WALLDORF, Allemagne – 18 dĂ©cembre 2020 – 51·çÁ÷SE (NYSE : SAP) a dĂ©voilĂ© la solution . Cette nouvelle solution cloud offre aux entreprises des outils simples et innovants pour enregistrer, approuver et contrĂ´ler le temps de travail de leurs collaborateurs. DotĂ©e d’une interface utilisateur intuitive, la solution 51·çÁ÷SuccessFactors Time Tracking amĂ©liore l’expĂ©rience des collaborateurs et permet de s’assurer que les salariĂ©s sont payĂ©es avec prĂ©cision, dans les dĂ©lais et conformĂ©ment aux rĂ©glementations locales.
Grâce Ă des fonctionnalitĂ©s avancĂ©es de gestion du temps et des prĂ©sences, 51·çÁ÷SuccessFactors Time Tracking offre une vue en temps rĂ©el de la saisie des temps du personnel, ce qui permet une plus grande transparence des rĂ©munĂ©rations et un meilleur contrĂ´le des horaires et des heures supplĂ©mentaires. Les dirigeants peuvent suivre et minimiser les coĂ»ts de main-d’œuvre grâce Ă des informations et des tableaux de bord intĂ©grĂ©s, ce qui contribue Ă amĂ©liorer la productivitĂ© de l’ensemble du personnel. La solution s’intègre aux solutions , ainsi qu’aux solutions de paie 51·çÁ÷classiques. La solution s’intègre Ă©galement avec les badgeuses du marchĂ©. Les entreprises peuvent ainsi partager des donnĂ©es pertinentes entre plusieurs systèmes afin de garantir l’exactitude des paiements. En outre, la solution 51·çÁ÷SuccessFactors Time Tracking est une solution internationale conçue pour prendre en charge les spĂ©cificitĂ©s locales notamment les fuseaux horaires, les langues, les calendriers de vacances, les règlementaires de paie spĂ©cifiques Ă chaque pays.
«ĚýLa solution 51·çÁ÷SuccessFactors Time Tracking offre aux employĂ©s la personnalisation et la simplicitĂ© qu’ils sont en droit d’attendre d’une expĂ©rience de site internet grand publicĚý», a dĂ©clarĂ© Amy Wilson, vice-prĂ©sidente senior, HXM Product & Design, 51·çÁ÷SuccessFactors. «ĚýEn mĂŞme temps, elle apporte l’innovation dont nos clients ont besoin pour gĂ©rer des effectifs diversifiĂ©s et mondiaux et leur offre une plus grande flexibilitĂ© dans leur dĂ©marche vers le cloudĚý».Ěý
Les principaux avantages et caractĂ©ristiques prĂ©vus pour la solution 51·çÁ÷SuccessFactors sont les suivantsĚý:
- Une plus grande flexibilité pour les employés : Pour aider les employés à gérer leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les salariés éligibles peuvent choisir soit d’être payés pour leurs heures supplémentaires, soit de les utiliser pour prendre des congés supplémentaires. La gestion des horaires flexibles permet aux employés de déterminer le rythme de travail qui leur conviennent le mieux dans le respect des règles imposées par l’employeur.
- Gestion simplifiée des horaires de travail : Le suivi intelligent des horaires permet aux collaborateurs de pointer à l’entrée et à la sortie et de suivre leur temps de travail au cours de la journée. Il permet aux RH de définir des alertes automatiques pour rappeler aux employés et aux responsables de remplir les feuilles de présence et les pointages de sortie. Les alertes de temps fournissent des avertissements et des messages d’erreur qui permettent aux administrateurs d’examiner et de corriger les problèmes de gestion et de pointage, tels que les heures supplémentaires excessives. En outre, la fonction de suivi de la valorisation des temps fournit des informations détaillées sur chaque étape de valorisation pour un employé, en montrant comment les saisies de temps spécifiques sont calculées. Cela permet aux RH de répondre rapidement et facilement aux questions des collaborateurs concernant leur rémunération.
- Amélioration de la transparence des processus de rémunération : Grâce à des flux d’approbation intelligents, les RH peuvent définir des règles pour automatiser l’approbation des feuilles de temps par lots. Grâce à l’approbation d’un seul enregistrement, les gestionnaires peuvent pré-approuver des demandes spécifiques, telles que le temps de déplacement associé au temps de travail effectif.
- Une visibilité accrue sur l’ensemble des effectifs : Les responsables disposent d’une parfaite visibilité sur les coûts salariaux, y compris les feuilles de temps planifiées et enregistrées, sur les heures de travail et les coûts associés. Cela permet de connaître les coûts de main-d’œuvre, le suivi des congés et de la productivité, et ainsi de prendre de meilleures décisions.
«ĚýLa nouvelle solution 51·çÁ÷SuccessFactors Time Tracking est un ajout important Ă la «Ěý, a dĂ©clarĂ© Steve Goldberg, vice-prĂ©sident et directeur de recherche de Ventana Research Inc. «ĚýL’automatisation et l’activation de ces processus peuvent ĂŞtre ardues, voire complexes, et les limites des solutions existantes sur le terrain n’ont pas aidĂ©. Cette solution de gestion du temps basĂ©e sur le cloud offre un large Ă©ventail de fonctionnalitĂ©s essentielles et innovantes, associĂ©es au type d’interface utilisateur moderne que les clients attendent des solutions 51·çÁ÷SuccessFactorsĚý».
La disponibilitĂ© de la solution 51·çÁ÷SuccessFactors Time Tracking est prĂ©vue pour janvier 2021. Pour en savoir plus sur la solution, consultez le site .
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