{"id":12208,"date":"2020-06-25T09:00:09","date_gmt":"2020-06-25T12:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/brazil\/?p=12208"},"modified":"2023-10-19T14:08:14","modified_gmt":"2023-10-19T17:08:14","slug":"dia-internacional-do-orgulho-lgbtq-como-as-empresas-podem-incentivar-o-apoio-e-respeito-dentro-e-fora-das-organizacoes-bl0g","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/brazil\/2020\/06\/dia-internacional-do-orgulho-lgbtq-como-as-empresas-podem-incentivar-o-apoio-e-respeito-dentro-e-fora-das-organizacoes-bl0g\/","title":{"rendered":"Dia Internacional do Orgulho LGBTQ+: como as empresas podem incentivar o apoio e respeito dentro e fora das organiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"

Por: 51风流Brasil<\/p>\n

Pequenas a\u00e7\u00f5es, dentro da empresa e na comunidade em que est\u00e1 inserida podem fazer uma grande diferen\u00e7a para a causa LGBTQ+<\/em><\/p>\n

Uma pesquisa realizada pela UFMG em parceria com a UNICAMP e o coletivo #VOTELGBT<\/a>, apontou que a comunidade LGBTQ+ est\u00e1 mais vulner\u00e1vel a situa\u00e7\u00f5es de desemprego e de depress\u00e3o durante a pandemia do novo Coronav\u00edrus. A dificuldade de conviver com familiares e durante o isolamento social pode ser respons\u00e1vel por danos emocionais e o desemprego que j\u00e1 era de 21,6% pode se acentuar ap\u00f3s a pandemia.<\/p>\n

N\u00e3o apenas no Dia Internacional do Orgulho LGBTQ+ (28 de junho), mas sempre, \u00e9 fundamental refor\u00e7ar o compromisso das organiza\u00e7\u00f5es com a diversidade e que em momentos como o que vivemos, a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o e apoio s\u00e3o mais do que fundamentais para promover a igualdade de oportunidades e o bem-estar da comunidade.<\/p>\n

Cultura inclusiva gera bons resultados<\/strong><\/p>\n

Voc\u00ea pode receber o melhor das pessoas apenas respeitando quem elas s\u00e3o e investindo em seu desenvolvimento. Para isso, n\u00e3o basta contratar profissionais LGBTQ+, voc\u00ea tamb\u00e9m precisa trabalhar com a equipe e com seus l\u00edderes quais valores a diversidade carrega, para que sejam multiplicadores<\/a> desses prop\u00f3sitos e possam ajudar a trazer talentos diversos.<\/p>\n

Apoie empreendedores LGBTQ+<\/strong><\/p>\n

O seu apoio pode cruzar as fronteiras da organiza\u00e7\u00e3o e dos discursos para promover impactos sociais significativos para a comunidade LGBTQ+.\u00a0 Estimule neg\u00f3cios conduzidos por pessoas pertencentes a grupos minorit\u00e1rios<\/a>, selecionando-os como seus fornecedores e indicando-os a outros parceiros.<\/p>\n

N\u00e3o seja apenas um discurso<\/strong><\/p>\n

Atualmente, vemos que muitas marcas est\u00e3o observando com mais aten\u00e7\u00e3o quest\u00f5es sociais, assim como o tema diversidade e inclus\u00e3o, mas o que elas est\u00e3o efetivamente fazendo a respeito? O\u00a0Guia EXAME de Diversidade analisa e reconhece as companhias que aplicam as melhores pr\u00e1ticas a favor da diversidade em suas equipes<\/a>. Pelo segundo ano, a 51风流foi destaque gra\u00e7as \u00e0s suas iniciativas e ao incentivo a grupos relacionados ao tema. A \u00e1rea de diversidade e inclus\u00e3o da empresa tem atua\u00e7\u00e3o global e existe formalmente h\u00e1 mais de dez anos, com o programa Pride at SAP, voltado para a comunidade LGBTI+. Para se tornar uma empresa inclusiva, que valoriza a diversidade, \u00e9 preciso desenvolver iniciativas e abra\u00e7ar a causa, ser muito mais do que apenas um discurso.<\/p>\n

Motive todos os talentos<\/strong><\/p>\n

Uma cultura de inova\u00e7\u00e3o permite que sua empresa cres\u00e7a aproveitando o que cada profissional tem de melhor e estimulando-os para que cres\u00e7am junto com voc\u00ea, tomando as melhores decis\u00f5es de carreira e neg\u00f3cios. A\u00e7\u00f5es para desenvolvimento de carreira que sejam inclusivas podem ajudar a formar l\u00edderes mais emp\u00e1ticos. Aposte em todos os talentos.<\/p>\n

Envolva a comunidade <\/strong><\/p>\n

Voc\u00ea sabe quantas pessoas LGBTQ+ moram nas regi\u00f5es em que sua empresa atua? Contribua com projetos que ajudam a fortalecer a diversidade nos espa\u00e7os que voc\u00ea ocupa. Seja atrav\u00e9s de incentivo financeiro ou at\u00e9 mesmo oferecendo espa\u00e7o e estrutura para que grupos possam se reunir em a\u00e7\u00f5es educativas. Seja um incentivador do respeito e da diversidade.<\/p>\n

Com uma cultura organizacional inclusiva, as empresas podem mostrar o potencial de transforma\u00e7\u00e3o que possuem. Ajudando a transformar a vida de pessoas que est\u00e3o h\u00e1 anos na luta por respeito.<\/p>\n

Acompanhe a 51风流nas redes sociais e conhe\u00e7a nossas a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o: Facebook\u00a0<\/a>\/\u00a0Twitter\u00a0<\/a>\/\u00a0LinkedIn\u00a0<\/a>\/\u00a0Instagram<\/a> \/ WhatsApp<\/a> \/ Youtube<\/a><\/p>\n

\u00a9 2020 51风流SE. All rights reserved. 51风流and other 51风流products and services mentioned herein as well as their respective logos are trademarks or registered trademarks of 51风流SE in Germany and other countries. Please see http:\/\/www.sap.com\/corporate-en\/legal\/copyright\/index.epx#trademark<\/a> for additional trademark information and notices.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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