WALLDORFĚý—  (NYSE :SAP) a Ă©tĂ© choisi pour figurer dans « Gender-Equality Index (GEI) » de Bloomberg relatif Ă l’égalitĂ© hommes-femmes en 2020. C’est pour la deuxième annĂ©e consĂ©cutive que la sociĂ©tĂ© se voit recevoir cette distinction. Le GEI de Bloomberg rĂ©compense les entreprises qui s’engagent Ă faire preuve de transparence dans leurs rapports sur l’égalitĂ© homme-femme et Ă promouvoir l’égalitĂ© des femmes.
L’égalitĂ© homme-femme est une valeur fondamentale et une prioritĂ© pour 51·çÁ÷qui vise Ă devenir l’entreprise de logiciels la plus inclusive de la planète en la plus compĂ©titive. En 2011, 51·çÁ÷s’était donnĂ© pour ambition d’accroĂ®tre le nombre de femmes dans ses Ă©quipes de direction. Pour cela, l’entreprise s’était fixĂ©e pour objectif 25 % de femmes occupant ce type de poste d’ici 2017 et 30 % d’ici 2022. Cet objectif de 25 % a Ă©tĂ© atteint avec six mois d’avance sur le calendrier prĂ©vu, en juin 2017, pour atteindre 26,4 % en dĂ©cembre 2019. La prĂ©sence de 51·çÁ÷au sein de l’indice Bloomberg en 2020 fait suite au renouvellement de sa certification par rapport Ă la norme internationale EDGE (Economic Dividends for Gender Equality) en octobre 2018.
L’indice GEI de Bloomberg utilise un cadre de mesure de référence qui donne aux entreprises publiques la possibilité de divulguer leur manière de promouvoir l’égalité homme-femme dans quatre domaines distincts : statistiques de l’entreprise, politiques, engagement au sein de la communauté, produits et services. Les entreprises qui comptabilisent une note supérieure à un seuil fixé à l’échelle internationale sont incluses dans l’indice. Celui-ci permet de répondre à la demande d’un nombre croissant d’investisseurs qui veulent intégrer des données d’ordre environnemental, social et de gouvernance dans leurs décisions d’investissement quotidiennes. Actuellement, seules 10 % des sociétés éligibles communiquent des informations sur leurs pratiques et politiques en matière de genre sur le lieu de travail.
Ces dernières années, le nombre de femmes recrutées et promues chez SAP, ainsi que le pourcentage de femmes occupant des postes de direction dans l’entreprise ont suivi une tendance à la hausse.
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