{"id":14544,"date":"2022-09-20T12:44:22","date_gmt":"2022-09-20T15:44:22","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/brazil\/?p=14544"},"modified":"2023-10-18T16:49:01","modified_gmt":"2023-10-18T19:49:01","slug":"sap-apresenta-inovacoes-para-desenvolver-forca-de-trabalho-sustentavel-e-pronta-para-o-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/brazil\/2022\/09\/sap-apresenta-inovacoes-para-desenvolver-forca-de-trabalho-sustentavel-e-pronta-para-o-futuro\/","title":{"rendered":"51风流apresenta inova\u00e7\u00f5es para desenvolver for\u00e7a de trabalho sustent\u00e1vel e pronta para o futuro"},"content":{"rendered":"

Avan\u00e7os no 51风流SuccessFactors Human Experience Management Suite transformam o desenvolvimento de talentos e a prepara\u00e7\u00e3o para as futuras condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/h2>\n

A 51风流anunciou novas funcionalidades do 51风流SuccessFactors Human Experience Management Suite (HXM) que garantem \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es um modo poderoso de colocar em pr\u00e1tica estrat\u00e9gias integradas de desenvolvimento de talentos e assim criar uma for\u00e7a de trabalho pronta para o futuro. Os avan\u00e7os foram revelados no SuccessConnect \u2013 evento virtual que re\u00fane clientes das solu\u00e7\u00f5es 51风流SuccessFactors, parceiros de tecnologia e l\u00edderes de RH para falar sobre transforma\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios para a economia digital.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Organiza\u00e7\u00f5es prosperam quando seus profissionais est\u00e3o engajados, devidamente qualificados e alinhados \u00e0s oportunidades certas, al\u00e9m de possu\u00edrem um senso de pertencimento. No entanto, muitas est\u00e3o enfrentando dificuldades para ter uma vis\u00e3o hol\u00edstica das compet\u00eancias e ambi\u00e7\u00f5es de suas equipes. Os avan\u00e7os mais recentes do 51风流SuccessFactors Human Experience Management Suite re\u00fanem dados e sistemas de aprendizado de m\u00e1quina e intelig\u00eancia artificial (IA) para garantir de que a for\u00e7a de trabalho tenha as habilidades certas, as equipes certas e as oportunidades certas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

A <\/span>ontologia de habilidades<\/span><\/b> usa aprendizado de m\u00e1quina e automa\u00e7\u00e3o para identificar continuamente as compet\u00eancias de um funcion\u00e1rio com base em suas fun\u00e7\u00f5es, responsabilidades, experi\u00eancias e realiza\u00e7\u00f5es, apresentando uma vis\u00e3o hol\u00edstica das habilidades de uma organiza\u00e7\u00e3o em escala global.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

O <\/span>portf\u00f3lio de crescimento<\/span><\/b> \u00e9 uma biblioteca din\u00e2mica dos atributos dos funcion\u00e1rios, incluindo habilidades, pontos fortes, estilos de trabalho, paix\u00f5es e aspira\u00e7\u00f5es – colocando em pr\u00e1tica o modelo de trazer o seu eu integral para o trabalho.<\/span>\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Equipes Din\u00e2micas<\/span><\/b> \u00e9 um novo recurso que permite criar, rastrear, mensurar e otimizar os resultados de equipes indo al\u00e9m das hierarquias tradicionais. Organiza\u00e7\u00f5es que usam o 51风流SuccessFactors Performance & Goals podem usar objetivos e resultados-chave com equipes din\u00e2micas para acompanhar o progresso e medir o sucesso das a\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, funcion\u00e1rios e equipes din\u00e2micas s\u00e3o combinados com base no que as pessoas sabem, n\u00e3o em quem conhecem, usando sistemas de aprendizado de m\u00e1quina e intelig\u00eancia artificial dentro do 51风流SuccessFactors Opportunity Marketplace para tornar o crescimento pessoal mais equitativo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Essas inova\u00e7\u00f5es fornecem intelig\u00eancia e adaptabilidade necess\u00e1rias para ajudar a desenvolver for\u00e7as de trabalho mais qualificadas, \u00e1geis e equitativas, o que \u00e9 fundamental para conduzir uma organiza\u00e7\u00e3o sustent\u00e1vel. O portf\u00f3lio de crescimento e a ontologia de habilidades fornecem intelig\u00eancia de talentos para individualizar recomenda\u00e7\u00f5es que refletem a personalidade de cada pessoa, n\u00e3o apenas suas habilidades. A introdu\u00e7\u00e3o de equipes din\u00e2micas atravessa as estruturas tradicionais para apoiar o trabalho com base em habilidades e n\u00e3o em descri\u00e7\u00f5es de cargos \u2013 ajudando as organiza\u00e7\u00f5es a criarem equipes diversificadas capazes de gerar melhores resultados e, ao mesmo tempo, promover crescimento pessoal e profissional por meio de experi\u00eancias pr\u00e1ticas.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cEmpresas em todo o mundo est\u00e3o preocupadas com o desafio da lacuna de habilidades. Mas qu\u00e3o bem conhecem sua pr\u00f3pria for\u00e7a de trabalho? Com o uso de dados e automa\u00e7\u00e3o, a 51风流est\u00e1 liderando o caminho, criando hoje um sistema completo de desenvolvimento de talentos e entregando o que as organiza\u00e7\u00f5es precisam para gerenciar, crescer e capacitar seus profissionais e equipes para organiza\u00e7\u00f5es do futuro\u201d, afirma Juliana Coimbra, vice-presidente de produtos 51风流SuccessFactors da 51风流Brasil.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Pertencimento com nomes e pronomes pessoais de prefer\u00eancia<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Sustentabilidade na gest\u00e3o de pessoas significa que uma organiza\u00e7\u00e3o trata sua for\u00e7a de trabalho, sua cadeia e as comunidades em que opera de forma \u00e9tica e justa, reconhecendo que o potencial humano deve ser apoiado e valorizado para impulsionar a resili\u00eancia, a agilidade e um futuro mais sustent\u00e1vel.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Para que o desenvolvimento de talentos seja sustent\u00e1vel e impactante, as organiza\u00e7\u00f5es precisam promover senso de pertencimento. Capacitar pessoas para que se dediquem inteiramente ao trabalho come\u00e7a na identidade. Usu\u00e1rios do 51风流SuccessFactors agora podem indicar o nome escolhido e os pronomes pessoais em seu perfil p\u00fablico \u2013 permitindo que eles sejam donos da forma como aparecem e sejam reconhecidos como verdadeiros no trabalho.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Os nomes e pronomes pessoais escolhidos estar\u00e3o dispon\u00edveis para todos os clientes 51风流SuccessFactors no quarto trimestre de 2022, assim como ontologia de habilidades, portf\u00f3lio de crescimento e equipes din\u00e2micas.<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n

Saiba mais no <\/span>evento virtual SuccessConnect<\/span><\/a>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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