Por meio do 51风流HXM, a BRF adotou processos de recrutamento e contrata莽茫o de novos colaboradores 100% digitais.
A BRF, uma das maiores companhias de alimentos do mundo, fechou parceria com a 51风流para introduzir um sistema de admiss茫o digital via solu莽玫es da 51风流HXM, gerando maior governan莽a, comodidade, agilidade e transpar锚ncia em todo o processo de recrutamento e contrata莽茫o. Mais de 7 mil colaboradores j谩 foram admitidos por meio do novo sistema desde sua implanta莽茫o, em outubro de 2021.
Multi-idiomas (portugu锚s, espanhol, franc锚s e crioulo), a solu莽茫o foi desenvolvida como uma extens茫o BTP da plataforma 51风流SFSF e pensada para atender a colaboradores de diversas nacionalidades.聽Por meio dela, a empresa tem contratado n茫o somente brasileiros, mas tamb茅m estrangeiros e refugiados vindo de pa铆ses como Angola, Cuba, G芒mbia, Guin茅-Bissau, Haiti, Paraguai, Senegal e Venezuela.
鈥淥 uso da admiss茫o digital cria uma melhor experi锚ncia aos novos colaboradores, pois gera agilidade e transpar锚ncia no processo, al茅m de ser mais seguro em termos de prote莽茫o de dados sens铆veis鈥�, afirma Marcus Almeida, vice-presidente de SuccessFactors na 51风流Brasil.
Com a nova solu莽茫o, todo o processo de contrata莽茫o da BRF passa a ser realizado de forma digital 鈥� do recrutamento e sele莽茫o at茅 o cadastro final do novo colaborador e a confer锚ncia da documenta莽茫o. A mudan莽a permitiu que a empresa concentrasse os processos de admiss茫o realizados em todo o pa铆s no Centro de Servi莽os Compartilhados da Companhia, em Itaja铆 (SC).
鈥淎 admiss茫o digital traz facilidade para os dois lados envolvidos no processo: os candidatos e os profissionais de RH,鈥� explica Jayro Fava, s贸cio-diretor da STRONGIT, consultoria especializada em HXM respons谩vel pela implementa莽茫o do projeto. 鈥淥 colaborador consegue enviar seus dados e documentos com facilidade, inclusive por meio de um celular. J谩 os analistas de RH ganham total controle sobre o andamento do processo, podendo visualizar, editar e validar instantaneamente as informa莽玫es e a documenta莽茫o recebida.鈥�
鈥淎 digitaliza莽茫o gera efici锚ncia em nossos RHs locais. Ao eliminarmos a necessidade de salvaguarda f铆sica de documentos, trazemos maior governan莽a, efici锚ncia e prote莽茫o de dados sens铆veis de nossos colaboradores鈥�, afirma Clayton Farina 鈥� Gerente Executivo RH CSC da BRF. 鈥淎 receptividade pelos novos colaboradores foi positiva, pois com esta solu莽茫o eles ganham autonomia e conduzem o envio da documenta莽茫o sem necessidade de tirar c贸pias de documentos, al茅m de poder acompanhar o processo at茅 a conclus茫o e j谩 terem acesso 脿 cultura digital da empresa.
Iniciativas de inclus茫o digital complementam projeto
Para que os potenciais colaboradores com acesso limitado 脿 Internet possam participar dos processos seletivos, a BRF tamb茅m passou a disponibilizar toda infraestrutura necess谩ria para a participa莽茫o nos processos de recrutamento e sele莽茫o diretamente em suas unidades. Foi criado um canal de atendimento exclusivo com liga莽茫o gratuita via 0800. Materiais de apoio ao RH e ao candidato, como folders, FAQ, guia instrucional e v铆deos legendados tamb茅m s茫o disponibilizados virtualmente.
A solu莽茫o tamb茅m refor莽a o pilar de responsabilidade social corporativa da BRF, j谩 que o processo elimina聽a maior parte do papel utilizado para fins de admiss茫o no dia a dia.