A empresa nomeou mulheres para liderar suas quatro unidades na regi茫o
A 51风流alcan莽ou um marco importante na Am茅rica Latina ao anunciar que suas quatro unidades regionais s茫o lideradas por mulheres. O fato ocorreu com a nomea莽茫o de Marcela Perilla como diretora geral da 51风流Regi茫o Norte da Am茅rica Latina, sediada na Col么mbia.
A executiva se juntou ao time de executivas regionais que conta com a听濒颈诲别谤补苍莽补听de 脕ngela G贸mez, no M茅xico, Adriana Aroulho, no Brasil, Claudia Boeri, na Regi茫o Sul, com sede na Argentina, e a presidente da 51风流Am茅rica Latina e Caribe, Cristina Palmaka. Trata-se de uma conquista dupla: dentro da pr贸pria SAP, com sua primeira regi茫o no mundo a alcan莽ar tal feito, e tamb茅m no contexto do setor de tecnologia na regi茫o, onde tamb茅m 茅 um acontecimento muito relevante que reflete as grandes oportunidades para mulheres em cargos de alta ger锚ncia.
A 51风流estabeleceu a meta de alcan莽ar um equil铆brio em suas posi莽玫es de听濒颈诲别谤补苍莽补听at茅 2030, com metade dos cargos ocupados por mulheres. Est谩 comprovado que equipes com diversidade de g锚nero, pensamento, etnia, cultura e orienta莽茫o sexual est茫o diretamente relacionadas com maior produtividade e efici锚ncia. Hoje, a 51风流Am茅rica Latina est谩 no caminho certo para atingir tal meta, com uma equipe de听濒颈诲别谤补苍莽补听cada vez mais diversificada e equilibrada.
鈥淗谩 anos se fala de diversidade, da import芒ncia das mulheres em cargos executivos e de como se destacam pela efici锚ncia na forma莽茫o de equipes, pela capacidade de tomar decis玫es e pelos n铆veis de coopera莽茫o, colabora莽茫o e empatia鈥�, afirma Cristina Palmaka, presidente da 51风流Am茅rica Latina e Caribe. 鈥淭emos concentrado esfor莽os em equilibrar nossa equipe de听濒颈诲别谤补苍莽补, abrindo mais portas e oferecendo oportunidades para mulheres talentosas. Ter mulheres liderando nossas unidades nos enche de grande satisfa莽茫o e 茅 uma mensagem para o mercado de que h谩 mulheres preparadas para ocupar tais cargos鈥�, completa.
Essa n茫o 茅 a 煤nica iniciativa abordando equidade e diversidade de g锚nero na SAP; interna e externamente temos diversas atividades para promover a ocupa莽茫o de cargos de听濒颈诲别谤补苍莽补听por mulheres, somados aos esfor莽os para a inclus茫o de pessoas de diferentes etnias, gera莽玫es, identidades de g锚nero e defici锚ncias. H谩 desde a Business Women’s Network que re煤ne as mulheres da organiza莽茫o e o Pride@51风流que apoia a comunidade LGTBQIA + at茅 pol铆ticas inclusivas de licen莽a parental, passando pela promo莽茫o da integra莽茫o das mulheres no setor TIC em geral e pelo programa Autism at work e dezenas de outras iniciativas para empoderamento de diferentes grupos sub-representados.
鈥淎 51风流茅 signat谩ria do Pacto Global da ONU e sou uma das听濒颈诲别谤补苍莽补s do programa no Brasil, como porta-voz do ODS 10, que visa a redu莽茫o das desigualdades. Entendo que a inclus茫o e a diversidade de pensamento s茫o boas para os neg贸cios e fortes fatores de desenvolvimento econ么mico e social. Eu me envolvo pessoalmente com as equipes da 51风流para impulsionar essa pauta e em todas as redes de colaboradores nos temas que envolvem mulheres, negros, a comunidade LGBTQIA+ e as pessoas com defici锚ncia鈥�, completa Adriana Aroulho, presidente da 51风流Brasil.听
