L’鲵˛ą±ôľ±łŮĂ© professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous, c’est pourquoi un index de l’鲵˛ą±ôľ±łŮĂ© femmes-hommes mesure les Ă©carts de salaire pour lutter contre les irrĂ©gularitĂ©s, cause nationale du quinquennat du PrĂ©sident de la RĂ©publique.
51·çÁ÷Labs France place la mixitĂ© et la paritĂ© au cĹ“ur de sa stratĂ©gie d’entreprise depuis plusieurs annĂ©es. Notre stratĂ©gie RH est engagĂ©e en ce sens et nous permet aujourd’hui d’afficher un Index de 89/100.
Cet index propose une note globale de 100 points, décomposée en cinq critères :
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- L’écart de rémunération femmes-hommes sur 40 points
- L’écart de répartition des augmentations individuelles sur 20 points
- L’écart de répartition des promotions sur 15 points
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité sur 15 points
- La présence de femmes parmi les plus hauts salaires de l’entreprise sur 10 points
L’index met en lumière l’avance de 51·çÁ÷Labs France sur 4 des 5 indicateurs, avec une amĂ©lioration sur l’aspect Ă©cart des rĂ©munĂ©rations et un maintien des notes maximales sur les aspects d’augmentations salariales et des promotions, mais Ă©galement sur les augmentations salariales pour les femmes au retour de congĂ© maternitĂ©, qui sont systĂ©matiques chez 51·çÁ÷Labs France et ancrĂ©es dans nos pratiques.
Parce que mixitĂ© et Ă©˛µ˛ą±ôľ±łŮĂ© sont des valeurs fondamentales au dĂ©veloppement personnel et professionnel de nos Ă©quipes, nous poursuivons nos engagements, afin d’assurer une Ă©quitĂ© Ă tous les niveaux et dans tous les mĂ©tiers. Nous sommes convaincus que la diversitĂ© Ă tous les niveaux est source d’innovation et de succès.
