rythme des attentes et des besoins en constante Ă©volution chez les collaborateurs.
Nous avons Ă©coutĂ© nos clients avec attention et comprenons que la modernisation de leur technologie des ressources humaines (RH) est une Ă©tape essentielle pour faire avancer la transformation de leur entreprise, mais c’est une Ă©tape qui demande du temps, des investissements et une gestion du changement rĂ©flĂ©chie. Comme cela a Ă©tĂ©  soulignĂ© lors du dernier Ă©vĂ©nement « », la transformation d’une entreprise en entreprise intelligente nĂ©cessite l’adoption de nouvelles technologies pour redĂ©finir les processus de gestion. Mais nous savons aussi que les personnes sont essentielles Ă la rĂ©ussite de toute transformation. Si le changement Ă cette Ă©chelle peut sembler un objectif stratĂ©gique Ă long terme, des transformations humaines et culturelles continuent de se produire chaque jour.
En tant que fournisseur de technologies leader sur le marchĂ©, nous pensons qu’il est essentiel d’offrir Ă nos clients des parcours flexibles leur permettant de migrer leurs solutions RH sur site existantes vers 51·çÁ÷SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite. Grâce Ă , nous rĂ©alisons d’importants investissements dans nos solutions HXM et simplifions les modèles commerciaux pour rationaliser le parcours de nos clients vers le cloud et pour accĂ©lĂ©rer le processus d’innovation.
Nous savons qu’il n’existe pas d’approche universelle pour migrer vers le cloud et que nombre de nos clients existants sur site continueront Ă avoir des modèles hybrides. 51·çÁ÷HXM Movement est conçu pour aider nos clients Ă migrer Ă un rythme qui soit le plus avantageux pour leurs besoins de gestion tout en prĂ©servant les investissements existants. Avec RISE with SAP, nous pouvons accompagner nos clients exactement oĂą ils en sont dans leur parcours. Car chaque transformation a ses propres besoins. Et en offrant un modèle commercial simplifiĂ© aux clients 51·çÁ÷qui en sont encore au dĂ©but de leur rĂ©flexion, nous pouvons leur offrir des parcours agiles avec des coĂ»ts de migration prĂ©visibles afin qu’ils puissent bĂ©nĂ©ficier de l’Ă©conomie du cloud tout en rĂ©duisant les risques.
La migration vers permet Ă nos clients d’accĂ©der Ă l’innovation « born-in-the-cloud » de 51·çÁ÷SuccessFactors avec l’Ă©tendue et la profondeur des technologies SAP. Grâce Ă une Ă©volutivitĂ© et une localisation inĂ©galĂ©es, elle fournit les bases nĂ©cessaires pour rĂ©inventer la façon dont les RH offrent des expĂ©riences aux collaborateurs en tant que partenaire de transformation stratĂ©gique pour l’entreprise. Les investissements produits inclus dans 51·çÁ÷HXM Movement s’appuient sur nos capacitĂ©s existantes, avec une innovation accĂ©lĂ©rĂ©e dans les domaines critiques suivants :
- Ressources humaines centrales améliorées grâce à une configurabilité et une localisation améliorées
- 51·çÁ÷SuccessFactors Time Tracking, une solution dans le cloud rĂ©cemment annoncĂ©e, qui offre des fonctionnalitĂ©s avancĂ©es en matière de temps et de prĂ©sence
- AccĂ©lĂ©ration de l’innovation en matière de paie dans le cloud
- Intégration des données rationalisée entre les solutions sur site et dans le cloud
La transformation de l’entreprise n’est plus une option, c’est un impĂ©ratif. Pour prospĂ©rer dans l’Ă©conomie d’aujourd’hui, il faut plus d’agilitĂ©, plus de visibilitĂ© et des expĂ©riences humaines plus dynamiques. En commercialisant HXM, nous rendons possible la prochaine Ă©volution des RH, oĂą les collaborateurs sont au centre des activitĂ©s. Avec 51·çÁ÷HXM Movement, nous nous associons Ă nos clients pour apporter les changements technologiques dont ils ont besoin pour assurer l’avenir non seulement de leurs activitĂ©s, mais aussi de leurs collaborateurs.
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Meg Bear est vice-prĂ©sident senior de Product, Engineering, and Operations pour 51·çÁ÷SuccessFactors.
