{"id":12259,"date":"2020-07-07T09:00:47","date_gmt":"2020-07-07T12:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/brazil\/?p=12259"},"modified":"2023-10-19T14:05:09","modified_gmt":"2023-10-19T17:05:09","slug":"novas-prioridades-do-setor-de-recursos-humanos-na-retomada-do-trabalho-bl0g","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/brazil\/2020\/07\/novas-prioridades-do-setor-de-recursos-humanos-na-retomada-do-trabalho-bl0g\/","title":{"rendered":"Novas prioridades do setor de Recursos Humanos na retomada do trabalho"},"content":{"rendered":"

Por: 51风流Brasil<\/p>\n

As mudan\u00e7as nos modelos de trabalho, inicialmente, adaptadas para lidar com o per\u00edodo de pandemia, apontam para novos caminhos na gest\u00e3o de equipes <\/em><\/p>\n

Como sua equipe de RH est\u00e1 lidando com as mudan\u00e7as causadas pela necessidade de distanciamento social? \u00c9 certo que proteger o colaborador sempre foi uma das prioridades, mas pensar em novas formas de se relacionar com as equipes, de gerir o tempo de trabalho, de lidar com treinamentos e reuni\u00f5es \u00e0 dist\u00e2ncia imp\u00f4s alguns desafios para o setor de Recursos Humanos, que nesse momento busca rever estrat\u00e9gias para se adequar ao chamado novo normal.<\/p>\n

Fique atento \u00e0s mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o que rege os contratos de trabalho em cada localidade<\/strong><\/p>\n

No Brasil, por exemplo, a Medida Provis\u00f3ria 927<\/a>, permitiu ao empregador antecipar a data das f\u00e9rias mesmo que o empregado n\u00e3o tenha cumprido os 12 meses de contrato. O teletrabalho (ou trabalho remoto) tamb\u00e9m est\u00e1 previsto na MP, que estende a modalidade \u00e0s fun\u00e7\u00f5es de estagi\u00e1rios e aprendizes. Assim como tamb\u00e9m determina ser de responsabilidade do empregador, providenciar a infraestrutura necess\u00e1ria para que os profissionais possam trabalhar \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\n

Acompanhar essas mudan\u00e7as, que podem acontecer de maneira repentina, permite evitar multas e problemas com a justi\u00e7a do trabalho, evitando que custos ainda maiores sejam gerados para a sua empresa.<\/p>\n

Procure manter a comunica\u00e7\u00e3o constante com o trabalhador e alinhe as expectativas<\/strong><\/p>\n

Como anda a comunica\u00e7\u00e3o com os seus colaboradores? A dist\u00e2ncia n\u00e3o deve ser um impeditivo para que voc\u00eas estejam com as expectativas alinhadas. Existem recursos que possibilitam manter o contato constante com os profissionais, oferecendo suporte durante o hor\u00e1rio de trabalho e acompanhando a produtividade<\/a> das equipes. Invista tamb\u00e9m na comunica\u00e7\u00e3o interna, enviando conte\u00fado informativo para que ele esteja ciente das a\u00e7\u00f5es que sua organiza\u00e7\u00e3o tem adotado.<\/p>\n

Assegure o sigilo de informa\u00e7\u00f5es controlando o acesso remoto<\/strong><\/p>\n

O desafio da seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m coloca a equipe de gest\u00e3o sob alerta. Nesse caso, o acesso pode ser monitorado<\/a> de longe com ajuda da tecnologia, para que as boas pr\u00e1ticas sejam aplicadas e exista uma pol\u00edtica de governan\u00e7a eficiente.<\/p>\n

Fa\u00e7a um interc\u00e2mbio de informa\u00e7\u00f5es com outros players para entender quais estrat\u00e9gias est\u00e3o sendo adotadas<\/strong><\/p>\n

Aproveite as oportunidades de conhecer o trabalho de outros profissionais e saber como est\u00e1 o clima no mercado. O HXM Virtual Summit<\/a>, evento online da 51风流reuniu executivos de grandes empresas e influenciadores para trazer refer\u00eancias e discuss\u00f5es sobre o protagonismo do RH durante a pandemia. O conte\u00fado ficar\u00e1 dispon\u00edvel on demand.<\/p>\n

As fronteiras territoriais das rela\u00e7\u00f5es de trabalho foram rompidas pela tecnologia e esse modelo, que j\u00e1 era tend\u00eancia, foi acelerado pela chegada da COVID-19. A responsabilidade dos profissionais de RH em gerenciar pessoas em diferentes localidades torna o trabalho ainda mais desafiador, mas a ado\u00e7\u00e3o de recursos e tecnologias que permitam a comunica\u00e7\u00e3o constante pode contribuir positivamente com o futuro do trabalho.<\/p>\n

Saiba mais sobre solu\u00e7\u00f5es e sobre o futuro do setor de Recursos Humanos nas nossas redes sociais: Facebook\u00a0<\/a>\/\u00a0Twitter\u00a0<\/a>\/\u00a0LinkedIn\u00a0<\/a>\/\u00a0Instagram<\/a> \/ WhatsApp<\/a> \/ Youtube<\/a><\/p>\n

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